职位类型 生产、维修、服务 办公室文员、技术工人、专家助理 专家、中层管理人员 高层管理人员、高级专家
（2）区间中值、比较比率与渗透度
薪酬区间中值是薪酬结构中重要的因素，通常 代表了该等级职位在外部劳动力市场上的平均 薪酬水平
与区间中值相关概念是薪酬比较比率，表示员 工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值 的关系，是很好的薪酬成本管理工具
第五章 薪酬结构
本章重点： 薪酬结构定义 薪酬结构设计步骤 薪酬宽带
一、薪酬结构
薪酬结构是企业内部不同职位（或技能）的薪 酬水平所形成的相互比较关系，它涉及企业薪 酬的内部一致性
薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者技 能员工之间的工资率所作的安排
内部一致性
所谓内部一致性指的是组织内部不同职位（或 者技能）之间的相对价值比较问题
区间的实际跨度——即最高值和最低值之差— —之间的关系 区间渗透度是考察员工薪酬水平很有用的工具， 反映了特定员工在其所在薪酬区间中的相对地 位 区间渗透度=（实际所得基本薪酬—区间最低 值）/（区间最高值—区间最低值）
薪酬结构类型
可以采用薪酬曲线来表示薪酬结构，薪酬曲线的 类型主要有：
线性和非线性的薪酬曲线 阶梯式薪酬曲线 区间式薪酬曲线
将组织内各个职位的相对价值与其对应的工资 率之间的关系用两维的直角坐标系直观地表现 出来，形成了工资曲线
薪酬曲线
线性与非线性的薪酬曲线
工
工
资
资
率
率
薪酬等级
薪酬等级
阶梯式薪酬曲线
此外，还可以计算出中值上下两侧的薪酬变动 比率：
（中值-最低值）/中值=（8000-6400） /8000=20%（相当于中值的-20%）
（最高值-中值）/中值=（9600-8000） /8000=20%（相当于中值的+20%）
例题
某薪酬等级最高值为10030元，最低值为6680 元，问中间值、薪酬变动比率、上半部分薪酬 变动比率、下半部分薪酬变动比率。
工 资 率
薪酬等级
区间式薪酬曲线
区间式薪酬曲线可以分为三种： 间隔型 衔接型 重叠型
其中重叠型薪酬曲线在不同薪酬等级之间发生交 叉与重叠的情况
区间式薪酬曲线
岗位工资等级表（区间型）
薪层 一
岗位 部门经理
二
副经理、经理助理、高级职称
三
业务主办、中级职称
四
办事员
薪级 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
横向一致性和纵向一致性。
薪酬结构确定流程
职位分析
Байду номын сангаас
强调外部竞争性 外部薪酬调查
职位评价
强调内部一致性 职位评价
外部市场薪酬调查
外部竞争性和内部 一致性的平衡
职位价值体系 薪资结构
薪酬结构包括内容
薪酬的等级数量 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、
中值以及最低值） 相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系
薪酬变动比率
薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最 高值和最低值之差与最低值之间的比率
为了方便，也会计算以中值为基础的薪酬变动 比率。这时往往采用以下两种计算方式，两种 计算方式的薪酬变动比率数值是相同的
实例说明
最高值：9600元 中值：8000元
最低值：6400元
20% -20%
薪资区 间跨度 或薪幅 为50%
（1）薪酬变动范围与变动比率
薪酬变动范围又称为薪酬区间，是某一薪酬等 级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与 最低值之差
薪酬变动范围说明同一薪酬等级内部，最低薪 酬水平和最高薪酬水平之间绝对差距（薪酬变 动范围中的最高值和最低值都是依据中值确定。 在理论上，中值通过外部市场薪酬调查数据和 内部职位评价数据以回归方式确定）
实例说明
薪酬最高值为9600元，最低值为6400元，最高 值与最低值之间绝对差距为9600—6400=3200 元，薪资变动比率为3200/6400=50%。可以得 到以下两个计算公式：
最高值=最低值×（1+薪酬变动比率）=6400 × （1+50%）=9600元
中值=（最高值+最低值）/2=（9600+6400） /2=8000元
岗位工资 3500 4250 5000 5750 6500 2100 2550 3000 3450 3900 1400 1700 2000 2300 2600 700 850 1000 1150 1300
10500 10000 9500 9000 8500 8000 7500 7000 6500 6000 5500 5000 4500 4000 3500 3000
薪酬变动比率
约为20%
约为20%
最低值 6680元/月
中值 8355元/月
最高值 10030元/月
薪酬变动比例
薪酬变动比率没有普遍适用的标准，遵循的原则是：所 需技能水平较低的职位所在的薪酬变动比率较小，所 需技能水平较高职位的薪酬变动比率较大
薪酬变动比率 20-25% 30-40% 40-50% 50%以上
薪酬结构模型
10030
8720
4660 3885 3110
5130 4275 3420
5400 4700 3760
6260
5215 4170
6950
5790 4630
7780
6485 5190
7265 5810
8355 6680
1
2
3
45
6
7
8
间接型、衔接型和重叠型
二、几个薪酬结构中的概念
薪酬变动范围（薪酬区间）与薪酬变动比率 薪酬区间中值与薪酬区间渗透度 同一组织相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
薪酬比较比率=实际所得薪酬／区间中值
举例
公司内部
其他公司
员工甲 员工乙 员工丙 平均
基本薪酬 2250 2500 2750 2500 2450
中值 2500 2500 2500 2500 2500
比较比率 90% 100% 110% 100% 98%
薪酬区间渗透度
区间薪酬水平分析时使用的是薪酬区间渗透度 区间渗透度要计算的是员工的实际基本薪酬与
相对价值比较可以是横向的，也可以是纵向的； 可以是同一个职位族内部的比较，也可以是同 一部门内部的比较
示例
水平内部一致性（不同部门之间）
垂直内部 职位
一致性
（部门内 部）
前台接待员
部门A 2500元
部门B 2600元
部门C 2900元
行政秘书 3000元 3100元 2500元
高级秘书 3500元 3600元 5000元