招聘单位最看重毕业生的哪些素质？

有3/4的企业认为，很多大学生证书的含金量不高，职业素养和职业 能力无从体现。 在个人素质方面，89％的企业希望毕业生提高职业化能力。


79%的企业认为，应届毕业生都缺少社会协作能力与合作意识，在与
同事和上级沟通方面能力欠缺。 在职业技能方面，企业认为毕业生应该具备创新能力、语言表达能力 和商务写作能力。 在职业道德方面，90%的用人单位要求纪的管理者，GE提出了"A级人才 标准"并向各个业务部门和全球推广。这 种管理者需要具有4E品质，即：
1 有很强的精力（Energy） 2 能够激励别人实现共同目标（Energize） 3 有决断力，对是非问题做出坚决的回答和处理（Edge ） 4 能坚持不懈的实施并实现自己的承诺（Execute）
_______上站________车，换乘________ 车 _________站， _________换乘_________车 ____________到站。 323路公交车
李素丽公交热线 96166 只有简单的工作， 没有平凡的价值。
职业人的阳光―积极心态
著名的成功学家拿破仑· 希尔指出： “人与人之间只有很小的差异， 但这种很小的差异，却往往造成 巨大的差异。很小的差异就是所 具备的心态是积极，还是消极， 巨大的差异就是成功与失败。” 积极心态
分不清美好愿望与目标的区别。 不会将大目标分解成小目标。 不懂得内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提。 不懂职业生涯发展是从做好本职工作开始的。 没有处理好自己与企业的关系。 总是抱怨，不懂得适应、利用和改变环境。
“工作”
与
“职业”
工 作： 从事体力或脑力劳动； Job：工作，职位； Work：劳动，作业。
最重要的投资－职业生涯开发
高山的职业生涯目标
下面记录的是高山的目标与发展历程： －18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富（好大的口 气）！ －20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁前拥有资产2000万。 －23岁，在某市工厂当技术员，第二职业是炒股：正在为离开这家工厂而奋斗， 因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万元炒到300万元（似 乎有点实现的可能）。 －26岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：希望一年后能有 10万元，风风光 光地结婚（挺现实的想法）。
联想的人才素质观
① 良好的道德素养 ② 出色的专业技能 ③ 敬业的职业态度
④ 危机意识
⑤ 竞争意识 ⑥ 合作与补台意识
⑦ 善于学习、善于总结
职业化素质观
职业化素质
职业化精神
职业化能力
敬 业
责 任
专 业
创 新
协 作
规 范
思 维 能 力
学 习 能 力
执 行 能 力
管 理 能 力
社 交 能 力
表 达 能 力
职 业 ： 一个人在其一生中所承担职务的相继历程。 个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。
是一个人赖以生存和实现自我人生价值的载体。
指在同一个行业不同的职位所从事的各种工作的过程。 Career：职业，生涯，事业，终身职业。
“职业”和“职业人”的含义
职 位 职业 ＝
行 业 A career is a job or profession that you follow for your whole life.
四、职场社交能力
职场社交中不仅要努力发现重要人物，并与之建立良好关系， 还要懂得如何让别人发现你，如何让自己脱颖而出，获得 施展才华的机会，就要学会自我营销的技巧。职业形象不 是仅包括个人仪表与礼仪技巧，更重要的是职业形象所依 附的内在精神，即职业化精神的力量。你的形象决定了你 的未来。良好的职业形象和礼仪是你职场社交的最佳名片。
当你选择职业时…
当职业选择你时…
合理流动与敬业爱岗
双向 选择
干一行，爱一行 干一行，厌一行
“多做事”与“做对事”的悖论
工作不要60分！
工作没有100分！
案例学习
“日清日结，日清日高” ―海尔的责任管理
敬业的不同层次
第一种： 为谋生而敬业。
经 济人
第二种 ： 为工作的意义和价值而敬业。
社会人
物质追求VS 精神追求
－ 28 岁，不太风光的结婚典礼上：不久的将来当个车间主任就行，别的不想了 （是不是结婚都会使人成熟）。
－30岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子生孩子的时候：希望这次下岗名单里 千万不要有我的名字。
案例点评：职业生涯意识的缺憾
雄心壮志 怀才不遇 满腹牢骚 撞钟混日 担心下岗 走投无路
高山在职业生涯方面缺乏的知识和能力：
