00463现代人员测评2020年06月委考试卷(A卷) 单选题多选题判断题填空题简答题案例分析单选题（共20题，共40分。

）1要求测评时所做的每一个评价结论都要有充足的依据，是事实本身的反映而不是事实的主观推论。

这是操作与运用考核性测评时的。

A、全面性原则B、充足性原则C、可信性原则D、权威性或公众性原则分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B2“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用A、选拔性测评B、配置性测评C、考核性测评D、诊断性测评分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A3素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。

A、公正性B、差异性C、准确性D、可比性分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C4在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型（1）”、“中间型（2）”、“专制型（3）”等。

这种量化形式属于（）量化。

A、类别B、模糊C、顺序D、当量分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B5在进行人口数据统计时，将性别分成“男性”和“女性”，然后用“1”表示“男性”，用“2”表示女性。

这种量化形式属于（）量化。

A、类别B、模糊C、等距D、当量分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A6智能分析系统认为，人在从事某项工作时的技能可分为（）技能、职业技能和特殊技能。

A、适应技能B、操作技能C、沟通技能D、言语技能分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A7等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（），然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。

A、相等B、不相等C、相反D、相似分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A8素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人即随便，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证人们承认选拔结果有效的前提。

A、公正性B、差异性C、准确性D、可比性分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A9知识测评的三个层次不包括( )。

A、联想B、记忆C、理解D、应用分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A10如果被测评者们在某个测评项目平均得分是16分，而该项目的总分是20分。

那么这个项目的适合度是A、0.9B、0.8C、0.7D、1.0分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B11“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?”面试时这种提问方式是A、假设式B、开口式C、压迫式D、引导式分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A12测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的变异程度叫做A、评分者信度B、再测信度C、复本信度D、一致性信度分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C13人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。

因此，在人力资源配置中经常需要运用A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、开发性测评分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C14飞行员录用与人事考核主要属于A、常模参照性测评B、效标参照性测评C、无目标测评D、物标参照性测评分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B15比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在A、数量关系B、倍数关系C、相等关系相似关系分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B16（）是工作分析中最通用的一种方法。

A、观察法B、文献查阅法C、问卷法D、访谈法分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C17对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们常采取（）来了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息。

A、观察法B、访谈法问卷法D、文献查阅法分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B18 面试中，体态语占行为传递信息的A、7％B、38％C、55％D、67％分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C19 品德素质不包括( )。

A、政治品质B、思想品质C、道德品质D、智力分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）D20 人员分析的目的是( )。

A、客观把握一个人的技能水平B、了解某个人的素质结构C、确定一个人的能力清单D、找到最适合从事某项工作的个人特征分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）D多选题（共5题，共10分。

）1面试中提问应遵循的原则包括A、自然亲切B、通俗C、先难后易D、简明E、问准问实分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）ABDE2行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有A、学术成就B、特殊训练成绩C、实际工作表现与成绩D、团体特征E、等级评定结果分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）ABCDE3从表征形式看，品德结构包括态度型、情绪型、（）型等几种类型。

A、意志B、兴奋C、抑郁D、理智E、胆汁分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）AD4和其他人员素质测评的形式相比，面试具有的特点有A、对象的复杂性B、内容的固定性C、信息的复合性D、交流的直接性E、判断的逻辑性分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）CD5 评价中心的缺点有A、技术要求高B、费时间C、应用范围小D、不能对人的潜能作出预测E、误差无法克服分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）ABCE判断题（共10题，共20分。

）1效度与信度的分析是间接对测评结果的考评。

A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B2面试可以测评个人的任何素质。

A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A3整体差异分析有平均数、平均差、方差、标准差等不同形式。

A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B4心理测验是对模拟行为的测量。

A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A5心理测验起源于实验心理学中个别差异研究的需要A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A6评语报告是以书面语言的形式反映测评的结果，是一种最原始也是最常用的测评报告形式。

A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A7体态语一般不由人的意识所控制。

A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A8认知测验测评的是社会行为。

A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B9结构效度的检验结果与检验效度与检验效度的人对素质结构的理解没有直接关系。

A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B10总体水平分析是通过众数或平均数分析，把握全部被测评者的一般水平。

A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A填空题（共5题，共10分。

）1所谓再测信度是指测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的（）程度。

分值:2分我的答案：2评价中心中，要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在（）、内容与条件三个方面。

分值:2分我的答案：3（）是指项目把具有不同素质水平的被测评者适当区分开来的鉴别能力。

分值:2分我的答案：4所有测评方式中（）的信息量最多，利用率最高。

分值:2分我的答案：5加权综合法是不仅综合了被测者在各项指标上的得分，而且体现了各个指标在整体中的（）程度。

分值:2分我的答案：简答题（共2题，共10分。

）1评价中心情境设计要注意哪些问题？分值:5分我的答案：2简答投射技术的基本特点。

分值:5分我的答案：案例分析（共1题，共10分。

）1某公司招聘销售人员，为了确定测评指标，公司通过访谈优秀销售人员与一般水平销售人员，分析比较他们在销售中所表现出来的能力素质差异，最后以优秀销售人员的能力素质特征作为选拔销售人员的指标。

请问：11）该公司在构建测评标准体系时，采用的是什么方法？分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）胜任特征法（2分）22）这种方法的步骤是怎样的？分值:8分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）（1）找出两组样本。

其中一组表现优秀，一组表现一般。

（2分）（2）由受过专业训练的人员对这两组样本分别进行访谈，让被访者报告2～3件干得比较出色的事和2～3件被访谈者不满意的事，以及他们当时的想法、做法和其他人的想法、做法，还有被访谈者的反应。

（3分）（3）对访谈材料进行精细的编码，再通过统计分析，看这两组样本在哪些胜任特征上存在区别，存在区别的胜任特征就是这一职位所需具备的胜任特征。

（3分。