4、支付比较的工资率；
33

5、高工资促进经济繁荣；
6、全国性的“关键性的集体协议”的影响；
7、习惯于货币工资的增长；
8、政府可以规定工资和价格指标。
34
无组织劳动力市场上的工资决定
第二章
现代市场经济工资决定理论
1
问题思考
为什么我的工资只有每月2000元? 为什么我同学的工资是每月3000元? 为什么每年我的工资都是增长10%? 为什么将最低工资上调?
……
工资决定理论
边际生产率工资理论 均衡价格工资理论 人力资本工资理论
效率工资理论
劳资谈判工资理论 无组织劳动力市场上的工资决定
1 r
C1
B1
1

1 r
C2
B2
2
...
1 r
Ct
Bt
t
1 r
Ci
Bi
i
(i 1, 2,..., t )
人力资本投资成本现值 PVC
1 r
1

1 r 1 r PV PVC
2
...
t

i 1
t
1 r
工资率。工资提高将导致工人生产率的提高， 故有效劳动的单位成本（如工资、福利、培 训费等）可能下降。 P28
政策含义：工资可作为增加利润的有效手段。
24
二、效率工资理论的微观经济学基础

工资通过刺激效应、逆向选择效应、劳动力流动效应、社会伦理效 应对生产率发生影响。 P28

（一）刺激效应 P28


工资是传递你能力水平的信号。
求职时，你的心里价位是多少？
26

工资水平过低，无法吸引高素质的人才！
（三）劳动力流动效应

总劳动成本是变动成本（工资成本）和
准固定成本之和，辞职率的增加将会导
致准固定劳动成本的增加，因此，提高
工资以降低辞职率对企业来说可能是合
算的。 P29

总劳动成本=工资成本+准固定成本
27
（四）社会伦理效应
为什么他拿的多，我拿的少？ 不患寡而患不均？ 心理满足感是取决于相对水平而非绝对水平？

第五节 分享工资理论
魏茨曼的《分享经济》 一、分享经济理论的观点
二、分享工资的基本内涵及与传统
工资制度的根本区别 P31
29

魏茨曼首先将雇员的报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式， 与此相适应，资本主义经济也分成工资经济和分享经济。分享工资 制是把工人的工资与某种能够恰当反映厂商经营状况的指数相联系， 这样工人与资本家在劳动力市场上达成不再是具体规定每一小时的 工资这种合同，而是确定工人与资本家在厂商收入中各占多少分享 率的协议。 P31 成都市工业二局的例子：


17

二、人力资本投资的方式

主要方式可以归纳为以下四种： P25 （一）普通教育 （二）职业技术培训 （三）卫生保健 （四）劳动力流动 营养、孩子教育、寻找工作、运动休闲、娱乐、……

18
三、投资决策模型及其涵义
（一）现值法决策模型
P26

i 1 t
人力资本投资收益现值 PV
市场工资理论的研究从经济学的研究领
域进入管理学的研究范围，不是将工资
视为生产率的结果，而是倾向于将工资 视为促进生产率提高的手段。 P28
22
一、效率工资理论的基本含义
效率工资：可以认为是高于市场工资的工资，
或者认为是对外具有竞争力的工资。 P28
23
效率工资的基本观点：工人的生产率取决于
第一节 1890年以来广泛流行的边际生产率工资 理论
边际生产率工资理论由克拉克（1847-1938）提出， 被公认为对长期工资水平所做的最令人满意的解释。 P14 主要观点：劳动和资本都有生产率，而且这种生产 率都是递减的，最后必然会形成边际生产率。当资本 量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而不断递 减，一直到劳动的边际生产率，即最后的和最小的生 产率。当劳动量不变时，资本的生产率也是随着资本 的增加而不断递减，即最后的和最小的生产率。劳动 的边际生产率决定工资，资本的边际生率决定利息。 5
第一节 1890年以来广泛流行的边际生产率工资理论
边际生产率？边际生产率递减？
例子：罗斯福请记者吃三明治 1945年，富兰克林罗斯福第四次连任美国总统。《先锋论坛》报 的一位记者采访他，请他谈谈这次连任的感想。罗斯福没有回答， 而是很能客气地请这位记者吃一块“三明治”（夹馅面包）。记者 觉得这是殊荣，便十分高兴地吃了下去。总统微笑着又请他吃第二 块“三明治”。他觉得是总统的恩赐，情不可却，又吃了下去，不 料总统又请他吃第三块。他简直受宠若惊，虽然肚子里已不再需要 了，但还是勉强吃了下去。哪知罗斯福在他吃完之后又说：“请再 吃一块吧。”记者一听啼笑皆非，因为他实在吃不下去了。罗斯福 微笑着说：“现在，你不需要再问我对于这四次连任的感想了吧， 因为你自己已经感觉到了。”
起作用的关键机构有两方：一方是厂 商，在劳动力市场上具有买方垄断权； 另一方是同一巨大的工会组织，在劳 动力市场上具有一定的卖方垄断权。 P34
32
在集体协议中，萨缪尔森
在其《经济学》
列举了八个集体交涉的论点和考虑因素 P34

