• 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内 容，变更劳动合同应当采用书面形式；
• 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执1份；
（三）劳动合同的解除
• 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
• 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致， 解除劳动合同的用人单位应当向劳动者给予经济补偿；
二、建设法规的调整对象
• 即发生在各种建设活动中的社会关系，包 括在建设活动中所发生的管理关系、经济 协作关系、相关民事关系。
1. 建设活动中的行政关系 2. 建设活动中的经济协作关系 3. 建设活动中的民事关系
三、建设法规体系
• 通常是指一个国家的全部现行法律规范分 类组合为不同的法律部门而形成的有机联 系的统一整体。
五、劳动合同的生效
• 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或者盖章生效。
六、劳动合同的条款
1. 用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人； 2. 劳动者姓名、住址、居民身份证或者其他有效证件号码； 3. 劳动合同期限； 4. 工作内容和工作地点； 5. 工作时间和休息休假； 6. 劳动报酬； 7. 社会保险； 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9. 法律、法规、规定应当纳入劳动合同的其他事项；
③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协 商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
九、裁员
• 经济性裁员 • 用人单位不得解除劳动合同的情形 • 劳动合同的终止 • 劳动法关于劳动安全卫生的有关规定
（一）经济性裁员
① 依照企业破产法规定进行重整的； ② 生产经营发生严重困难的； ③ 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经
六、安全生产法
（一）关于生产经营单位安全生产保障的有关规定 1. 组织保障措施，建立安全生产管理机构 2. 明确岗位职责 A. 生产经营单位主要负责人 B. 生产经营单位安全生产管理人员 C. 对安全设施、设备的质量负责的岗位
六、安全生产法
（二）管理保障措施 人力资源管理
①对主要负责人和安全生产管理人员的管理 ②对一般从业人员的管理 ③对特种作业人员的管理
（一）施工项目管理的特点
1. 施工项目管理的主体是建筑企业 2. 施工项目管理的对象是施工项目 3. 施工项目管理的内容是按阶段变化的 4. 施工项目管理要求强化组织协调作用
（二）施工项目管理的程序
1. 投标、签订合同阶段 2. 施工准备阶段 3. 施工阶段 4. 验收交工与结算阶段 5. 售后服务阶段
物力资源管理
①日常设别管理 ②设备淘汰制度 ③生产经营项目、场所、设备转让管理 ④生产经营项目、场所的协调管理
六、安全生产法
（三）经济保障措施 ① 保证安全生产所需的资金 ② 保证安全生产所需的设备的资金 ③ 保证安全生产所需培训的资金 ④ 保证员工工伤社会保险资金 四、技术保证措施 • 新工艺、新材料、新设备、新技术
①特别重大事故；②重大事故； ③较大事故； ④一般事故；
施工生产安全事故报告 应急抢救工作 事故调查
六、安全生产法
（六）建设工程安全生产管理条例、建设工程 质量管 理条例
• 施工单位的主要负责人及主要职责； • 施工单位项目负责人及职责； • 专职安全员、总承包单位、分包单位的职责 • 安全生产教育 • 作业人员安全生产教育培训
• 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳 动合同；
• 劳动者在试用期间提前3日通知用人单位的，可以解除劳 动合同；
（四）劳动者解除劳动合同的情形
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险的； 用人单位的规定制度违反法律、法规的规定损害劳动
七、试用期
• 试用期：试用期最长不得超过6个月 • 试用期的次数限制 • 试用期内的最低工资 • 试用期内合同解除条件的限制
八、劳动合同的多种形式
• 劳动合同的无效 • 劳动合同的变更 • 劳动合同的解除 • 劳动者解除劳动合同的情形 • 用人单位可以解除劳动合同的情形
（一）劳动合同的无效
• 下列劳动合同无效或者部分无效
（三）施工项目管理的内容
1. 建立施工项目管理组织 2. 编制施工项目管理规划 3. 施工项目的目标控制 4. 施工项目的生产要素管理 5. 施工项目的合同管理 6. 施工项目的信息管理 7. 施工现场的管理 8. 组织协调
（四）施工项目的劳动组织
劳务输入 劳动力组织 项目经理部对劳务队伍的管理
变更劳动合同后，仍需裁剪人员的； ④ 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
生重大变化、致使劳动合同无法履行的；
（二）用人单位不得解除劳动合同的情形
① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗职业健康 检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
② 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的；
