第五组：
一、论述题（每小题30分，共60分）
1、论述我国劳动争议的处理原则与基本体制。

答：
劳动争议是劳动关系当事人之间的争议。

劳动争议当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。

那么下面为大家介绍下2015经济法基础重点之劳动争议的处理原则以及处理体制。

一、劳动争议的处理原则
1、当事人在法律上一律平等原则。

2、及时处理劳动争议的原则。

3、着重调解劳动争议原则。

4、在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

二、劳动争议的处理体制
各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。

遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。

1、根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。

这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。

2、根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。

在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。

劳动争议是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。

劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。

2、专利申请的流程及对驳回专利的法律救济。