第一篇：保安员奖惩制度保安员奖惩制度一、奖励：1、好人好事受到业主（事主）表杨和为公司争得荣誉者，每次奖励50元，并报公司。

2、能够及时阻止案情事故发生者，视案情事故大小每次奖励50-500元，并报公司。

3、抓到抢劫、盗窃、吸毒等犯罪嫌疑人和为公安机关提供案件重要线索并根据线索破案者奖励100—200元。

4、受到委托单位领导书面嘉奖或表扬的，奖励50元；5、提出合理化建议，公司采纳以后，明显创效的，奖励50元；6、拾金不昧，把失物上交管理处，得到失主表扬的，奖励100元；7、观察细致，发现安全隐患，及时处理并上报，为公司挽回经济损失较大的，奖励20-200元；二、处罚1、上班期间，不按《员工行为规范》的《常用礼貌用语》和《员工文明礼貌行为规范》操作，第一次罚款5元，第二次罚款10元，连续三次发生此类事情，处全公司通报批评并罚款50元，情节严重者作除名处理。

2、发现问题未及时处理和汇报，每发现一次扣5元，不按规定进行检查，每发现一次罚款10元。

3、不按《交接班规定》进行交接班，罚款5元；4、打架、斗殴、上班睡觉者每发现一次作辞退处理，酗酒、赌博视情况第一次给予警告处分，罚款20元，第二次做辞退处理。

5、不按规定巡查（不按时巡查、代签字、巡查不到位、不按实际时间登记等）每项每次扣10元。

6、不服从工作安排，第一次扣10元，第二次在大会上作检讨并扣50元，第三次做辞退处理。

9、不按《培训管理制度》参加分公司的各项培训，第一次罚款5元。

第二次罚款10元，第三次在管理处大会上作检讨并罚款50元，情节严重者作除名处理。

10、不按《保安员宿舍管理规章制度》执行，每发现一次扣5元。

第二篇：保安员奖惩制度保安员奖惩制度1.目的加强保安队伍建设，鼓励保安队员认真做好本职工作。

2.内容2.1嘉奖2.1.1一月内忠于职守、工作积极、文明执勤，表现优异者，给予表扬。

2.1.2密切联系群众，为群众做好事，助人为乐、拾金不昧、拒腐蚀、贿赂，屡受客户称赞者或本月内连续受表扬者，给予嘉奖。

2.1.3抢险救灾，保护客户和管理区内人民生命财产安全，有突出表现者，给予嘉奖。

2.1.4对在辖区内抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子的保安队员给予表扬，并奖励每人50元；挽回公司重大经济损失者，奖励每人100元。

2.1.5努力学习业务知识，大胆提出合理化建议，对保安工作的改进做出较大贡献者，报请公司晋级。

2.1.6对在各类区以下级别竞赛中获得前三名者，奖励每人50元；对在各类区以上（包括区级）级别竞赛中获得前三名者，奖励每人100元。

2.1.7公司可根据具体情况调整奖励方案。

2.2惩罚2.2.1第一次口头警告扣浮动工资的10%，一个月内连续二次口头警告作一次书面警告论处；一次书面警告，扣浮动工资20%，第二次书面警告扣浮动工资的50%，最后警告扣罚浮动工资全部。

2.2.2有下列行为之一的处口头警告2.2.2.1当值时不注意仪容、仪表、言行举止，连续两次提醒和教育无效者。

2.2.2.2迟到、早退5分钟以内，未请假者。

2.2.2.3未经批准擅离岗位时间较短尚未造成事故损失者。

2.2.2.4在岗位看书、看报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食、******等。

2.2.2.5不遵守宿舍管理制度、经劝告一次无效者。

2.2.2.6不服从领导指挥，不服从工作安排者。

2.2.2.7岗位职责和要求执行不力，尚未造成损失的。

2.2.2.8不按规定参加培训、会议者。

2.2.3一个月内连续两次口头警告或有下列行为之一的，处予书面警告，严重者处予最后警告2.2.3.1违反2.2.2.1条屡教不改者，处第二次书面警告。

2.2.3.2迟到、早退15分钟以上，未请假者。

2.2.3.3擅自离岗，情节严重。

2.2.3.4一个月内连续两次违反2.2.2.4条者。

2.2.3.5不遵守宿舍管理制度、不听从宿舍管理人员管理的。

2.2.3.6不服从领导指挥、不服从工作安排者。

2.2.3.7岗位职责和要求执行不严、造成一定影响者。

2.2.3.8无特殊情况未经允许私入业户房内、仓库、办公室等。

2.2.3.9当值睡觉者。

2.2.4有下列表现之一的或已处予两次书面警告的，立即辞退。

2.2.4.1当值时滥用职权，以权谋私。

2.2.4.2对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。

2.2.4.3监守自盗、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、给人民生命财产造成损害者，立即辞退、情节严重者，交司法机关追究其法律责任。

2.2.4.4不请假、连续旷工两天以上者。

2.2.4.5无论何种原因，与业户、公司员工打架者。

2.2.4.6不服从上级管理，出于私利漫骂上级者。

2.2.4.7因主观失职而损坏或遗失公物者，除照价赔偿外，立即辞退。

2.2.4..8当值睡觉，情节严惩重者。

3.记录《违纪处分执行书》由员工人事档案管理有关部门保存至员工离职后一年。

4.附件《违纪处分执行书》保安人员奖惩制度文章来源：发表日期：2008-11-18阅读：3061为了完善保安制度，加强保安队的建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权相结合的原则，制定本制度。

