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•第一节 就业制度
•人事代理制度的含义：
• 3．从大的概念来说，人事代理应该模糊一些，不能太受法律上 “代理”一词含义的约束。但是，具体代理的业务可以按“代理业务” 和“代理辅助业务”区分得清楚一些。个人人事关系的代理是委托行 为，是服务，不是完全意义上的代理。人事行为是用人和被用的关系。 人事是企业法人对雇员的管理行为，是人事管理行为，个人不存在这 种行为。但是，为了管理上的方便，我们把个人人事关系的这种委托 也纳入代理的范畴。
•（三）关于人事代理制度的几点说明
•3．关于人事代理的一些常见问题 •（5）人事代理毕业生怎样参加养老保险？ •本人可持身份证、人事档案管理合同到人才交流中心办理开户缴费手 续，缴费标准按当地省市核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个 人选择确定。
•（6）人事代理毕业生在择业期内联系单位的，如何办理改派手续？ •若毕业生联系到可接受档案的单位工作，可持接收单位或其主管部门 出具的接收函和原《就业报到证》到毕业生主管部门办理改派手续。之 后凭新的《就业报到证》到人才交流中心将人事档案转往接收单位。
无论是职业介绍机构还是用人单位，都应该要求求职者出 示职业资格证书并进行查验。 如果用人单位违反规定，招用未取得相应职业资格证书的劳 动者从事技术工种工作，由县级以上劳动保障行政部门给予警 告，并可处以1000元以下罚款，同时责令用人单位限期对有关 人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗。
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•第一节 就业制度
•（三）关于人事代理制度的几点说明
• 3．关于人事代理的一些常见问题
•（1）哪些毕业生应该申请实行人事代理？
•
凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇企业、区街
企业、私营企业、民办科技教育、医疗机构以及各种中介机构等非国
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•第一节 就业制度
•就业准入制度
•与
•大 学 生
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•第一节 就业制度
•树立资格证的意识
•社会——越来越轻学历、重能力
• 高校毕业生——基础知识扎实，动手能力弱
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•学历教育+职业资格教育
有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择
业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研或
自费出国留学的各类毕业生等，均应实行人事代理。
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•第一节 就业制度
•（2）未就业的毕业生办理人事代理需经过哪些程序？ • 未就业或准备复习考研的大专以上毕业生与人才中心签订 《就业协议书》后，将《就业协议书》交到学校就业办公室，由学 校统一到有关部门办理《就业报到证》，并将其档案转交人才交流 中心后，毕业生持《就业报到证》、身份证等材料到人才交流中心 报到，签订人事档案管理合同。
•四、办事人员和有关人员
• 秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修 员。
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•第一节 就业制度
•招聘程序严格
用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求 职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围 各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目
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•第一节 就业制度
•（三）关于人事代理制度的几点说明
•3．关于人事代理的一些常见问题
•（3）毕业生办理人事代理手续对个人有什么好处？ •毕业生办理人事代理手续后，人才交流中心保障毕业生的合法权益，毕 业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、 初定职称、连续计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、 党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人 事证明等。
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•第一节 就业制度
•（二）实行人事代理制度的意义
促进人事工作职能的转变，增强人才的流动性。 规范人事管理活动，提高工作效率。 有效促进全员聘用合同的实现，增强员工的危机感。
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•第一节 就业制度
•第一节 就业制度
•三、人事代理制度
• 所谓人事代理，就是人事代理单位受用人单位或者个人委托代理有关人 事业务。
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•第一节 就业制度
•（一）人事代理制度的基本内涵
• 从法理上讲，代理是一种民事制度，产生的关系是民事法律关 系。代理是指当事人不能做的事让别人去做。代理的事项必须是合法 的，代理人在代理权限内开展代理业务。办理代理业务过程中，代理 人根据自己的意愿独立地开展业务，代理业务产生的结果必须由被代 理人承担。
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•第一节 就业制度
•（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务。从签订人 事代理合同之日起，按照有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确 定档案工资，办理流动手续。 •（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党员组织，开展组 织活动。 •（5）为委托方办理失业、养老等社会保险业务，并为其代办住房公 积金。
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•第一节 就业制度
•注册会计师（CPA）
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•第一节 就业制度
•车、铣、刨、磨、钳工
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•第一节 就业制度
•中西式烹调师、面点师
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•第一节 就业制度
•我们国家实行行业准入的90个工种
•一、生产、运输设备操作人员
• 车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造 工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具 钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电大装配工、电子仪器仪表装 配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密 仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维 修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方 机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、 电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、 食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工。
•（三）关于人事代理制度的几点说明
•1.人事代理的当事人 • 人事代理的当事人为代理方和委托方。在一般情况下，代理方为 县级以上政府人事行政部门下属的人才流动服务机构；委托方为需要 人事代理服务的各种企业、事业单位和个人。委托代理的方式由双方 商定，并以合同形式确立。
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•第一节 就业制度
•高校职业资格认证的现状
•上海市劳动部门将20大类职业正式列入高校职业资格鉴定范 围
•物业管理类、商贸类、电子商务类、纺织工程类、模具技 术类、机械类、汽车类、通讯类、电气类、外贸类
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•第一节 就业制度
•就业制度是指关于人们合法获取就业机会、维护社会就业行为的根本规定。 •一、劳动合同制度 •二、就业准入制度 •二、人事代理制度
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•第一节 就业制度
•就业制度是指关于人们合法获取就业机会、维护社会就业行为的根本规定。
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•第一节 就业制度
•人事代理制度的含义：
• 1．人事代理是人事管理社会化的一种服务方式，是受用人单位 委托对用人单位内部人员进行管理。 • 涉及的关系有三个方面：人事代理机构、用人单位、员工。人 事代理机构代表的是用人单位的利益，把人员的进出放在代理机构， 减轻了用人单学精 品课程网
•第二节 就业政策
•一、就业政策的含义
• 就业政策是党和政府在一定的历史条件和历史阶段为促进经济发展和社 会进步，为劳动者创造就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则 。
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•第二节 就业政策
•（4）人事代理毕业生的工龄如何计算？ •毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后，无论从事何种职业均 从报到之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国 有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。
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•第一节 就业制度
•第一节 就业制度
•（三）关于人事代理制度的几点说明
• 2．人事代理的职能 •（1）为委托方提供信息咨询服务（包括人事政策咨询服务、人才供 求关系信息、市场统计信息等），协助委托方研究、制定人才发展规 划和人事管理方案等。 •（2）为委托方管理人事档案，办理技术人员专业技术职务任职资格 的申报，办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工 资，出具报考研究生、婚姻登记、办理独生子女手续、自费留学、出 国等有关人事档案的证明材料。