XX小学人事制度改革方案**小学人事制度改革方案为加快推进我校人事制度分配制度改革，建立健全学校内部分配激励机制，激发教师的工作积极性和创造性，根据市局《关于深化中小学、幼儿园人事分配制度改革的实施意见》，现对我校人事制度改革，提出如下实施意见。

一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学观，坚持实事求是、开拓创新，全面推进教职工全员聘任制，健全和完善教职工考核制度，建立学校内部分配激励机制，以进一步激发教职工的积极性和创造性，建立一支师德高尚、素质优良、富有活力的教师队伍。

二、改革原则1．精干高效原则。

学校根据上级核定的岗位职数和核拨的人员编制，精简内设机构，精简岗位人员。

2．公平公正原则。

坚持公平设岗，公开聘任。

择优选用，尽可能地优化各岗位的人员配制。

3．实事求是原则。

坚持一切从实际出发，充分考虑教师工作的复杂性，尽可能坚持客观地配制和评价教师的岗位工作，在操作过程中坚持精确性和模糊性相统一。

4．激励导向原则。

充分发挥分配的激励功能，逐步实现“按劳取薪、优绩优薪、激活合理”的人才流动机制，妥善处理分流人员。

三、实施办法岗位聘任1.岗位设置学校共设置四类岗位：教育教学管理岗位，教学一线岗位，教学辅助岗位，教学后勤岗位。

按照《张家港市中小学教师周课时工作量标准》，设置各类岗位如下：教育教学管理岗位：校长34岗副校长23岗教导主任12岗总务主任12岗教科室主任12岗德育处主任12岗教导处副主任12岗大队辅导员12岗说明：A：教育教学管理人员须按规定参加教学一线岗位的竞聘，总的岗位系数按实际任课及相应职位工作之和计算 B：领导班子的具体工作另附职责分工。

教学一线岗位：A：学科教学岗位语文：低年级每周12节一岗。

中年级每周11.5节一岗。

高年级11节一岗。

数学：每周12节一岗，任教两班，则11节一岗。

英语：每周12节一岗。

跨年级任教则11节一岗。

另：语、数教师平时的作业批改、课外辅导每周折合2课时。

英语教师平时的作业批改、课外辅导每周折合3课时。

音乐、美术、体育、思品、计算机、科学、综合实践等其他课程均为15节一岗。

B：其他教学岗位：团体名称所占岗位具体要求贝贝鼓号队115岗；每周训练2次贝贝书画社115岗；每周活动2次贝贝文学社115岗每周活动2次贝贝艺术队115岗每周训练2次贝贝电视台115岗每两周举办一期节目及日常维护、卫生管理工作红领巾广播115岗；每周录制一次节目及日常维护、卫生管理工作体育训练队215岗；每周训练4--5次教学辅助岗位：档案室：14岗保健：115岗文印：1岗财务：12岗图书管理：1岗计算机维修及学校网络管理：12岗实验仪器室管理：115岗教学仪器室管理：115岗体育器材室管理：215岗后勤岗位食堂：9岗岗位聘任学校坚持公开、公平、公正的原则，实行公开竞聘择优聘任各类岗位的上岗人员。

填报志愿：每一位教职工根据学校设置的岗位，填写《教职工应聘双向愿表》，依次竞聘教育教学岗位、教学辅助岗位、后勤岗位，教育教学管理岗位由现任校级领导和中层等担任。

确定人选：通过资格审定、述职承诺、民主测评、考核考察，聘任领导小组确定岗位人选，对竞争上岗或双向选择中未能上岗的教职工，由校长和教职工通过协商、选择，确定每个教职工的具体工作岗位。

