统计员绩效考核表
区域： 考核项目 考核金额 分数
单位：元
姓名： 考核内容（评判标准）
得分 奖金
工作效率
200
30
当天任务单当天统计完毕，如因为本岗位工作拖拉影响其他人员工作的，一 次扣3分以此类推。
2019年 月 评分理由
工作质量
100
20 统计时由于自己疏忽导致出错一次扣3分，两次7分，以此类推。
工作实毕，延误一天扣2分，以此类推；
工作配合
公司制度 合计
50
10 及时完成上级交待的任务，没有影响生产进度，违反一次扣2分；
50
10
严格执行公司各项管理制度，违反5次及以上得0分，4次得2分，3次得4分， 2次得6分，1次得8分。
600 100
当月考核内容确认：
部门负责人：
当月考核结果确认：
部门总监：
考评人