XXXXXXXXXXX有限公司员工考勤管理制度文件编号：GS A007版本：2.0生效日期：年月日（年月修订）（年月日职工代表大会讨论通过）第一章总则第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条适应范围:本规定是对公司全体员工（包括局属员工、在公司工作的实习生、见习期间的员工）进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。

第五条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章考勤第六条除休息日和法定节假日外。

公司每日工作时间为上午8:00~11:30，下午13:30~17:00，季节性作息时间调整具体以办公室书面通知/公告为准。

第七条公司员工按全年平均每月出勤26天为满勤，其余几天为假休日（包括周日、除春节和三八节以外的公共节日）。

公司机关夜间及节日值班由办公室统一安排，工程开工后员工休息日由各项目部根据工程进展情况自行安排轮休，并报分管领导批准后执行，或积累休息日待工程结束一并休班。

因工作需要夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行，事后补休。

节日值班由公司统一安排。

第八条严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），需经部门负责人确认，由副总经理批准；3天以上的，需经部门负责人确认，分管副总经理审核后报总经理批准。

工程开工后工程施工人员请假无论几天都须经分管副总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位或到期未销假者按旷工处理。

第九条上班时间开始15分钟内到班者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半天论处。

提前15分钟以内下班者，按早退论处；超过15分钟者，按旷工半天论处。

第十条1个月内迟到、早退3次（含3次）者，每次扣10元；累计达3次以上5次以下者，按旷工1次处理；当月累计达5次以上按旷工2天处理，当月累计迟到、早退6次以上，按旷工3天处理，并予以辞退。

每月累计迟到、早退3次以内当月清零。

第十一条旷工半天者，扣发工资200元；每月累计旷工1天者，扣发工资400元，并给予一次警告；每月累计旷工2天者，扣发工资800元，并处留公司查看半年处分，留用查看期间只发放基本工资；每月累计旷工3天者，属严重违反公司管理制度，公司予以立即辞退处理。

每年累计旷工3天者，公司予以解除劳动合同，辞退处理。

第十二条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

第十三条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假，并填写书面假条。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条的规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十一条规定处理；因工作需要，确实不能离岗参加者，应由部门负责人出具书面证明。

第十四条员工按《劳动合同法》和国务院有关规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。

员工病假期间只发给基本工资。

女职工生育后一年的哺乳期，哺乳期内每天给予两次半小时哺乳时间，但必须凭有关证明资料报总经理批准。

第十五条经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的事后补休；春节值班每天补助50元。

除春节外公共假日如遇重大事项需执行应急任务，公司有权将所需员工召回，召回员工必须服从公司的统一安排。

未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第十一条规定处理；如有迟到、早退者，按本制度第十条、第十一条规定处理。

第十六条员工的考勤情况采用打卡形式，每月月底由企管部负责进行统计、监督、检查，企管部对员工的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

凡是受到本制度第十条、第十一条、第十二条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

员工因公出差和哺育期女职工无法打卡者，需填写出差证明或哺育期证明，每月月底报企管部进行统计（提交步骤:1、出差或提报生育证明/填写哺育期证明→2、部门负责人确认→分管副总经理批准→企管部备案）。

第十七条打卡地点工程为：开工前在办公楼或拌合站传达室，工程开工后工程施工人员在各项目部。

公司非工程施工员工因公去工地，到达工地后在项目部打卡，每月月底由项目部统计确认后报企管部，以便于发放补贴。

第十八条年满勤天数统计方法：1)男性职工：年满勤天数=26（天）×12（个月）-6（天春节假日）=306（天）2)女性职工：年满勤天数=26（天）×12（个月）-6（天春节假日）-0.5（天三八节）=305.5（天）第十九条实习生及临时用工考勤按照本制度规定执行。

