****公司待转正员工工作情况考核表
考核对象
所在部门
岗位
进本单位
时间
年龄
1、全年出勤情况（满分10分）
A、全勤，无病事假迟到情况（10分）
B、良好，有3次以内缺勤或迟到并能提前请假（7分）
C、一般，有3次以上6次以下缺勤或迟到（3分）
D、差，有6次以上缺勤或迟到（0分）
2、学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同的错误）
A、很好（10分）B、较好（8分）C、一般（4分）D、差（1分）
3、专业知识（满分10分）
A、工作经验丰富，专业知识深厚（10分）B、能满足岗位知识需要（8分）
C、有一定实践经验，专业知识有待提高（5分）D、专业知识不足，工作较被动（2分）
4、工作效率（满分10分）
A、不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成（10分）
签字：
日ห้องสมุดไป่ตู้：
C、偶尔挑剔领导，但经教育后可以改正（5分）D、公开顶撞，阴奉阳违（0分）
10、执行力度（满分10分）
A、执行力强（10分）B、力度尚可，执行效果较好（8分）
C、力度不够，需要上级督促和帮助（5分）D、动作缓慢，效果差（1分）
总分（办公室计算）：
评分
标准
优
（100~85分）
良
（84~70分）
中
（70~60分）
B、守时守规不偷懒，勤奋工作（7分）
C、交付工作需要督促或催促才能完成，延误工作（5分）
D、借故逃避繁重工作，拈轻怕重，逃避工作（0分）
5、工作态度（满分10分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难）
A、能创造性完成本职工作（10分）B、能主动完成本职工作（8分）
C、在指导下完成工作（5分）D、工作懒惰，敷衍塞责（0分）
6、业务能力（满分10分）
A、有足够业务能力，能从容利用本岗技能解决工作难题（10分）
B、有一定业务能力，可以独立解决一般性工作困难（8分）
C、稍加指点，能完成稍微困难工作（4分）
D、业务技能弱，独立完成工作有困难（1分）
7、责任意识（满分10分）
A、有自觉地、较强地承担责任的态度，可以放心交付工作（10分）
B、有承担责任的意识，并能承担一定的责任（8分）
C、有一定责任感，尚能交付工作（6分）
D、缺乏责任感，工作推诿卸责（0分）
8、团队意识（满分10分）
A、能积极的配合本单位及其他部门人员工作（10分）B、可以较好的配合（8分）
C、配合程度一般（5分）D、不配合（1分）
9、服从领导（满分10分）
A、尊重领导，服从领导工作安排（10分）B、一般能服从领导的安排（8分）
差
（59~35分）
极差
（0~34分）
评分值
参考
同意转正
同意转正
续签一年期
劳动合同
调岗并续签一年期劳动合同
终止劳动关系
所在部门意见（需对待转正员工工作表现做评述）
□同意转正□续签一年期劳动合同□调岗并续签一年期劳动合同□终止劳动关系
签字：
日期：
分管领导意见：
签字：
日期：
人事主管意见：
签字：
日期：
主要负责人批示：