3.请假与旷工 3.1月累计迟到、早退超过60分钟、擅离职守超过60分钟、无考勤记录也无人事课备 案、未请假或请假未批准而不到岗者，均为旷工。 3.2月连续旷工3天或累计旷工5天以上者，按自动离职处理。试用期月累计病、事假 5天以上者，延迟一个月转正。 3.3因有事或因病迟到，经负责人批准，其迟到可作病、事假处理，如无法亲自来公 司办理请假手续，可托人或打电话请假，报人事课备案。 3.4请假1-2天由课/班组长审批，请假3-4天由部门经理审批，请假5天以上由总经理 审批。请假时间月累计超过7天工资推迟到下月发放。请假条及时报人事课。其他请 假注意事项请参详《员工请假管理制度》。
另外：员工考勤每月7号前张贴在保安室旁的公告栏处，员工自主核对，如有问题在三天内反馈到人事，逾期 不予以更改； 员工上班期间打卡不可随意，否则核算考勤出问题本人自己负责；忘带卡或者新员工未办卡可在人事或者保安 处登记《员工忘带卡登记》 请假出去必须打卡！
因员工个人原因辞去工 作，试用期需提前3天， 正式员工需提前1个月， 管理人员/技术工需提前2 个月，向人事提交离职 申请单，否则视为紧急 辞工。
3.1主动辞职
3.2辞退
①请假时间已到却没有来上班 者，即视为旷工，经联系不来 上班者，公司连续贴出3天旷 工通知单仍不来上班者，视为 自动离职； ②未经批准无故旷工连续3天 或一个月累计旷工达5天者， 经联系仍不来上班者，视为自 动离职，本公司均不给予任何 补偿。同时，本公司还有权追 究该员工的违约责任及造成公 司损失的责任。
正式员工需提前1个月提出辞 职申请，管理人员/技术工/特 殊工种需提前2个月，试用期 需提前3天。
3.调职、调薪
公司规定，试用期为1-3个月，由各部门在试用期内酌情考虑，可以提前 转正（7号之前面试并且表现良好的），延期转正（试用期月累计病、事假5天 以上者，表现不如预期者，延迟一个月转正）。转正日期为每月1日。
考勤
1.1上下班时间 1.2迟到、早退 1.3请假、旷工
工作内容
2.1本职工作、辅 助工作 2.2意识：6S 2.3团队协作 2.4其他
离职
安全生产
3.1主动辞职 3.2辞退 3.3自动离职 3.4紧急辞工
3.5转正、调职、调薪
4.1厂级安全教育 4.2本车间危险源
2.迟到、早退 2.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 2.3月累计迟到10分钟以内不予经济处罚，超出10分钟以 上则每超出1分钟罚款1元；超出30分钟以上则每超出1 分钟罚款2元。3次迟到则取消全勤奖金。
转正之前，需提交员工体检报告。员工自费，于上班后6个月报销体检费 用。无体检报告将于试用期内终止劳动关系。
公司有权对员工的职务及岗位进行合理安排，也就是调岗。调岗会填写一 个《调职申请书》，会对调岗原因、新职务、薪酬进行说明。
4.1厂级安全教育
四、安全生产
4.2本车间危险源
上下班的工伤 《中华人民共和国安全生产法》 《国务院关于特大安全事故行 政责任追究的规定》 《中华人民共和国消防法》 《中华人民共和国治安管理处 罚法》 《中华人民共和国职业病防治 法》