第三章员工打卡管理规定第二十条本公司员工上下班打卡，均依照本规定办理。

第二十一条本公司员工上下班实行签到、签退打卡制。

第二十二条本公司员工因个人私事早退或因公需要离开公司，且当天不再返回公司者，月底持部门负责人确认的“未打卡证明”找打卡机管理员进行统计收集后报企管部核销。

第二十三条员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被替打卡者，均以当天旷工1天论处。

员工打卡必须按打卡须知的规定保持正确的位置、面部表情和站立姿势（具体见附件:员工打卡须知）。

员工打卡时仅有打卡时间而无影像且无法说明合理理由，半天1-2次者视为旷工半天，1天3-4次及早上班、晚下班2次者视为旷工1天。

第二十四条上下班忘记打卡者，月底持部门负责人“未打卡证明”找打卡机管理员进行统计确认后报企管部核销。

第二十五条本公司在上下班时间，打卡机的管理，公司办公楼由企管部派打卡机管理员负责，拌和站或工地派打卡机管理员负责。

打卡机管理员：XXX第二十六条员工上班打卡后有事离岗者须经本部门负责人经批准，未经批准擅自离岗者按旷工1天论处。

打卡后员工在岗情况由分管副经理进行不定期抽查，并将抽查情况以书面形式通知本部门进行登记记录。

月底由各部门找打卡机管理员进行统计收集后报企管部统计汇总。

第二十七条打卡时间设定：早5:00~8:00，中午下班11:30，下午上班13:30，下午下班5:30~8:00（因季节变化所发生的时间变动按上级主管部门的指示精神做相应调整，另行通知；工地打卡时间由项目部根据工程实际情况确定，并报企管部备案）；未在上述规定时间内打卡的，必须持有部门负责人确认的“未打卡证明”到考勤员处确认后到企管部核销。

第二十八条考勤统计汇总流程：第一步：录取员工头像及个人信息资料；第二步：员工打卡；第三步：月底打卡管理员从打卡机或监控设备中提取或传输打卡数据，各部门收集有关批件等考勤书面资料，并就异常情况作出说明；第四步：打卡管理员统计各类数据，复核无误后由部门负责人签字确认；第五步：报企管部汇总统计、审核；第六步：报经理办公会按公司相关制度审查批准奖罚额度及处罚等级；第七步：财务部按经理办公会审查批准的奖罚额度发放考勤工资及考勤补贴，企管部按经理办公会审查批准的奖罚人员名单、奖罚等级行文公布。

第二十九条满勤奖励年平均每月出勤26天（即全年出勤总天数：男性职工306天，女性职工305.5天，以年终统计数据为准）为满勤，满勤奖每月50元，全年600元（年终一次发放）。

第三十条打卡不分工作日、礼拜天或节假日。

附件:员工打卡须知根据考勤机的特点及应用要求，加强考勤的严肃性，特对员工打卡做如下规定。

员工打卡时应保持正确的站立位置、面部表情和站立姿势，以被打卡机摄像头能够清楚拍照为准。

1.1员工打卡时的站立位置要求员工打卡时应与考勤机之间的位置为0.5米（员工身高范围在1.5米~1.85米之间），并应站立在考勤机摄像头的正向位置。

站立要求如图1所示。

1.2员工打卡时面部表情规定员工打卡时应保持自然的表情，不允许出现鬼脸等异常表情。

具体见图2的规定。

1.3员工站立姿势规定员工打卡过程中应保持自然的站立姿势，以考勤机能够拍摄清晰的图像为准。

具体要求见图3。

第四章员工休假程序细则第三十一条目的：为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

第三十二条适用范围：适用于公司所有员工。

第三十三条责任：各部门负责人、副总经理、总经理。

第三十四条休假程序1.病假员工因病或因非工伤休病假,应按照考勤制度第八条的规定办理请销假手续。

员工休病假的时限，应以市级以上医院开具的病假证明和假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

员工因病或者因非工伤停止工作，按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，发给本人基本工资70%的病假工资；（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人基本工资60%的疾病救济费；（三）超过医疗期，未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。

病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。

本条所称本人基本工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均基本工资。

劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。

员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。

否则按旷工处理。

2.春节假：公司规定员工的春节假期为:6天/年（具体按公司办公室书面通知执行）。

员工休春节假必须考虑有关客户、工程项目的要求及所在部门的工作安排,事先报主管副经理，按公司统一安排休年假。

如遇重大事项需应急处理，公司有权将所需要的职工召回参与重大事项处理，员工必须服从公司的召回令。

公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

企管部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年时终止,不再累计。

春节假期员工享受除考勤、绩效以外的工薪。

3.工伤假：员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即做出处理,并进行报告至总经理和企管部。

公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

员工休工伤假享受全薪。

员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查和治疗。

4.婚假：女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天；年满23岁后结婚有薪婚假3天+晚婚假14天=17天。