行政人事人员面试评价表
应聘人姓名: 应聘岗位： 专业/学历： 性别: 年龄:
面试成员： 面试时间： 得分：
评价方向
评价要素
评价等
4（较好）
5（好）
个人基本素质评价
1、仪容
2、语言表达能力
3、亲和力和感染力
4、沟通协调能力
5、时间观念与纪律观念
6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）
综合评价及录用建议
入职日期
薪资
元/月（试用）， 元/月（转正）； 饭补：□含 □不含
人事行政部审核
总经理审核
说明：
1.在相应分数项打√即可
2.建议70分以上者进入下轮面试或录取
3.建议淘汰第一轮面试在50分以下者
7、思维逻辑性，条理性
8、主动性
9、分析判断能力
10、自我认知度
职位相关素质评价
11、解决问题能力
12、书面沟通能力
13、计划和组织能力
14、应变能力
15、服务意识
16、关注细节
17、原则性
录用适合性评价
18、个性特征与企业文化的相融性
19、以往工作的稳定性
20、职位胜任能力及发展潜力
用人部门审核
面试意见