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印章、票据 管理
保证印章使用登记准确及时，避免因印鉴使 用不当给公司造成损失；票据保管完整，保 证费用报销真实性及合理性
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及时更新招聘信息，熟悉公司入职、离职详
人资技能 细流程，工资审核准确及时，熟练处理福
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利、保险实务
做好公司固定资产登记及日常维护、管理，
后勤管理 监督机关及生产卫生状况，配合其他部门做 5
D(不合 60（含）分
0.6
格)
以下
人资部门根据考核得分，计算出绩效工资 绩效工资=标准工资*绩效奖金系数 如某员工标准工资为2000元，考核等级为S,对应的 绩效奖金系数为2.0，其绩效奖金2000*2.0=4000元。
不保底。
协同其他部门开展工作，按时完成上级领导
交办的临时性任务。事务完成不积极、不主
工作配合
动，每次扣1分，下不保底。 与本部门工作人员团结一致，积极有效工
作。互相推诿、工作不力，每次扣1分，下
不保底。
权重 2 2 2 5 5 5 2 2
考核 得分
2、关键绩效考核指标（总分75分）
考核项目
考核内容和方式
人资/行政专员绩效考核表
被考核人姓名： 考核日期： 年 月____日 人____________
1、基本绩效考核指标（总分25分）
考核项目
考核内容和方式
主动性：对职责范围内的事是否主动积极完
成。不主动、不积极每次扣1分，下不保
工作态度
底。 责任心：是否能勇于承担责任，工作不推
诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保
好后勤服务工作
领导交代的 其他工作
积极配合领导工作，按时完成领导任务。
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总分：________
评分等级及绩效奖金系数表（暂定）
等级 考核得分
绩效奖金系数
S（优 90～100分
2.0
秀）
A（良 80～
1.5
好） 9
般） 80（含）分
C（合 60～
0.8
格） 70（含）分
底。
遵守纪律
是否能严格遵守公司管理制度。每违反一 次，扣0.5分。
思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬
业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不
业务素养
保底。 专业知识的学习与业务能力的提升状况。同
一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1
分，下不保底。
执行公司管理制度。执行制度原则性错误，
执行制度 每次扣3分；制度执行不力，每次扣1分，下
权重 得分
档案资料保 档案保管是否完好，信息掌握是否完整、准 管 确，并能加以分析与总结。
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考勤记录 考勤记录规范、完整。准确、及时，查找迅 速
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行政制度执 行政制度执行迅速、到位，不出现纰漏及纠 行力 纷，公司文件转呈、发放及时
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办公用品管 办公用品库存数量把握准确，申购、供应及 理 时，采购价格合理。