WUJING THERMAL POWER PLANT OF SHANGHAI ELECTRIC POWER CO., LTD.
设备可靠性管理考核办法控制表
WUJING THERMAL POWER PLANT OF SHANGHAI ELECTRIC POWER CO., LTD.
设备可靠性管理考核办法
SEPWJ－YW—07—30
1 主题内容与适用范围
1.1 本办法规定了上海电力股份有限公司吴泾热电厂与上海吴泾发电有限责任公司设备可靠性管理的考核目的、组织机构、内容、考核标准，以及未尽事宜的处理原则。

1.2 本办法适用上海电力股份有限公司吴泾热电厂与上海吴泾发电有限责任公司所管辖的所有设备。

2 引用标准
引用中华人民共和国电力行业标准《发电设备可靠性评价规程》、《电力可靠性监督管理办法》、《输变电设施可靠性评价规程》,并结合本厂生产管理有关要求、现场具体情况编订。

3 总则
3.1 考核目的和要求：
3.1.1 为了适应电力市场的严峻形势，落实厂部提出的管理上实现外圆
内方的工作策略，进一步提高设备的稳定性、可靠性。

3.1.2 设备可靠性管理是对设备的全过程管理，是现代化企业的科学管
理方法之一，为了促进可靠性管理工作顺利开展，特制定本考核
办法，目的是确保设备可靠性工作成为人人看得见，人人挂上钩，人人能出力的工作。

3.1.3 考核办法体现“三”公原则，即公平、公正、公开。

3.2 考核的原则：
3.2.1 由于一台设备涉及到许多专业、部门，因而，影响设备的可靠性
因素很多，要确保设备的可靠，需要大家共同努力才能完成。

考
核既体现了针对性，也体现了全面性。

针对性是指谁引起降低设
备可靠性就考核谁；全面性是指只要该台设备在全年中未发生一
次非计划停运，将给予相关部门奖励。

3.2.2 适用列入设备可靠性范围设备的考核原则：分月度考核、季度考
核、年度考核。

3.2.2.1 月度中按每发生一次非计划停运次数进行累积考核。

简称：月
度按次数。

3.2.2.2 季度中考核按每发生一次非计划停运影响的等效可用系数累积
考核。

简称：季度按系数。

3.2.2.3 年度中按年初公布的每台设备的等效可用系数是否达标考核。

简称：年度按指标。

3.2.3 适用统计非计划停运次数的一般辅助设备考核原则：月度考核。

3.2.3.1 月度考核按年度中一般辅助设备累积发生的非计划停运次数，
是否超标进行考核，超过一次考核一次。

4 考核细则
4.1 适用列入设备可靠性范围设备的考核细则：指主机设备与主要辅助
设备考核。

4.1.1 主机设备每发生一次非计划停运按累积考核；发生降出力运行，
按影响的等效可用系数考核。

4.1.2 主要辅助设备引起主设备非计划停运，按主机设备每发生一次非
计划停运次数累积考核。

4.1.3 主要辅助设备引起主机设备发生降出力运行，月度考核中按主要
辅助设备发生一次非计划停运考核，季度中按影响主设备的等效
可用系数考核。

4.1.4 主要辅助设备非计划停运不影响主机设备运行，按主要辅助设备
每发生一次非计划停运次数累积考核。

4.1.5 对于年初公布的每台设备的等效可用系数指标，超标未完成，按
全年中引起该设备的等效可用系数下降的部门、次数进行分摊考
核。

4.1.6 对于年初公布的每台设备的非计划停运次数指标，超标未完成，
按全年中引起该设备的非计划停运次数下降的部门、次数进行分
摊考核。

4.1.7 对于列入设备可靠性的设备,完成年度等效可用系数指标，且年度
中未发生一次非计划停运，对相关部门进行奖励。

4.2 适用统计非计划停运次数的一般辅助设备考核细则
4.2.1 月度考核中对超过全年一般辅助设备发生的非计划停运次数指标
进行考核，考核金额按累积引起该设备发生的非计划停运次数的
部门，按比例进行分摊考核。

