工作计划
古人说：“凡事预则立，不预则废”。有了计划，就有了明确的 奋斗目标，具体的工作程序，就可以更好地统一思想，增强工作 的自觉性，减少盲目性，调动积极性和创造精神，合理地安排和 使用人力、物力，少走弯路，少受挫折，使工作有条不紊地顺利 进行，避免大的失误，乃至失败。而计划一旦形成，就在客观上 变成了对工作的要求，对计划实施者的约束和督促，对工作进度 和质量的考核标准。这样，计划又反过来成了指导和推动工作前 进的一种动力。总之，搞好工作计划，是建立正常工作秩序，提 高工作效率必不可少的程序和手段。
职场五要
一要为公司节俭，任何问题都要考虑如何让成本更低。 二要从对方立场出发，了解对方想要达到的要求与目标。 三要同事之间同水平互相沟通，不要动不动就麻烦领导。 四要想办法为公司谋利，不要觉得事不关己，因为工资是 从利润里来的。 五要合理安排时间，先做重要紧急的事，再做重要不紧急 的事，然后是紧急不重要的事，最后才是不紧急也不重要 的事。
2、积极的心态：就是面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任， 从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极 采取行动，努力去做。也就是可能性思维、积极思维、肯定性思 维
3、谦虚的心态：去掉缺点，吸取优点。虚心使人进步，骄傲使人 落后。有句话：谦虚是人类最大的成就。谦虚让你得到尊重。越 饱满的麦穗越弯腰。
4、付出的心态：付出的心态是一种因果关系。舍就是付出， 付出的心态是老板心态。是为自己做事的心态，要懂得舍 得的关系。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍 不得。而打工的心态是应付的心态。不愿付出的人，总是 省钱，省力，省事，最后把成功也省了
5、勤奋好学的心态：学习是给自己补充能量，先有输入， 才能输出。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越 短，过时的知识等于废料，只有不断的学习，才能不断摄 取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来 。
职业生涯规-行动方案
马家国
职业定位准确
定位准确，你就会持久地发展自己。很多 人事业上发展不顺利不是因为能力不够， 是没有认真地思考一下“我是谁”、“我 适合做什么”，也因为不清楚自己要什么， 而无法体会如愿以偿的感觉。准确地定位 可以让自己获得更加长足的发展。
职业目标清晰
有清晰的职业发展目标，每个人的人生不仅 与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。 有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的 人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标 的人才会感觉充实。
人生箴言—— 在职场实践中 提升自我！ 信心源自进步； 态度决定命运。 学习寻找方法； 行动改变现状。 激情创造奇迹； 竞争方能超越！
职场心态故事
故事


一位心理学家为了了解人们对于同一工作的心理上所反应出来的个体差异， 来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问。 心理学家问他遇到的第一位工人："请问您在做什么？" 工人没好气地回答："在做什么？你没有看到吗？我正在用这个重得要命 的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻 不已，这真不是人干的工作。" 心理学家又找到第二位工人："请问您在做什么？" 第二位工人无奈地答道："为了每天50美元的工资。若不是为了一家人的 温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活?" 心理学家又找到第三位工人："请问您在做什么？" 第三位工人眼光中闪烁着喜悦："我在参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。 落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但 当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激 动不已，也就不感到劳累了。"
达到职业目标需思考的问题
• 达到职业目标需要哪些特别的培训和 学习？ • 达到职业目标需要排除的内部和外部 障碍有哪些？ • 公司对职业目标实现的可能性有多大？ • 目标职位的经验水平和年龄层次是怎 样的？是否符合这个范围？
பைடு நூலகம்
良好的职场心态
1、自信的心态：不管遇到什么事，都能够以平常心去面对！ 在 错误面前敢于承担责任，在成功面前不骄不燥