遇到建筑工程纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>如何做好人力资源管理咨询1、人力资源管理咨询的主要内容近几年，人力资源管理咨询是排在前几位的。
原因是，人在企业竞争中的作用有了提高。
对中国企业来说，从传统人事管理向现代人力资源管理转变，重视人的因素，开发人的潜能。
但很多企业并不明白传统人事管理和现代人力资源管理有何不同，不知道如何从根本上建立人力资源管理系统。
这就为人力资源管理咨询提供了发展空间。
目前，国际上已经开展的人力资源管理咨询业务，国内也在做，主要内容简述如下：（1）人力资源管理诊断大家知道薪酬或工资制度的重要性，但不知道如何做。
需要综合性的诊断，是做其他咨询的前提，是一项重要业务。
诊断中，需要对企业中人才的数量和质量进行统计，从文化、专业、团队群体人的素质以及从创造性、协作性、独立性方面，衡量其是否符合企业现在和以后发展的需要。
（2）人力资源规划根据企业战略，在未来一段时间内对人才需求的状况，做一个战略性的规划。
（3）人才测评可以用混乱来概括现在的人才测评市场状况。
主要有两种测评方式，一种是卖工具，用软件；另一种是由专家来进行测评。
（4）人力资源体系的建设从岗位设计、薪酬设计，形成一个完整的人力资源管理体制。
（5）薪资调查对专门从事某个特定行业、特定职位在市场上的薪酬水平调查。
这个业务也是现代人力资源业务中发展较快的业务。
任何一种业务都可以做得非常专业化、非常大。
对关键职位，这种需求越来越大，现在主要需要在外企和民营企业。
（6）薪资福利体系的设计（7）培训与开发体系设计使企业培训与经营联系起来，产生最大的效益。
（8）组织岗位设计（9）企业文化设计（10）员工满意度调查（11） 360度反馈某一个人，其周围的人对他的评价，传统的考察方法很难获得一些真实的信息。
（12）员工职业生涯设计如果一个企业不考虑员工的成长途径，是不行的。
（13）人力资源管理信息系统（14）培训与开发（15）劳动关系咨询（16）员工心理服务人力资源管理咨询需求是多层面的，不同企业需求是不同的。
2、人力资源管理咨询的基本方法人力资源管理咨询诊断是一个系统的诊断。
主要采用的咨询方法有：HRM诊断、职位管理、薪酬体系、业绩管理和评价中心。
HRM诊断从"三率"看效果，从"四点"找原因。
三率分别是：劳产率、满意率、流失率。
然后是从选人、用人、育人和留人四点找原因。
在做人力资源管理诊断时，有一个模型，首先分析企业的战略。
人力资源管理咨询，是在企业战略层面之下的咨询。
第二，分析企业文化。
在做咨询时，因为每一企业都有其特定的企业文化，如果不考虑文化因素，很容易出问题。
没有这些分析，就没有人力资源管理咨询的根本基础。
不能用同一模式去给不同的企业做人力资源管理咨询。
在帮助企业进行人力资源管理时，如果它的组织结构有问题，人的积极性的发挥就会受到约束。
因此，首先需要看它的组织结构需不需要调整。
其次是岗位管理，没有岗位职责说明，无法进行工作。
三是流程管理。
如果没有这些支持，其后的工作就无法进行，以后的工作很容易出问题。
业绩管理，目的就是产生业绩，个人与企业产生业绩。
激励系统，若一个企业中，学与不学一样，就没有学习的动力。
因此，需要一个激励系统来激励企业内部的员工自愿去学习。
战略与业绩、激励与业绩，都是互相联系的。
我认为，人力资源管理做得不好的原因，一是观念层面，虽然在口头上重视人力资源，但实际观念上，还没有得到重视；二是技术层面，不懂现代的人力资源管理技术；三是资源层面；四是组织层面，人力资源管理提高到战略高度，部门的地位和功能是不是得到了重视和实际的提高，是不是真正赋予其开发人力资源的权力。
职位体系，建立的主要流程为：组织框架归纳总结——理解确定部门职能——确认岗位职责——建立典型岗位职位说明书——评估典型岗位——建立岗位职级体系。
薪酬设计时，加大个人绩效工资的幅度，固定少，浮动多。
个人浮动工资（绩效工资）可以提高绩效，但团队内可能会产生内耗。
因此，需要分析方法是否得当，具体需要从企业的实际情况来看。
在具体的薪酬设计中，比较多的企业倾向于做岗位评价。
在企业内部，用一套量化、科学系统的方法，将岗位进行划分。
在做薪酬设计中，很多企业涉及到岗位评价。
也可能不用大量的量化方法，只要进行排序。
但总是需要有一个方法将岗位进行划分。
此外，不同层次的岗位应该拉开差距。
通用性较强的岗位，工资确定标准是按社会化来进行的。
一个显著的特点，是能升不能降，尤其是固定工资。
岗位评价系统是一个长期经验积累的成果。
在做岗位评价时，除了考虑薪酬以外，必须考虑另外一个因素。
一般的人力资源部门，向一线倾斜，应综合考虑绩效、责任、难易程度等因素。
很多国外企业，技能型工人薪酬高于管理人员。
能力体系的建设，难度不是很大，但评价的难度很大。
对于一个很大的企业（组织）而言，评价的难度更大。
这样的企业如果试图建立这样一个能力体系，成本会很高，投入产出比很低。
另外，考虑市场因素，从社会市场上资源的稀缺性来确定。
薪酬设计总的原则是内部公平性和外部竞争力相结合。