4.2.2 对于列入统计非计划停运次数的一般辅助设备,年度中未发生一
次非计划停运，对相关部门进行奖励。

4.3对于在设备可靠性数据统计过程中，发现弄虚作假，不按事实进行
统计，内部互相串通作假等行为，将追究相关责任人和部门负责人责任。

5 考核标准
5.1. 主机设备考核标准：
5.1.1 月度考核：
5.1.1.1 主机设备每发生一次非计划停运，月度扣相关部门1500元，
累积考核；
5.1.1.2对于机组检修后实际并网时间迟于计划检修工期（厂内计划）
按照发生一次非计划停运考核，月度考核相关部门1500元，
累积考核；如果实际并网时间迟于计划检修工期（市调计划）
则加倍考核。

5.1.1.3主机设备每发生一次降出力运行，月度扣相关部门500元，累
积考核。

5.1.2 季度考核：
5.1.2.1主机设备季度发生过非计划停运，每影响设备等效可用系数下
降0.1%，扣相关部门300元，累积考核。

5.1.2.2主机设备季度发生过降出力运行，每影响设备等效可用系数下
降0.1%，扣相关部门200元，累积考核。

5.1.3 年度考核：
5.1.3.1未完成年度主机设备非计划停运次数指标，超过一次，合计扣
相关部门5000元，按发生次数比例分摊。

5.1.3.2未完成年度主机设备等效可用系数指标，每下降0.1%，合计扣
相关部门1000元，按比例分摊。

5.1.3.3完成年度主机设备等效可用系数指标，且未发生一次非计划停
运，300MW机组合计奖励相关部门50000元，老厂机组合
计奖励相关部门10000元，按比例分摊。

5.1.3.4脱硫设备的奖励参见《脱硫系统安全运行考核办法》。

5.2主要辅助设备考核标准：
5.2.1月度考核：
主要辅助设备每发生一次非计划停运，月度扣相关部门500元，累积考核。

5.2.2 季度考核：
主要辅助设备季度每影响设备等效可用系数下降0.1%，扣相关部门100元，累积考核。

5.2.3 年度考核：
5.2.3.1未完成年度主要辅助设备非计划停运次数指标，超过一次，合
计扣相关部门3000元，按发生次数比例分摊。

5.2.3.2未完成年度主要辅助设备等效可用系数指标，每下降0.1%，合
计扣相关部门100元，按比例分摊。

5.2.3.3完成年度主要辅助设备等效可用系数指标，且未发生一次非计
划停运，合计奖励相关部门200元，按比例分摊。

5.3 适用统计非计划停运次数的一般辅助设备考核标准
5.3.1月度考核：
月度中一般辅助设备累积发生的非计划停运次数超过年度指标，每增加一次，扣相关部门300元，按发生次数比例分摊，累积考核。

5.3.3 年度考核：
年度中一般辅助设备未发生一次非计划停运，奖励相关部门50元，按比例分摊。

5.4设备可靠性数据统计中，每发现一次数据作假，扣责任人800元，扣部门负责人500元。

6 考核流程
根据设备可靠性管理实施细则明确的流程，由设备可靠性专业公布经厂部领导批准的每月设备可靠性数据。

在每月15日左右召开设备可靠性考评会，对上月设备可靠性情况进行考评。

7 考评小组
组长：瞿浩
副组长：孙一心
成员：设备部主任、助理及各专业、安全监督室、策划部、人力资源部等有关人员
8 说明
8.1 由于#8、#9机组2010年是投产第一年，设备性能尚不稳定，对
设备的熟悉和了解也有待提高，对于非人为因素造成的非计划事件可酌情考核。

8.2 锅炉熄火、锅炉四管泄漏都属于主机非计划停运。

8.3 考核办法中未尽事宜由考评小组决定。