(4)社会及市场的需求决定了你能 够做什么。这是最重要的一条，不论你 愿意做什、适合做什么、能够做什么， 最终都要取决于市场的需求，没有需求， 一切都是空话。 (5)面对严峻的形势，应采取先就业、 后择业的方式，即先在社会上立住脚， 然后再进行选择。
3.高职生的就业前景
今后高职毕业生就业前景如何？社会有关人士 普遍预测说，今后5-10年内高职毕业生就业前景仍 然十分看好。原因有二，一是今后几年高职生源覆 盖的绝对人口数逐年减少，二是国内区经济持续健 康发展，企业扩大再生产对操作现代生产设备的高 技能人才需求量越来越大。 目前企业和政府已经开始重视产业工人，的地 位和价值，对广大高职生来说，既充满了挑战，又 处处闪现着机遇的光辉。
(4)轻视体力劳动及对高薪的追求使就业渠道变 窄，有很多同学不愿意到基层尤其是不愿意到流水 线上去工作，嫌工作太累，还有的同学，愿意找一 个稳定的工作，但不愿意去国营单位因为工资低， 但事实上高薪、舒适而又稳定的工作是不存在的， 想舒舒服服赚大钱，无异于天方夜谭。 (5)眼高手低，有丰富的工作经验，并有一定的 专业技术理论水平的技术工人，是许多企业不惜重 金争相追逐的人才，可是刚刚毕业，更多的应是关 注所提供的岗位是否能尽快地让自己的理论知识转 变为实践经验，是否对自己的技术有一个大的提高， 而不是看工资有多高。
毕业生就业指导报告
冯英宇
沈阳职业技术学院
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目前，中国经济正处在快速发展时 期，对技术工人的需求量也越来越大， 中国需更多更好的技术工人。但是，目 前中高级技术工人严重缺乏的现状已严 重影响了中国产品质量的提升和对成熟 技术的吸收应用，这是许多中国企业家 的共识。
1.高职毕业生的优势
(1)职业教育面向市场有很明确的市场定向， 从招生开始，就已考虑了今后的就业市场情况，有 针对性的招生，这就为同学们在激烈的人才竞争中 选择好了一个生存空间。 (2)高职毕业生是受过良好的专业技术教育而 又具有较强的动手能力的人才，在人才市场中有一 定的竞争能力。 (3)企业对人才需求的认识日趋成熟，已不再 像过去那样盲目追求高学历或盲目追求低工资而是 根据企业不同层次的岗位选择不同层次的人才。
5.结语
综上所述，高职毕业生应根据个人的素质、爱 好、学识、能力等方面来选择工作。高职生既要正 确认识自己的能力和期望，目标也不要定得太高， 做好从基层做起的思想准备，用正确的思维和心态 面对就业，这样你就一定会成功。此外，企业和政 府应重视产业工人的地位和价值。
(1)素质决定了你适合做什么。一个人到底适 合做什么，是由多方面因素决定的，你的脾气秉性， 性格特点，你是开朗大方还是沉稳老练，甚至包括 你的身高、视力等等身体条件，这些方面的素质决 定了你最适合做什么样的工作。例如，开朗大方的 适合搞公关、老练沉稳的适合做管理、而周到细致 的适合做文秘等等。 (2)爱好决定了你愿意做什么。个人爱好的重 要在于你对工作的兴趣，它可以提高你的工作效率 及质量。但兴趣是可以转移的，社会上也没有那么 多大家都喜欢的工作可供选择。因此，在选择工作 的时候，不能把个人爱好作为首选目标，而是首先 要考虑你适合做什么。
2.高职生如何选择工作
一个人到底要怎样给自己在社会上定位，选 择什么样的工作，是多方面因素决定的，因此，高 职毕业生应该让头脑冷静下来，从美好的遐想中回 到现实，认真思考一下自己的社会定位是否合理， 目标也不要定得太高，要做好从基层做起的思想准 备脚踏实地，不断进取通过自身的不懈地努力、奋 斗，你就一定会取得成功。
4.高职生求职的误区
当前高职生求职存在的误区主要体现在以下五个方面。 (1)对高职生的知识和学历层次认识不清，不愿意到企 业、到基层去工作。 (2)误认为职业学校现在还像过去一样包找工作、包分 配没有危机感和危机意识，错误地认为没有工作学校会负责 到底。应该明白，现在的分配方式是双向选择，即最后能否 就业要取决于你自已和用人单位。 (3)一次到位的思想严重，总想经过一次分配就找到适 合自己的工作，这种愿望不是每个人都能实现的。在市场经 济条件下，生存是第一位的任何层次的毕业生都要先在社会 上立足，然后才能求发展。
(3)学识和能力决定了你可以做什么。考 虑上述因素后，你知道了你适合做什么，这 时你就衡量一下你能否胜任这个工作，比如， 经过测试认为你适合做研究工作，但是你的 专业知识，却学得不好，那么你就不能选择 做研究工作。再比如，经过测试你很适合做 管理工作，但不论什么样的用人单位都不会 一录用就先给你个官当，此时你只能面对现 实，从基层做起。