、招聘&.、任用~\、考勤四、薪资制度五、生活管理/、'、奖惩办法七、离职管理八、公司福利华伸鞋业员工工作手册样版新进员工培训测试卷目录九、新进员工入职登记表招聘现目前新旧两厂都在不断的招工，为了不扰乱两厂的招工次序，为防止两厂自离人员利用招工之便重新进厂，给两厂干部造成困扰，故自离人员重新进厂，必须经两厂原单位主管签字同意后人事方给办理重新入厂手续（自离人员三个月后方可重新进厂），开除离厂人员永不录用。

本公司招聘人员采用统招与零招两种形式。

零招：人事依据各单位经董事长核准后提报人员增补单给各单位进行招工，由人事部办理招工审查面试。

般工厂基本上采用零招形式，统招（目前只有实习生）不录用之条件：1．未满十七周岁2．患有各种传染病者3．曾在本公司服务被开除或自离未满三个月者4．持假身份证者特殊人员任用，如大学本科或专科生必需具备毕业证书及其它有效的证件，人事部要验证有效证件。

公司招聘年龄标准：17-38 岁，超过38 岁必须写联络单由董事长签字核准后方可招入厂；鉴于目前各单位大量欠缺，且操作工种不一致，故特殊工种人员的招聘在年龄上按实际情况作如下调整：厨工、清洁工：50 岁以下厨师：55 岁以下专业技术工种：50 岁以下因考虑到今后干部晋升时需审核对应的人事资料，为减免后续工作中的不便之处，故组长级以上干部入厂时填写两份入职登记表。

二、任用1．报到手续报到需同时缴交下列个人资料：A.有效之本人身份证复印件三张（两张交至人事，一张待上班后交至单位助理，以便办工资卡）B .最近三个月内一寸相片四张2．新进人员培训所有新进人厂面试合试后，报到上班当天由人事部安排人员给其培训一天，培训当天不加班。

培训流程：体检（体检不合格，给予劝退）——人事培训公司规章制度——保安培训消防知识考测试卷提问（不解问题）3．新进人员进厂先办理临时厂牌，待上班满七天后由各单位人事助理拿临时厂牌到人事换正式厂牌。

新进人员七天内离职不算该部门人员流动。

除带临时厂牌员工可不穿厂服，其它人员星期一至星期五务必穿厂服上班。

三、考勤1．工作时间每天正班为八小时，早上八点钟上班（详见时间表），超出八小时工作时间计加班。

加班时间根据各单位生产进度安排而定。

加班必须写加班申请单，加班超过11 点，公司给予提供夜宵，如在公司食堂用餐，由需求单位写联络单经厂务最高主管核准后交总务及人事，人事依据人数提供夜宵票；如不需公司备夜宵，联络单交人事存档，到月底统一核算，补在当月薪资中，金额为2元/餐。

2.假别A .法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节、妇女节半天（只限女性）。

B .年休假：全厂所有人员在公司服务满一年后，可享受有薪假期：1年3天、2年5天、3年7天、4年9天、5年11天。

但必须要在当年内累计请假不得超过20天，否则取消享受年假资格。

而当年年假未休完者，在该年12月薪资中补未休完年假薪资。

如当年年假不休者，可将年假条交人事，按休假天数给予薪资。

年假条样版:华伸鞋厂年假通知单休年假的规定：1.工作满一年者，符合制度者，可享受此福利。

2.当年年假要在次年才能休，不可提前。

3.年假可分开休，也可一次休完。

年假条自行保管好。

C.事假：员工因有私事，需亲自处理者给予事假。

病假：除工伤外，员工因伤病确实无法上班者，应持镇市级以上医完证明请假，方可算为病假，否则一律按事假给予统计。

工伤假：员工因公受伤，受伤者在治疗、休养期间给予工伤假，请假者需副（经）理签准后由单位助理呈报人事部，工伤假期基本工资照发。

婚假:合于《婚姻法》年龄规定之员工结婚，早婚（男性年满22 岁、女性年满20岁）给予婚假 3 天、晚婚（男性年满25岁、女性年满23岁）给予婚假13 天，休假完毕须附结婚证书向人事部办理销假，婚假期间不发工资。

