若贵司选择人事外包服务其主要目的在于
1、节约成本□
2、利用专业服务公司的服务提高员工满意度□
3、提升管理效率，HR管理工作中心可转移到与企业核心业务想关的领域□
4、规避用人风险□
5、精简部门事务规范人事服务操作□
贵司在选择外包服务提供商的重要考量标准
1、服务商的背景、从业资质和历史□2、服务商是否在全国建有足够多的服务网点□
人力资源外包服务需求
贵司是否了解人事外包服务
1、了解□2、了解不多□3、不了解□
贵司是否接受过人事外包服务
1、有□2、没有□
贵司对人事外包服务的接纳度
1、需要□2、可考虑□3、暂时不需要□4、不需要□
公司目前未采取人事外包是因为
1、公司发展目前物需求□2、外包服务成本高□
3、外包商服务项目不适合□4、公司无独立决策权□5、其他
公司人力资源部有多少员工
1、3人以下□2.、4-10人□3、10人以上□
公司HR部门是否能满足公司目前的管理需求
1、能□2、基本满足核心事务性工作的要求□3、不能□
若HR不能或不完全满足公司发展的人事管理需求，公司会采取怎样的措施予以完善
1、完善管理制度□
2、增加HR部门人员□
3、选择HR外包服务机构为其提供专业服务□
企业人力资源服务需求调查问卷
企业基本情况
公司类型
1、国企□2、私企代表处□
公司规模
100人以下□100-500人□500人以上□
企业人力资源管理情况
公司目前的人才需求
1、一线生产普工□2、保安、保洁□3、专业技术人员□
4、营销人员□5、研发人员□6、行政管理□
2、服务商提供的外包服务项目的丰富程度□4、服务商对客户所在行业的服务经验□
5、服务商在人事法规方面的专业程度□6、服务商的财务安全□
7、服务商对客户雇员的增值服务□8、服务商的纠纷协调处理能力□
贵司希望得到的人事外包服务项目有哪些
1、招聘□2、社保缴纳□3、档案托管□
4、人事关系转接□5、工资代发□6、劳动合同签订□7、员工培训□
公司主要采用的招聘渠道
1、职业中介机构□2、人才交流会□3、大中专院校□
4、猎头企业□5、因特网□6、员工推荐□
企业人力资源管理中，您觉得最难的是什么
1、人才储备渠道有限□2、用工管理成本太高□
3、员工社保缴纳事宜繁杂□4、用工方式不灵活□
5、劳动争议处理□6、政策法规信息传输不畅□
7、人事管理流程繁琐且效率低□
贵司希望外包的岗位是
1、一线生产普工□2、保安、保洁□3、专业技术人员□
4、营销人员□5、管理人员□6、其他
贵司希望的外包方式
1、人事代理□2、业务派遣□