四川高院发布审判指导典型案例（劳动争议部分）
2011年12月22日，四川高院发布了6个审判指导典型案例，涉及离婚财产纠纷、劳动关系、人身损害赔偿及行政赔偿纠纷等群众最关心、最直接、最现实的民生权益问题。

下面是劳动争议的两个案例：
确认劳动关系案:
廖光文诉劳务公司
【裁判规则】劳动者已提供存在劳动关系的初步证据，用人单位无正当理由拒不提供相关证据的，应当承担举证不利的法律后果。

【案件回放】中铁二局某公司与自贡天利劳务公司签订合同，约定由天利公司承包某工程并定于2009年5月25日完工。

2009年4月，荣县双石镇村民廖光文为该工程做木工。

但该工程未在5月25日前完工。

6月15日，廖下班途中车祸受伤。

廖于是向自贡市仲裁委申请，要求确认其与中铁二局某公司之间存在劳动关系，未得到支持，后又向该仲裁委申诉与天利公司存在劳动关系，被裁决廖与该公司仅在2009年4月至5月25日间存在劳动关系。

廖不服并向自流井区法院提起诉讼。

法院一审判决其车祸时与天利公司不存在劳动关系。

廖后上诉至自贡市中院。

【法院观点】自贡中院认为，虽合同约定工期至2009年5月25日结束，但廖光文提供的证人证言、出勤及施工记录等证明工程在6月15日尚未竣工，天利公司未提供证据证明工程在合同期内竣工，应承担举证不利的法律后果。

根据相关规定，判定廖与天利公司之间自2009年4月至6月15日期间存在劳动关系。

劳动争议纠纷案:
高勇诉泽仁公司
【裁判规则】用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者请求支付二倍工资的仲裁时效起算期间，应自劳动关系终止之日起计算。

【案件回放】遂宁人高勇于2007年9月到成都泽仁公司做销售，但未签劳动合同。

高勇于2010年7月5日离开公司，并于当年8月13日向成都市青羊区劳动争议仲裁委申请仲裁，被裁决公司一次性支付其未签订劳动合同的双倍工资11000元（1000元×11个月）。

泽仁公司认为不合理，诉至青羊区法院。

法院一审裁决泽仁公司应支付双倍工资。

该公司后上诉至成都中院，认为要求其支付双倍工资的另一倍工资属惩罚性赔偿金，原审法院认定属于劳动报酬及该请求未过仲裁时效期系错误。

【法院观点】成都市中级人民法院认为：《合同法》二倍工资的规定目的是为了通过惩罚督促订立书面劳动合同，更好的保护劳动者合法权益。

高勇自2007年入职以来，泽仁公司一直未与其签订书面劳动合同。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，高勇二倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同关系之日即2010年7月5日起算。

因此，高勇于2010年8月13日申请仲裁，并未超过有效期。

泽仁公司应依照《合同法》规定向高勇支付二倍工资。