签定合同：对正式聘用的教职工，按规定和学校签订《聘用合同》。

分流解聘：对落聘教职工，学校合理分流，实行内部转岗，安排适当工作。

对无正当理由拒绝学校安排的落聘职工、拒绝聘任学校所有岗位的教职工，学校给予解聘处理。

岗位要求总则：学校各岗位根据张教委文件精神设置基本工作量，实际工作应围绕学校中心工作开展。

全体教职工要以集体利益为重，顾全大局，爱岗敬业，乐于奉献，乐于接受并主动认真完成各项临时性突击任务。

1.教学一线岗位具体要求：教学辅助岗位具体要求、后勤岗位要求其他教学岗位要求岗位考核1.教师考核：学校制定《西张小学教师教学“七认真”工作考核表》、《西张小学教师教学质量考核办法》、《西张小学教师全学期教学实绩考核细则》，经教代会审议通过后，对教师进行逐项考核。

教师七认真考核每月进行，教学质量考核、教学实绩考核每学期末进行。

部门教职工考核：按各部门的岗位职责要求逐项考核。

3.中层干部考核：学校制定《中层干部考核方案》4.校级领导考核：由教育局组织考核。

岗位待遇根据市教育局有关规定，教职工工资外经费发放项目为：中层及以上校级领导岗位津贴、出勤奖、班主任岗位津贴、基本福利、岗位福利奖及超工作量等其他津贴。

1.岗位津贴：教育教学管理岗位津贴：校级正职领导：300元月副职：200元月中层干部正职：150元月副职：100元月办公室主任、教研组长、年级组长：150元学期出勤津贴：人均500元左右，按10个月计算，每月50元。

3.班主任津贴：人均150元月4.基本福利：一般平均发放5.岗位奖中层以上岗位奖上升幅度参照教育局文件规定。

6.其他津贴加班费、值班30元每天代课津贴：6元节超工作量补贴：6000*超岗部分7.科研奖论文奖发表：张家港市级100元篇，苏州市级200元篇，省级及以上300元篇。

论文字数在1000字以上，全额发放；不满1000字的，奖励折半）获奖：张家港市级100元篇，苏州市级200元篇，省级及以上300元篇。

评优课、基本功竞赛，片级40-60元，其余参照论文奖辅导学生获奖：个人获奖与发表：张家港市级30-50元，苏州市级及以上60-100元。

团体奖：张家港市级60-100元，苏州市级及以上120-200元。

（4）教科年度奖：每学年考核一次，总额为1000元。

45周岁以上教师完成常规教科任务（每月随笔和摘抄）得全额奖励；缺交一次得全额奖励的50%；缺交两次及以上教科年度奖为0。

45周岁以下教师完成常规教科任务（每月随笔和摘抄）且每学年有文章发表或获奖得全额奖励；完成常规教科任务（每月随笔和摘抄）但学年中未有文章发表或获奖得全额奖励的50%；未完成常规教科任务及学年中未有文章发表或获奖教科年度奖为0。

注：特殊项目报教管办批准后奖励。

具体条目另附。

8.教师全学期实绩奖每学期600元人，考核要求另附。

聘任、考核领导小组领导小组组长：卢锋副组长：杨海平黄建石卢丽丹组员：许丽萍徐宏顺陶丽芳陶峰庄晓东甘中华庄洁杨金花考核小组：校级领导、中层正职、办公室主任附注：此方案解释权属聘任、考核领导小组实施20**年附：西张小学教师教学“七认真”工作考核表（试行）教师学科月份项目占分考核标准自评组评校评备课10认真备课，及时写好教后记，教后小记体现出任教者一定的思考性。