一、奖励细则1、在执勤和日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为，各项工作积极主动，圆满完成者。

2、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。

3、保安人员见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著者。

4、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。

5、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。

6、为搞好区内的安全保卫工作，积极出谋献策，提出合理化建议，效果明显者。

7、拾金不昧者。

8、被评为区、市、省政府“治安模范标兵”者。

9、年终被评为先进保安班组、“先进保安员”者。

10、班长责任心强，以身作则，认真监督本班队员执勤，带领本班人员圆满完成任务者。

二、罚惩细则1、保安人员在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行其他与值班无关的事情。

2、在值班岗位上睡觉。

3、擅离职守、脱岗。

4、酒后执勤。

5、未按时交接班。

6、执勤时，着装不整，佩戴不齐。

7、未经批准，私自替人值班。

8、不按规定进行执勤登记和交接班登记。

9、执勤中玩忽职守、疏于防范，发生案件和事故。

10、不按时完成下达的任务，又没正当理由者。

11、扣留物品不上交、不登记，捡拾物品不报告、不上交者。

12、外借、损坏、丢失保安器械和执勤设施的。

13、遇有紧急情况，临隈脱逃或坐视不管者。

14、法制观念淡薄，聚众闹事、嫖娼、赌博者。

15、不服从分配、顶撞领导者。

对违反以上规定，并屡教不改者，从重处罚，直至开除。

第三篇：保安员奖惩制度保安员奖惩制度为了加强保安的管理，提高保安员的素质，激励保安员的工作积极性，特制定如下制度：一、处罚规定1、保安员若监守自盗的，送公安机关追究其法律责任，并存档立案永不录用。

2、不尊重上级、不团结同事、挑拨离间、拉帮结派、影响团结和公司荣誉的，一经查实一律开除处理。

3、不服从管理人员的工作安排，顶撞管理人员，视情节轻重做出处罚，轻者罚款20-30元，情节严重而且对公司和客户造成一定影响的，罚款50-100元，并调回公司处理。

4、保安员上班时间睡觉的，罚款20-30元，若因上班睡觉，对客户单位造成经济损失的，按公司规定追究当事人的法律责任和经济责任。

5、工作中被客户投诉的，视情节轻重进行处罚，轻者罚款30-50元，情节严重并多次教育不改者，罚款50-100元，并调回公司处理。

6、未经管理人员同意，私自串岗、离岗、脱岗、调换岗，每次罚款20-30元；若因该原因对客户造成经济损失的，后果由当事人承担相关责任。

7、严禁酒后执勤或执勤喝酒，若有违反罚款20-30元，严格执行公安部的五条禁令。

8、客户单位发生突发事件，5-10分钟必须赶到现场，未到者罚款30-50元。

9、损坏公司和客户单位配备的办公用品和装备，经查实一律照价赔偿。

10、工作时间不按规定正确使用通讯工具（如使用对讲机、内线电话，说不文明语言或与工作无关的事），罚款10-20元。

11、留胡须、大鬓角、长发者；上班时间不按规定统一着装或着装不整者罚款10-20元。

12、上班迟到、早退、交接班不清楚的罚款10-20元。

13、严格遵守公司请销假制度，任何人不得越级请假或无特殊情况电话请假，若有违反罚款10-20元，并按旷工处理。

14、管理人员若有违反，双倍处罚。

15、严格保守公司和客户单位的秘密，遵守公司和客户单位的各项规章制度，不得违反。

二、奖励规定1、工作认真，尽职尽责，从不违反公司和客户单位的各项规章制度。

2、服从命令，听从指挥，工作积极，对管理人员交办的各项工作任务都能够积极圆满地完成。

3、工作之中能够主动为管理人员出谋献策，排忧解难，关心同事解决实际困难者。

4、工作期间能够及时发现并妥善地纠正客户单位员工和同事的各种违规违纪行为，敢于同违法犯罪分子作斗争的。

5、工作中能够及时发现同事的工作失误，并且及时妥善处理好，帮助提高同事的工作效率，避免不该发生的事情发生。

6、积极参与处理各种突发事件（如扑救火灾、打架斗殴、各种治安案件和自然灾害等）。

7、工作业务技能好，军事素质和消防训练科目过硬，表现比较突出者。

8、抓获小偷或破获制止客户单位员工和监守自盗者，能够为公司和客户单位挽回经济损失的，上报公司和客户单位给予重奖。

9、品格高尚，素养优良，经常能够热情地帮助他人，经常受到客户单位和公司领导通报表扬者。

10、拾金不昧，敢于奉献，不贪小便宜者。

11、积极勇敢地举报同事和管理人员的各种违规违纪及违法犯罪行为者。

以上规定，所有管理人员及保安员必须遵照执行，不得有误。

从公布之日起开始实施。

深圳中安保龙岗分公司六大队2011.8.1第四篇：保安员奖惩制度保安员奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。

奖励一、奖励种类：颁发奖状：通报表扬(嘉奖)；物质奖励(小功)；晋升工资或晋级(大功)；发放奖金。

二、奖励条件：(一)员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得者；3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

(二)员工有下列情形之一者，予以记小功。

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

6、其它应给于记小功事迹者。

(三)员工有下列情形之一者，予以记大功。

1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。