考勤、休假管理制度
1.0目的：
为培养员工良好的工作习惯，规范管理，使每位员工的考勤情况有据可查，并且为违纪行为的处罚制定依据。

2.0适用范围：
适用于公司副总经理职务以下的所有员工（包括副总经理）。

3.0职责：
3.1综合部负责公司人员考勤及处罚措施的执行与监督。

3.2综合部负责对项目部考勤的监督。

4.0工作时间：
4.1公司实行每周五天工作制，每日工作八小时，作息时间由公司统一安排。

4.2周六上午为本公司培训、学习时间，具体工作时间按正常上下班时间。

4.3项目部根据其实际情况可酌情调整，但必须报公司批准。

5.0考勤：
5.1考勤方法
5.1.1因工作场所的原因，考勤分处进行，现将人员划分如下：
a)办公室：经理室、财务部、综合部、经营部的考勤由综合部负责；
b)项目部员工考勤由该部门自行负责。

c)所有部门的考勤工作都受公司的监督，同时报月度考勤表至综合部。

5.2.1每月5日前各区域将上月考勤表提交综合部，由综合部负责汇总、编制公
司考勤表，以做为工薪计算的依据；
5.1.3员工实行早上签到制。

5.1.4任何人都不得补签或代签，若发现则以旷工论处。

5.1.5公司员工出差，出差前需向综合部说明去向及时间，并于签到簿上说明；
5.1.6因特殊情况迟到时，可在签到后向综合部说明情况，可以取消迟到处罚。

5.2处罚措施:
5.2.1每次迟到/早退累计在15分钟内（不含5分钟），扣发工资10元。

每次迟到/早退累计在15～60分钟内（含60分钟），扣发工资30元。

每次迟到/早退累计超过60分钟以上按事假处理。

5.2.2未在签到簿上签到，每月累计在三次以内（含3次），扣发工资50元，每
月累计在三次以上，扣发工资100元。

5.3事假：扣发当日所有工资；病假：扣发当日基本工资的50%。

5.4旷工：旷工一个工作日内，通报批评一次并扣发三天工资。

6.0休假：
6.1节假日放假规定：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、三八妇女节、端
午节、中秋节为国家法定假日，具体假期按国家有关规定执行。

6.2婚嫁：凭结婚证，可享受三天带薪假，晚婚（男方大于25周岁，女方大于
23周岁）可多享受十天带薪假期。

6.3产假：持准生育证生育，女方可享受九十天带薪基本工资产假，男方可享受
七天护理假。

6.4丧假：以下亲属逝世，可享受三天带薪丧假：父母、养父母、继父母、配偶
父母、配偶、兄弟、姐妹、子女及其他有血缘关系的直系亲属。

6.5休假程序：
6.5.1员工因病、事假请假或调休，均需填写《请假申请单》。

a）员工请假三日内（含三日），由部门经理审批。

三日以上须经部门负责人审核、总经理批准后方可离岗；
b）部门负责人员请假一律由总经理批准；
c）特殊情况，不能提前办理请假手续的，应以口头或电话形式请假，事后须立即说明原因，并于二日内办理请假手续，否则，以旷工论处。

6.5.2婚假、产假、丧假由部门负责人同意后，经综合部审核，总经理批准。

7.0附则：
7.1本制度由综合部制定并负责解释。

7.2本制度由综合部负责执行，并根据实施情况，对制度进行修订。

7.3本制度自发布之日起实施。