产假:已婚女员工生产时可享受不少于90 天之产假，其中含产前假15天，产假期间不发工资。

丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，持公安或民办单位出具之家属死亡相关证明给予丧假七天，丧假期间不发工资。

D .请假方式:请假需事先填写请假单，写明理由、假别、日期时间、工号、职务代理人干部）签字后由直属主管依程序逐级呈核方予准假；如果疾病或意外状况，无法于事先请假者，应于请假当日委托他人办手续，销假上班后应出示有关证明，否则以事假论；请假时请假人应将请假交本单位助理，由助理交人事部，休假完毕再由助理至人事部销假，持正当理由并合乎程序请假者，单位主管应予准假。

请假人员外出需签放行条，放行条必须有人事签字，流程:单位助理——单位主管——副（经）理——人事——保安；当天的请假条必须当天交至人事部，逾期按旷工处理。

E:请假核准权根员工请假签至单位主管，组长级以下干部需签至副（经）理，课长级以上干部请假需签至公司最高主管（干部请假务必找好职务代理人）。

3．打卡制度为了规范打卡考勤制度，确保全厂干/员上下班及加班打卡时间的准确性，真实反映每位干/员打卡出勤状况，公司有如下规定：A .迟到、早退按工厂各部门规定的上下班时间，上班不超过3分钟算正常打卡；超过4-10 分钟算迟到，超过11-30分钟算旷工；下班提前 3 分钟算正常打卡；提前4-10 分钟算早退；提前11-30 分钟算旷工。

B .月累计迟到、早退30-60分钟按旷工半天计算，以此类推。

C.上下班必须打卡，未打卡者，每次罚款5元，月累计3次扣除当月全勤奖。

D .不可打连卡，按各部门正常上班时间，提前30分钟打卡算正常打卡，超过30 分钟视为连卡，打连卡者每次罚款10元，且无全勤奖。

E .打卡异常状况，每天由人事负责核对，并给各单位签字，做好记录，月底汇总交财务，财务从当月薪资中扣除。

F.确实因公外出，未打卡者，以外出放行条为准，外出时必须填写外出放行条，由单位主管签准后，外出进交门卫；保安要如实填写外出时间，人员回厂时必须到门卫处拿回外出时的放行条。

保安按回厂的实际时间填写，当事人把放行条交人事方可补卡，否则不给予补办。

所有因公外出需补签卡之放行条，必须当天交至人事，逾期人事不给予签卡。

G.所有人员晚上加班超过九点必须写加班申请单，填写好申请加班时间，办公室人员如若有临时加班需超过九点，须写联络单至人事部，注明加班时间，如有加班超过九点却未写申请，一律以加班至九点计算。

H .各单位有加连班者，须当天以联络单形式将所有连班员工之名单统计好交至人事，如有漏写，由单位主管自行负责。

I .加班时间按打卡计算，考勤系统统计加班时间是以30分钟为单位，超过30 分钟而未到1小时，以30分钟计算。

请各位干部加强宣导，并严格执行、以身作则。

如若出现工卡打不响，应及时呈报单位助理呈人事部换卡并补签考勤，否则按打卡异常处理。

四、薪资制度1．工资计算（参照各部门薪资标准）2．基本工资（最低工资）依《劳动法》规定，凡当月出满勤之员工，不论何种薪资类别，公司都应保障其薪资不低于当地规定之最低工资标准。