1、生活费用观点；
2、支付工资的能力；


3、工资应随生产力的变化而变动；
如果你的工资是2000元，你敢偷懒吗？ 如果你的工资是5000元，你敢偷懒吗？ 如果是10000元呢？ 你敢偷懒，就解雇你。
25
（二）逆向选择效应

P29
工人的努力与保留工资（reservation wage，工人 愿意接受的最低工资）呈正相关关系，高生产率的 工人愿意接受的保留工资要比低生产率工人愿意接 受的保留工资高。P29

完全竞争条件下的边际生产率工资理论
垄断竞争条件下的边际生产率工资理论
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
买方垄断和卖方垄断劳动市场中工资的决定
边际生产率工资理论的应用

根据不同质劳动者群体设计不同工资水平； 垄断竞争条件下，根据投资资本要素的可变性，提高 边际生产率； 在买方垄断市场和卖方垄断市场下，工资水平与边际 生产率水平不同，有时需要政府有形的手予以调控。
10
一、竞争性市场均衡工资率的形成
11
二、均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成
12
导致均衡工资率变化的情况可以归纳
为三种，并导致三种结果： P24

1、供给曲线左移或需求曲线右移使均衡工 资率上升； 2、供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工

资率下降；

3、供给曲线与需求曲线同时变动，均衡工
资率可能上升，也可能下降。
均衡工资理论的应用

制定合理的工资标准 通过劳动力市场变化和劳动力流动情况，保持和吸引 所需要的劳动力 有利于劳动者提高对自身综合素质、技能水平


第三节 人力资本工资理论

一、人力资本投资的概念

人力资本可以定义为工人获得的增加其生产率的所有特 性／征（Hamermesh & Rees） 知识、经验、技能、劳动熟练程度、健康、…… 人力资本是一种非物质资本，是体现在劳动者身上的、 并能为其带来收入的能力，在一定时期内，主要表现为 劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况 等。（曾湘泉主编《劳动经济学》）

（二）对于稀缺的通过大量人力资本投资才能形成的专业技术人 才：设计具有市场竞争力的工资，使他们获得较高的收益率。
人力资本投资值不值：



例子：宝洁，本科生6000元/月，硕士生7000元/月
成都大学生工资比农民工工资约多200-300元/月 企业投资员工攻读在职硕士
21
第四节 效率工资理论


第二节 均衡价格工资理论

创始人：马歇尔（1842-1924） P22

边际工资理论只是从劳动力的需求方面研究了工资水平 的确定，而没有从劳动力的供给方面反映对工资水平决 定的作用和影响，是不全面的。工资是由劳动力的需求 价格和供给价格相对均衡时的价格决定的。 P22

工资=均衡价格，市场出清； 工资>均衡价格，劳动力剩余 工资<均衡价格，劳动力短缺

工业总产值增长51.05%
销售收入增长63.23% 利润增长了1.7倍
职工工资增长了20.52%
30
第六节 劳资谈判工资理论
一、劳资谈判理论的核心 二、工资增长中存在着“强制性比
较”
三、劳资谈判受到经济现实的限制
31
四、劳资谈判工资率的确定
P34
在有组织的劳动力市场上，对工资率
i
(i 1, 2,..., t )
19
（二）内含报酬法决策模型
P27
PV PVC

i 1
t
1 r
Bi
i

j 1
t
Cj
1 r
j
20
四、人力资本投资决策模型在工资设计
中的应用

（一）对于聘用的人员：短期内收入抵补学习成本，并能获得一 定的收益。这是保留员工的基本条件之一；

15
一般来说，劳动者的知识、技能和体力
（健康状况）等构成了人力资本。从这个 意义上讲，一切有利于提高劳动者的素质 与能力的活动，有利于提高人的知识存量、 技能存量和健康存量的经济行为以及有利 于改善人力资本利用效率的开支，都是人 力资本投资。 P25