10. 能提出建设性的意见。
职业化的精神动力
真正的职业化不在于你在什么样的公司工作，在公司里演 什么角色，是什么职位，而在于你对工作感到自豪，努力 的程度，奉献精神和忠诚程度，和工作的自主权。
社 会 组 织 个 人
补上“职业化”这门课
1、市场的要求与发展会越来越要求人才 的职业化素质不断提高。 2、是训练有素的正规军，还是非职业化 的散兵游勇？高素质的人力资源才是真正 的人力资本。 3、职业化是职场上都使用同样的语言讲 话，用同样的方式沟通交流，用同样的道 德准则和规范的行为做事。
职业化的理念
“职业化” 是什么？
贴 上 职业化 的标签
职业化解读
职 业 化 解 读 是组织生存与发展的必由之路
是事业与工作价值观的结合 职场人士必须学习与遵守的职场规则 国际化的通用语言与行为准则
职业化走向职场的通行证
Yes，sir. (M) I understand . No problem ! I can make it .
二、胜任工作能力
职场当中执行能力是最重要的能力。只有美好的愿望不去行 动，无济于事。首先要学会服从，受制于人，还是操之在 我，完全取决于个人的认识与态度。执行能力要取得最大 的效益就要平衡效果、效率、效能三者之间的关系。缺乏 对效能原则的关注，往往只注重短期的利益，忽视了长远 的发展。
三 、终身学习能力
微软的人才素质观
1 2 3 4 5 6 7 8 迅速掌握新知识的能力，快速反应 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此 非常强的集中注意力的能力 对自己过去的工作仍然记忆犹新 注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战
知识：个人拥有的关于某一具体领域的各种信息。 技能：完成某种特定的体力或脑力工作的能力。 自我定位：一个人对自己的看法，即自我认同的内在本我。 社会角色：一个人基于态度与价值观的行为方式与风格。 品质：个性、身体特征以及对外部环境所表现 出来的一贯反应。 基本动机：推动一个人为达到一定目标而采取行动的内驱力。
中国当代名人九大成功素质 及中国大企业家九大成功素质 序号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 当代名人成功素 质 抓住机遇 功底与才华 信念 敬业精神 特殊个性 承受力 人际关系 善于表现自己 口才 企业家成功素质 抓住市场机遇 具有敏锐的政治头脑 具备超常的勇气与魄力 思维周密，分析能力极强 承受能力极强 高水平的管理才能 用人有道 极端重视信誉 个人魅力与个人形象
PMA
Positive Mental Attitude
消极心态
NMA
Negative Mental Attitude
不同心态的表现
消极心态（NMA）
悲观、失望、颓废、封闭 不敢面对问题，回避困难 ，知难而退 总认为困难多得无法克服 结果肯定是失败 恶性循环
积极心态（PMA）
乐观、希望、进取、开放 勇敢面对，知难而上， 努力解决问题 相信办法总比困难多 结果是成功 良性循环
我们为什么而工作？
你可以为生活而工作；
为工作而工作；
为理想而工作。 工作的态度：
完全在于你的选择
建教堂的工人
。
细微之处见敬业精神
换 车 方 便 卡
“只有小演员，
没有小角色”
任何平凡的工作都可 以干出色彩，关键就看你 能不能做到敬业。 在平凡的岗位上长期 爱岗敬业，创造出满意的 业绩，同样需要坚韧不拔 的毅力。
敬业：职业化的灵魂
大 学 生 职 业 化 素 质
职 业 化 素 养
责任：职业化的使命 协 作：职业化的核心 规范：职业化的信条
1自我管理能力
职 业 化 能 力
2终身学习能力 3 高效执行能力 4 职场社交能力
5 表达沟通能力
一、自我管理的能力
“人们经常想要改变他人，却少有人改变自己。”自我管理 分别是价值观、情绪、才能、职业生涯、习惯管理等方面 的修炼。学会管理自我是成功的基础。只有主动经营，提 升自我的价值，使自己成为市场上的稀缺资源，才能使未 来的事业发展的更好。
五、沟通表达能力
在竞争激烈的职场中，想让机会在芸芸众生中惠顾到你的头 上，出色的表达沟通能力是必不可少的。你口语表达、书 面写作、客户沟通能力是否应对自如？出色的表达沟通能 力，还是赢得客户的最重要的方式，客户的认可是你最大 的成功！
选择职业的误区
职业理想和理想职业的关系 国家需要与个人兴趣的关系 职业要求与自身条件的关系 职业操守与物质利益的关系
知识经济时代，意味着“学历时代”的终结，取而代之的将 是“学力时代”的来临。虽然走出校门，但学习并未停止， 任何一个职业人都必须是终身学习的人。在职场中，发现 每一个才华横溢的人，都可以是你学习的对象。吸取他人 的经验，增长自身的才干。盘点一下自己的知识资产，建 立个人知识管理系统，提升你的无形资产和未来发展的核 心竞争力。


打造自己的竞争优势
如何脱颖而出？
职业精神是第一位 先就业，后择业，毕业即失业？