6
保持良好关系
2 沟通能力
能与各方就培训工作交换 意见，最终达成共识
6
工作能力
把握人力资源管理工作不
（25%）
3
把握政策能力
偏离国家政策有关薪酬的 法律法规，酒店的薪酬政
6
策、薪酬制度
4 执行力 被考核人确认：
有效贯彻落实国家相关政
策、法规，酒店的薪酬政
7
策、薪酬制度
总计考核得分
考核人确认：
资料及时归档，管理规 范，可追溯
10
5 事务性工作完 及时、质量高、效率高
6
成情况 1 遵章守纪
能认真执行各项规章制度 6
2 政策性与原则 严格按政策与原则办事
7
工作态度 （25%）
3 性责任感
责任感很强
6
4 团队精神
积极协调其他部门和同事 共同达成工作目标
6
1 协调力
与上下级、平级及与外部
培训机构、内部培训讲师
人力资源经理岗位绩效考核表
岗位：绩效考核专员 被考核人:
考核日期： 年 月
项目
序号 考核项目
基准目标
1
绩效考核计划 按时完成率
100%
分值 达成情况 考核分数 12
KPI（50
2
绩效评估报告 提交及时性
于考核结束后___日内提交
12
％）
3
考核数据的准 确性
每项数据都有来源，是客 观、准确的
10
4ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
考核文件资料 管理的规范性