在一些情况下，内部公平性起着更重要的作用。
对很多国有企业而言，这一因素更为重要。
人员流动性大的企业，外部竞争力更重要。
所谓评价中心，就是综合运用各种测评方法，它必须以情景模拟为基本特征。
一个比较成熟的评价中心，它应该是多专家、多方面、多种工具的应用。
这种方法，对于一些人员，可以运用，但用于一些比较普通的人员来，则是不合适的，因为成本较大。
在人力资源管理咨询中，对人的经历，需进行核实。
核实与否，其结果大不相同，面试是最常用的。
岗位、薪酬、考核，代表着人力资源管理的三个方面。
3、确保人力资源管理咨询项目成功的关键关于人力资源管理咨询项目成功的关键，不是一般规律，我的四个体会：一是咨询目标的确定与沟通非常关键。
人力资源管理咨询是很新的领域，很多问题是因为在前期目标设定时没有沟通好，后期工作就可能出现问题。
客户表达不清楚，也可能导致没有将目标界定清楚，企业及咨询公司都将无所适从，从而出现偏差。
因而从项目开始时就要将客户的期望界定清楚。
二是在咨询项目进行中目标的沟通非常重要。
因为客户对咨询的理解在发生着变化。
随着项目的进行，客户可能会有新的需求并将它提出来。
可以通过正式及非正式的沟通方式。
三是选择好期望管理对象。
必须选择能代表企业整体利益的人来进行沟通，涉及到人事、组织、薪酬等事，也必须选择代表企业最高利益的人选进行接触、沟通、决定。
四是如何超出客户的期望。
当力所能及时，如果发现非常明显的问题，可以适当提出一些建议，这是超值服务的一个方面。
重庆壁山2018年注册监理工程师资格考试报名条件/l/jz/701897.html∙怎么举报铁路工程质量的法律有哪些/l/jz/701896.html∙监理工程师（质量控制）第五章重点解析（5）/l/jz/701895.html∙什么是建设工程合同/l/jz/701894.html∙监理工程师（质量控制）第二章重点解析（5）/l/jz/701893.html∙2018年监理工程师合同书范本2018最新管理第七章重点（2）/l/jz/701892.html∙违约责任 /l/jz/701891.html∙我国装修工程设计合同模板/l/jz/701890.html∙安全事故赔偿协议书（2018最新）/l/jz/701889.html∙建筑工程施工许可证概念/l/jz/701888.html∙中国建筑工程总公司重组改制过程中转让股权不征收营业税问题 /l/jz/701887.html∙最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释 /l/jz/701886.html∙中国建筑工程机械行业调研/l/jz/701885.html∙单位工程质量合格要求是什么/l/jz/701884.html∙避免工程造价纠纷的对策/l/jz/701883.html∙装修工程发包合同范本是什么样的/l/jz/701882.html∙工地伤亡事件频发建筑工程意外险请勿忽略/l/jz/701881.html∙2018年监理工程师合同书范本2018最新管理第九章重点（1）/l/jz/701880.html∙民事诉讼证据在建设工程合同纠纷中的主要表现形式/l/jz/701879.html∙工程项目资料承包合同书写格式2018 /l/jz/701878.html∙工程承包违约法律如何进行救济/l/jz/701877.html∙2018年福建省监理工程师考核认定部分申报材料退回重审通知 /l/jz/701876.html∙关于注册监理工程师注册和换证工作有关问题的说明/l/jz/701875.html∙监理工程师（投资控制）第三章重点解析（2）/l/jz/701874.html∙建设工程定额 /l/jz/701873.html∙萧山工程质量举报有什么依据/l/jz/701872.html∙监理工程师（质量控制）第二章重点解析（10）/l/jz/701871.html∙我国工程承包合同模板安全/l/jz/701870.html∙建设监理工作的主要内容有哪些/l/jz/701869.html∙门窗工程承包合同的范本/l/jz/701868.html∙2018年监理工程师案例分析教材考点精选（8）/l/jz/701867.html∙建设工程目标系统 /l/jz/701866.html ∙监理工程师（投资控制）第四章重点解析（2）/l/jz/701865.html∙工程质量险的意义是什么/l/jz/701864.html∙工程承包欠款适用条件/l/jz/701863.html∙工程造价争议的解决/l/jz/701862.html∙工地倒塌的责任如何认定/l/jz/701861.html∙建筑工程不招标的审批/l/jz/701860.html∙固定建筑工程总价合同的法律特征和经营风险及防范/l/jz/701859.html∙2018年度监理工程师考试报考条件汇总表/l/jz/701858.html∙建设工程中固定总价合同的法律风险有哪些/l/jz/701857.html∙单一来源采购操作规程/l/jz/701856.html∙铁路建设工程质量事故处理规定(2018)的内容是什么/l/jz/701855.html∙分项工程质量检验内容是什么/l/jz/701854.html∙关于印发（上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法实施细则）的通知 /l/jz/701853.html∙公路工程质保金多少天退还/l/jz/701852.html∙建设工程施工许可证管理办法内容是什么/l/jz/701851.html∙2018年监理工程师合同书范本2018最新管理第三章重点（2）/l/jz/701850.html∙2018年监理工程师合同书范本2018最新管理第四章重点（1）/l/jz/701849.html∙机电安装工程质保期是多长时间/l/jz/701848.html∙2018年监理工程师合同书范本2018最新管理第三章重点（1）/l/jz/701847.html∙如何确保工程质量技术组织措施/l/jz/701846.html∙如何签署装修工程质保协议/l/jz/701845.html∙某建筑工程公司诉某纺织厂建设工程施工合同纠纷案/l/jz/701844.html∙监理工程师（进度控制）第二章重点解析（3）/l/jz/701843.html∙青岛市城市建筑工程规划管理验收暂行规定/l/jz/701842.html∙石家庄2018年注册监理工程师资格考试报名条件/l/jz/701841.html∙国际工程承包合何争端的潜在因素/l/jz/701840.html∙建筑工程举报工程质量怎么做/l/jz/701839.html∙监理工程师变更注册程序/l/jz/701838.html∙建造师用虚假材料注册有什么后果/l/jz/701837.html∙建设工程结算纠纷成因及法律对策/l/jz/701836.html∙工程款要不下怎么办/l/jz/701835.html∙关于采矿权出让有关问题的通知）/l/jz/701834.html∙建设工程规划许可证的办理程序/l/jz/701833.html∙河北省建筑节能示范工程合同书范本2018最新书/l/jz/701832.html∙监理工程师（质量控制）第三章重点解析（1）/l/jz/701831.html∙2018年监理工程师（案例分析）冲刺（4）/l/jz/701830.html∙工程质量管理概念是什么,有哪些管理措施/l/jz/701829.html∙市政工程质保期时间多长/l/jz/701828.html∙监理工程师（进度控制）第二章重点解析（5）/l/jz/701827.html∙全国注册监理工程师报名条件/l/jz/701826.html∙2018年监理工程师（法规）重要知识点（10）/l/jz/701825.html∙水电工程土建合同变更索赔的风险分析及对策/l/jz/701824.html∙关于印发（浙江省监理工程师职业能力管理办法）的通知/l/jz/701823.html∙装修工程承包合同书该书写格式2018 /l/jz/701822.html∙汕头2018年监理工程师考试报名条件/l/jz/701821.html∙某城市建设有限公司租赁合同书范本2018最新纠纷/l/jz/701820.html∙公司无故扣工程款并签了字怎么办/l/jz/701819.html∙监理工程师（质量控制）第二章重点解析（7）/l/jz/701818.html∙装饰公司工程部应该签什么样的用工合同/l/jz/701817.html∙屋面工程质量验收技术规范/l/jz/701816.html∙河南2018年注册监理工程师资格考试报名条件/l/jz/701815.html∙监理工程师考试重点知识点与难点（15）/l/jz/701814.html∙装饰装修工程承包范围什么,资质标准(2018年)如何划分/l/jz/701813.html∙2018年监理工程师合同书范本2018最新管理第六章重点（1）/l/jz/701812.html∙关于印发（全国生态脆弱区保护规划纲要）的通知/l/jz/701811.html∙建筑业企业资质证书/l/jz/701810.html∙钢筋工程承包合同的范本是什么/l/jz/701809.html∙2018年湖北省监理工程师考试报名条件/l/jz/701808.html∙仲裁 /l/jz/701807.html∙2018年监理工程师合同书范本2018最新管理第二章重点（11）/l/jz/701806.html∙南阳2018年监理工程师考试报名条件/l/jz/701805.html∙建筑工程施工许可制度/l/jz/701804.html∙FIDIC合同中履约保函在建设工程项目管理中的实践应用/l/jz/701803.html∙节能工程质量验收规范的具体规定(2018) /l/jz/701802.html∙国家注册监理工程师报考条件查询/l/jz/701801.html∙水利工程质量评定多少为合格/l/jz/701800.html∙外包工程承包单位的责任有哪些/l/jz/701799.html∙工程监理企业资质核准手续/l/jz/701798.html。