目标值 指标占比
100%
30%
2 薪酬差错率（当月薪酬差错人数/当月薪酬总人数）
98%
5%
3 工作投诉（经核准成立的投诉，每发生一起扣 5 分）
4 ……
学历、专业、经验、知识和技能：
学历：
大专及以上学历
专业：
人力资源管理、企业管理、工商管理、应用心理学等相关专业。 任 经验/经历：
职
八年及以上人力资源管理领域工作经验，五年以上管理岗位工作经验。
岗位说明书模板
1 2020 年 4 月 19 日
部 门：行政人事部 生效日期:
直接上级级
文档仅供参考
岗位说明书（范例）
岗位名称：人事经理 制 定 者：
岗位定编人数 :1 人 审 核 者：
行政人事部部长
本层级
人事经理
直接下属
人事专员
岗位目的（存在价值）：根据公司的战略目标与人事准则，主导协助构建完善科学合理的人力资源 管理体系，经过人力资源规划、招录与配置、薪酬与福利、员工关系、培训、绩效管理等工作模块的推 进，合理配置人力资源，提升组织效能，为公司战略发展提供坚实可靠的人才保障。
主导
20 %
HRBP 与各 承接工厂项目的 HRBP 工作。 5 SBU 条线
管理 统筹人力资源队伍的学习与发展工作，提升条线水平。
6
其它 领导交办的其它任务。
关键绩效指标
负责
20 %
主导
5%
序
指标名称及说明（一般 3-5 项即可）
号
1 招聘到岗率（当月到岗人数（含录用意向人员）/当月计划招聘人数）
20 %
设
定、招聘、薪酬、福利、培训、绩效等）。
组织推进人才招募与评价工作。
3
基础工作 推进 组织推进薪酬福利与绩效管理工作。
主导
30 %
2 2020 年 4 月 19 日
文档仅供参考
组织推进员工关系及其它人事协调工作。
4
干部管理 组织开展人才发展与干部选育工作。 与配置 组织推进各层级人才梯队发 4 月 19 日
文档仅供参考
4 2020 年 4 月 19 日
文档仅供参考
5 2020 年 4 月 19 日
文档仅供参考
6 2020 年 4 月 19 日
主要责任与贡献
序 号 工作模块
责任与贡献（职能任务或活动） 职责描述
工作性质 时间占比
（选填）
1
人力资 源规划
主导制定集团公司人力资源规划及预算。 参与集团公司组织机构等工作的制定与修订。
主导
5%
组织制定人力资源管理基础制度。 基础制度
2 与流程建 组织梳理人力资源管理相关工作流程与操作手册（规划制 负责
资
知识和能力： 1、熟悉人力资源管理领域，掌握行业发展动态；
格 2、具有丰富的人力资源规划、能力管理、人才招录、薪酬福利体系构建、劳动仲裁、培训项目
管理、绩效管理工作经验；
3、优秀的数据分析和方案架构能力；
4、优秀的团队领导力、组织协调能力；
5、良好的组织意识，思维缜密，责任心强，工作严谨；
6、熟练掌握基础办公软件。