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考核评分表填表说明
1. 《绩效考核直接上级评分表》中任务绩效的指标和权重，在考核期初，由被 考核
者和直接上级在协商的基础上确认。

在考核期间出现的重要任务的变 化，必须重新协商并填写指标和权重。

完成情况由被考核人在季度末自己填 写。

2. 考核人在对被考核人评分时必须参照对应岗位的任务绩效、周边绩效、管理 绩
效、态度、能力等的定义或评定表描述进行评分。

3. 考核评分一般分为A 、B 、C 、D 四级，每一级含义如下: 评分结果与分数对照表如下：
4. 考核评分表汇总到人力资源部后，人力资源部根据各个指标的权重和评分情 况统
计计算出所有人的综合得分。

木木工作室。