10
领导评价。一档10分，二档8分，三 档6分。
考核要点与要求
分值
考核扣分标准
得分
1、遵守劳动纪律和规章制度，按时到岗；不迟到， 不早退，不中途溜号。
12
迟到早退中途溜号 发现一次扣1分。
2、当班不得饮酒，打扑克，打麻将，不作与工作 无关的事情。
10
发现一次扣2分
3、个人有事（病）不能上班须经领导同意。
8
旷工一天扣2分
4、认真履行岗位职责，忠于职守，不漏岗。
8
岗位职责履行不好扣1—2分，
5、协助领导搞好校园环境建设，不怕脏累，能吃 苦
8
领导评价，欠缺者扣1—3
分
6、协助领导搞好校园环境建设，不怕脏累，吃苦 耐劳。
8
领导评价，欠缺者扣1—3
分
7、按领导要求完成其它工作任务
8
领导评价，欠缺者扣1—3分。
行政工勤人员工作绩效考核细则
、环节干部、教辅人员考核细则
考核指标
基本要求
分值
考核办法
得分
出勤
1、遵守上下班制度
2、按时参加有关会议和教育教学活动
10
领导评价。一档10分，二档8分，三 档6分。
工作负荷
承担分配的工作任务
20
领导评价。一档20分，
二档16分，三档12分。
职业 道德
1、政治思想觉悟咼，是非分明，不搞无原则纠 纷
2、忠于职守，认真履行职责，勇于承担重任
3、为人正派，言行文明规范，仪表端庄
4、Hale Waihona Puke 心集体，热心为师生服务10
领导评价。一档10分，二档8分，三 档6分。
团结 精神
1、顾全大局，服从组织安排
2、谦虚谨慎，互帮互助，勤奋上进
3、尊重他人，团结同志，自觉维护集体利益， 积极参加集体活动
10
领导评价。一档10分，二档8分，三 档6分。
专业 发展
1、有个人培训提高计划和专业发展规划，并有 过程记录和总结
2、按时参加继续教育或专业技能培训修满规疋 学时，考试、考核合格
3、不断进取，积极拓展专业知识，提高工作能 力
10
领导评价。一档10分，二档8分，三 档6分。
工作
成效
1、出色完成岗位工作任务
2、积极主动地为教学服务，效能显著
3、热情为师生服务情况，反映良好