自2008年4月起，东莞市最低工资标准不低于人民币770 元。

3．每月加班总时数视公司的实际情况而定，每小时支付人民币 2 元的工资报酬。

公休日加班者，按公司规定给予工资报酬，但不得补休替代。

4．薪资发放办法薪资发放时间为每月15-20 日，特殊情况另行处理，薪资不得代领。

公司以转帐的方式转入个人帐户，每位新进人员进厂时都要办理商业银行的工资卡。

如员工本人察觉发放工资有误，应在薪资发放后三日内报给本单位助理，制出薪资异常表，注明补发金额、错发原因给单位主管签名核准后送财务及时补发。

5．调薪、晋升、调职A .新进之员工及干部，试用期三个月过后薪资可作一次调整。

（此项只适用于新进人员）。

B.干部晋升及调薪日统一规定为每年6月和12月，其它时间不得晋升或调薪，且一年内只可晋升一次。

任何职务晋升时限为一年，年限不到不可晋升。

特殊情况可不受此条款限制、但必须经董事长签准，方可生效）C.所有在职人员晋升及调薪在当月25日前将签准之原件送交人事存档,D．D.班长、组长级干部规定每年晋升6次，单月份的5日前（逾期顺延）求单位提报晋升人员资料至董事长办公室以对该晋升人员进行调研、审核并在提报当月月底25日前进行考核；副课长级以上干部晋升统一规定为每年次，分别为 6 月和12 月，其它时间不得晋升；班、组长级晋升或任用之干部试用期为3个月，期满合格之后可逐级晋升（C 级至 A 级）；干部晋升经考核且成绩通过方可晋升，考试合格人员名单将张贴红榜至公告栏;考核当月30日前需将考试合格之晋升人员资料及核准成绩单复印件送并人事存档并于次月1 日生效。

财务根据晋升生效日期核算工资。

干部晋升核准流程及考核办法：a.干部晋升须经单位主管提报，并附《华伸、宏干部推荐书》一份，该内容包括：被提报人之个人简历、工作职责、工作规划、单位主管推荐意见等；班长、组长级干部晋升推荐书送签至行政经理核准；副课长级以上（含）干部晋升推荐书送签至董事长核准；b.推荐书送签完后交董事长办公室备案，以便安排笔记及面试时间;C.考试内容（笔试、面试）笔试；1）专业科目：工作手册、专业本质学能（管理理念）2 ）共同科目：公司内部的规章与制度;笔试考卷内容由董事长办公室拟定，笔试成绩审定之后另安排面试时间;面试：自我介绍及其它内容班长、组长及晋升干部由行政经理面试;副课长级以上（含）干部由董事长面试。

部晋厂别: 日期:E.不可破月调职（只可原职、原薪调动，件资不可破月调月薪）；干部调职不可越级调职，只可降职调动、原薪调动；需符合用人单位干部的正常编制如不符合按员工调入。

6．年资奖凡在本公司工作满一年以上的人员全部可享受年资奖:一年30 元、 2 年60元、3年120元、4年200元、满五年以上300元。

五、生活管理1．宿舍管理为使本公司员工宿舍经常保持良好公共秩序、环境清洁、整齐与公用设施完好可用，使住宿员工得以充分利用住宿时间，获得安静之休息，恢复身心疲劳而提高工作效率之目的，特订本公司员工宿舍管理办法（详见员工手册），主要有以下几点：A .在宿舍住宿的各级员工需服从舍监的管理与督导。

B .住宿床位及内部设备经宿舍管理员配定后，均不得擅自调换，如有特殊原因需以联络单形式写申请，人事部经核实签准后方可调换。

C、严禁在宿舍赌博、打架及其它有关违反国家法规之行为。

D、宿舍应保持清洁、注意卫生、节约用水用电，严禁用热水洗衣服，严禁烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器及其它有违背消防安全规定。

E 、室内应保持安静，不得防碍他人休息，不得留外人或异性员工住宿。

F、男工严禁上女生宿舍，晚上22: 00以后女工不得以任何借口上男工宿舍。

G、不得把饭带进入宿舍，生病人员须向舍监通报，并经得舍监同意。

H 、每层楼都设有饮水机，只提供饮水，禁止洗碗、接水冲凉、乱丢杂物在上面，违者大过处分。