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篇一：(60岁及以上人员)劳务协议书
编号：
劳务协议书
用人单位：武汉市天诚物业管理有限公司
劳动者：
湖北省人力资源和社会保障厅印制
用人单位名称：武汉市天诚物业管理有限公司（以下称“甲方”）住所:武汉市蔡甸区蔡甸街蔡姚路
法定代表人或主要负责人：叶天柱
劳动者姓名：
（以下称“乙方”）
家庭住址：
（固定电话）
联系电话：
（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

一、劳务协议期限第一条甲、乙双方选择以下第(1)种形式确定本协议期限：
1、固定期限
本协议于年月日生效，到年月日终止(如有试用期，则试用期从年月日到年月日)。

2、以完成一定的工作任务为期限
本协议生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同的终止期限。

二、工作内容和要求
第二条乙方同意根据甲方的工作需要，在湖北省(地点)从事(岗位)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求和所从事工种(岗位)的工作标准、职责范围，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

第四条经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工种(岗位)及薪金进行调整。

三、劳动条件和劳动保护
第五条甲方应当向乙方提供作业安全教育。

第六条甲方根据工作需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立各项工作制度;乙方应当严格遵守甲方的各项工作制度，严禁违章作业，预防劳动安全事故，减少职业危害。

四、工作时间及劳动报酬
第八条甲方安排乙方按照下列第(2)种工时制度:
1、不定时工时制度。

2、综合计算工时制。

3、其它工时制度：
第九条乙方按规定完成工作任务的，甲方按月发放乙方工资。

甲方实行下列第()种薪酬标准：
1.按日薪计算工资，其工资标准为元/日;
2.按工作量计算劳动报酬，单位工作量标准为元。

具体金额以甲乙双方核对确认为准。

3.按月薪计算工资，其月工资标准为元/月。

双方约定的劳动报酬不得低于所在地最低工资水平。

甲方应在劳务协议终止、解除时一次性付清未支付给乙方的劳动报酬。

第十条甲乙双方约定以上劳动报酬包含了甲方所应缴
纳的工伤保险等其他社会保险费用，乙方的工伤保险等其他社会保险由乙方自行负责。

五、劳动纪律和劳务协议的变更、解除、终止
第十一条乙方应严格遵守甲方的各项管理制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：
(一)经证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方管理规定和甲方劳动纪律的;
(三)因严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大利益损害的;
(四)有违法犯罪行为的;
(五)其它因乙方原因造成无法履行协议的情形。

第十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
(一)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)甲方不能提供必要的劳动条件和劳动保护;
(三)甲方未按照本协议规定支付劳动报酬的;
(四)其它因甲方原因造成无法履行协议的情形。

第十四条如需变更、解除、终止本协议，应提前通知对方，不得擅自变更、解除、终止本协议。

六、违约责任、劳动争议处理及其它违约责任
第十五条双方因履行本协议发生争议，应当自劳动争议
发生之日起，60日内向甲方注册所在地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁或依法向当地人民法院提起诉讼。

第十六条甲方依法制定的其它规章制度作为本协议的补充条款，具有同等法律效力。

第十七条本协议其它未尽事宜，由甲乙双方另行协商。

第十八条本协议自甲乙双方签字之日起生效。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，备案一份。

第十九条双方约定的其他事项：。

/本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

本合同由甲乙双方各执壹份，合同文本具有同等法律效力。

甲方（盖章）：武汉市天诚物业管理有限公司乙方（签字）：
法定代表人(签字盖章)：
签订日期：签订日期：
签订地点：湖北省
篇二：用工协议(50岁以上)
用工协议
甲方：负责人或法人代表：
乙方：身份证号码：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法
规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用
的基础上，特
签订本协议。

一、甲乙双方约定用工协议时间：自________年_______月
_______日起至________年______月______日止，从事****公司工作。

二、乙方需身体健康并有家庭主要成员的签字证明，证明劳动者
无身体疾病、无不良前科、无不良嗜好，能胜任此工种；
三、乙方因身体自身原因或使用设备工具操作不当导致工作时间
发生意外等情况，甲方一律不予以承担责任；
四、乙方在岗工作期间因保护甲方财产和利益而发生的意外情
况，相关费用由甲方承担负责。

甲方：乙方：
签订日期：年月日签订日期：年月日
证明
本人与****员工为关系，特为该员工
证明其身体健康，无不良嗜好，有能力胜任现有工作，故本人代表其家属郑重承诺该员工由于自身原因在工作时
间发生的任何意外事故，一律由员工本人自行承担。

家属签字：
篇三：《关于60岁以上人员规避劳务风险》
公司如何合法的规避聘用60岁以上达到退休年龄人员
的用工风险
根据对目前许多企业的调查，大部分都存在着聘用超过法定退休年龄员工的现象，原因不外乎聘用成本低、很大程度上能缓解招聘困难、退休人员经验丰富心态也稳定、雇佣这类人不受劳动关系约束（即双方为劳务关系，不受工作时间、社保、支付违约金等劳动合同法方面强制要求）等方面。

但是，由此不可避免地带来一系列的用工风险和纠纷，如人身意外伤亡的赔偿和处理、工作时间和加班费问题、解除合同经济补偿问题、保险问题、带薪休假等。

如果公司已经在聘用这类人员，如何能够合法的规避用工风险，以下是我的一些不太成熟的看法，请您多指教，呵呵。

一、加强生产中的各项预防措施和安全管理，避免发生各类工伤事故，无论如何预防的成本和影响远大于事后补救。

比如公司要把安全生产放到第一位，加大公司的安全防护措施、配备适当的劳保用品、特殊岗位持证上岗、加强安全教育培训、严格执行安全检查、及时消除安全隐患、制定可操作性和指导性强的操作指导书让员工能够有章可循，避免由于公司的各项操作规范不严谨导致的意外发生。

和员工签订安全责任书，增加他们对安全的意识和责任。

以上这些措施
都能避免由于公司的过错导致的工伤事故，若双方是劳务关系（员工60岁以上享受退休金的），员工违规操作造成的意外事故，那么公司的损失不会很大甚至不用承担，可以在劳务合同中明确规定。

二、实施一系列的员工关怀政策。

根据中国的国情看，中国人都是比较有人情味的，而且对劳动法了解和自我保护意识也不是很强，所以公司如果平时在人文关怀上多下工夫，这些小的成本也许会带来大的成效。

比如增加员工福利，多组织员工活动、上级多和下级进行沟通了解他们生活和工作上的困难等等这些关怀措施，就会让员工觉得公司有家的感觉，有主人翁意识，不仅平时工作积极性高尽职尽责，而且如果日后因公司过错出现意外事故或在加班费等方面出现
纠纷时，只要公司的态度很友善勇于承担，员工不会走法律途径解决，公司只需很少的代价也许就能平息事件。

三、尽量完善公司的各项规章制度，规章制度是公司的内部“法律”，是公司行使管理权、主动解除合同
的重要依据。

员工严重违反规章制度的，公司可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。

规章制度制定和修正，按相关法律规定要符合“民主”、“合法”，“公示”
3个条件，因此公司要尽可能保留民主讨论、公示的相关书
面证据。

四、区分这些60岁以上达到退休年龄人员和公司的法。