自查、普查、抽查中不合格扣5分。

发现无备课上课，一票否决。

上课20认真上课，课堂教学效果好。

随堂听课合格扣5分，不合格扣20分。

积极参与“一课三议、三课一评”活动，充分准备，上出特色，不上实验课扣5分；课堂教学有原则性错误或出现重大教学事故的，一票否决。

教研活动10认真参加备课组、教研组活动，积极参与本教研组的听课、评课活动。

不按规定完成听课、评课任务的，少一次扣1分。

批改作业5作业布置适当，批改及时认真。

作业不规范、批改作业不及时，不按要求全批全改的，发现一次扣3分。

辅导10利用早晨、中午和傍晚的时间对学生进行辅导，迟到一次扣1分，缺席一次扣5分。

考核20认真组织检测，每次抽查及格率不满97%的，每少2%扣3分；优秀率不满45%的，每少2%扣1分，直到扣完为止。

音、体、美等专职教师考核基本分为15分。

执行课程计划10严格执行课程计划，除学校组织的教研活动外不得私自调课。

上课迟到或早退发现一次扣1分。

无故挪作他用、无组织放任自流发现一次扣5分，发现问题未及时处理扣5分。

无故旷课，一票否决。

参与科研15积极参与教科研活动，每月按时按量完成摘抄和随笔上传任务。

不及时扣1分。

缺少一篇扣5分。

每周进阅览室至少一次，不达要求扣1分。

总分100备注：1.本考核采用等级制，95——100分为A级，90——94分为B级，85——89分为C级，85分以下为D级。

如果有一票否决，当月考核为D级。

备注：1.本考核采用等级制，95——100分为A级，90——94分为B级，85——89 分为C级，85分以下为D级。

如果有一票否决，当月考核为D级。

二、西张小学教师教学“七认真”工作考核办法1.每月考核每月5号为教师“七认真“考核日，先由每位教师对上月七认真工作打出自评分，再由教导部门定出本月考核等第，并在8号前将考核结果反馈到各办公室。

说明：教师月考核采用等级制，95——100分为A级，90——94分为B级，85——89分为C级，85分以下为D级。

如果有一票否决，当月考核为D级。

学期考核以学期为单位，每学期末评出该教师的教学七认真学期等第。

原则上以占多数的月考核等第为该教师的学期七认真等第。

每月均达A级或在月考核中只出现一次B级，则七认真等第为A级。

每月考核中出现2次或2次以上B级，则该教师七认真考核等第为B 级当教师月考核中出现1次C级或D级，则该教师的学期七认真等第为C级或D级。

三、西张小学教师教学质量考核办法语、数、英质量考核说明：各科及格率标准为97%。

及格分数为60分）各科优秀率标准为45%。

优秀分数：低年级95分以上，中年级90分以上，高年级85分以上）如有试卷难度较大，各班普遍不能达到以上标准时，则采用去除试卷难易度的倒推法进行计算。

在教导处组织的年级质量抽测或期中、期末检测所统计的成绩，可作为教师每月考核的一个依据。

及格率、优秀率均达以上标准，视为合格。

在“考核”这一项目内可得满分20分。

如及格率低于97%，则每低2个百分点扣3分。

如优秀率低于45%，则每低1个百分点在当月百分考核中扣1分。

任教两个班的数学教师，及任教多个班的英语教师，以任教班级的平均及格率、平均优秀率进行考核。

二、语、数、英质量奖励办法 1.在市组织的统一质量检测中，各学科及格率、优秀率达到以上标准，即及格率为97%，优秀率为45%。

则该任课教师另发质量奖100元。

毕业班在市组织的统一检测中，抽测学科及格率、优秀率达到以上标准，则任课教师另发质量奖200元。

在学校组织的期末统一检测中，学科及格率达97%、优秀率达45%，则该任课教师教学质量奖定为A级。

如及格率在92%以上，97%以下，优秀率在40%以上，45%以下，则该任课教师的教学质量奖定为B 级；如及格率在87%以上，92%以下，优秀率在35%以上，40%以下，则定为C级。

A、B、C每等级之间差距为200元。

C级以下取消质量奖。

3.语、数、英外的任课教师，每月七认真考核成绩测试分视为15分基本分。

其它考核分从严要求。

4.语、数、英年级各班期末成绩均达到A级标准，则该年级组人均另奖100元。

否则不奖。

四、西张小学教师全学期教学实绩考核说明1.A★级指标教师每月七认真考核均达A级。