（四）施工项目的劳动组织
项目经理部对劳务队伍的管理
对现场施工作业任务除配备专职栋号负责人外， 还要实行三员管理岗位责任制，即由项目经理派出专 职安全员、质量员、材料员，实行一线职工操作全过 程的监控、检查、考核和严格管理，确保安全和质量。
（五）劳动保护的相关规定
工作时间的规定 1. 标准工作日 2. 缩短工作日 3. 不定时工作日 4. 计件工作日 5. 综合计算工作日 6. 关于延长工作时间的规定
二、劳动合同种类
固定期限劳动合同； 无固定期限劳动合同； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
三、劳动合同的特征
• 国家干预下的当事人意思自治； • 合同双方当事人强弱对比悬殊； • 劳动合同具有人身性； • 劳动合同同时具有平等性和隶属性；
四、劳动合同的订立
① 劳动合同当事人； ② 劳动合同的种类 ； ③ 订立劳动合同的时间限制； ④ 劳动合同生效； ⑤ 试用期； ⑥ 劳动合同的无效； ⑦ 劳动合同的变更； ⑧ 劳动合同的解除； ⑨ 劳动合同终止；
七、劳动法
• 劳动法 94年7月5日第八届全国人大常委会第
八次会议通过，95年1月1日起施行。
分为总则、附则13章，共107条
七、劳动法
• 劳动法立法目的：为了保护劳动者的合法 权益，调整劳动关系，建立和维护适应社 会主义市场经济的劳动制度，促进经济发 展和社会进步。
八、劳动合同法
• 劳动合同法
③ 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
六、安全生产法
（四）从业人员权利和义务的有关规定
1、权利 知情权。批评和检举、控告权。拒绝权。紧急
避险权。请求赔偿权。获得劳动保护用品的权利。 获得安全生产教育和培训的权利。 2、义务
自律遵规的义务 自觉学习安全生产知识的义务 危险报告义务
六、安全生产法
（五）安全事故应急救援与调查处理的有关规定 安全事故管理的划分标准
五、建筑法
• 1997年11月1日，由第八届全国人大常委会，第 二十八次会议通过，于1997年11月1日发布， 1998年3月1日起施行。
• 2011年4月22日第十一届全国人大常委会第二十 次会通过了修改建筑法的决定，修改后的建筑法 自2011年7月1日起施行。
• 立法目的：在于加强对建筑活动的监督管理，维 护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全， 促进建筑业健康发展。建筑法共8章，85条。
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3. 违反法律、行政法规强制性规定的；
（二）劳动合同的变更
• 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人 等事项，不影响劳动合同的履行；
• 用人单位发生合并或则分立等情况，原劳动合同继续有效 ，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；
于2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十 八次会议通过，自2008年1月1日起施行。
分为总则、附则8章，共98条。
八、劳动合同法
• 劳动合同法立法目的：为了完善劳动合同 制度，明确劳动合同双方当事人的权利和 义务，保护劳动者的合法权益，构建和发 展和谐稳定的劳动关系。
一、施工项目管理
项目管理 建设项目管理 施工项目管理 施工项目的劳动组织 劳动保护的相关规定
1 相关法律、法规 2 项目和施工项目管理知识 3 劳动合同管理知识 4 劳务人员管理及劳动争议处理 5 怎样做好劳务员工作
一、建设法规概述
• 建设法规概念 是指国家立法机关或其授权 的行政机关规定的旨在调整国家及其有关机 构、企事业单位、社会团体、公民之间，在 建设活动中或建设管理活动中发生的各种社 会关系的法律、法规的统称。体现了国家对 城市建设、乡村建设、市政及社会公用事业 等各项建设活动进行组织、管理、协调的方 针、政策和基本原则。
造成影响或者经用人单位提出拒不改正的； ⑤ 劳动法规定第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥ 被依法追究刑事责任的；
⒉预告解除
① 劳动者患病或因工负伤在规定的医疗期满后，仍 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安 排的工作的；
② 劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗 位仍不能胜任工作的；
③ 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ④ 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（三）劳动合同的终止
① 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；
② 劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同的，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，依照本项规定 终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补承包资质 专业承包资质 劳务分包
12个类别 60个类别 13个类别
五、建筑法
2、建筑安全生产管理的有关规定