一、劳动关系主管职责：
1、协助部门经理健全劳动关系相关制度；
2、负责监督劳动关系相关制度的执行情况；
3、帮助公司建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
4、根据企业实际情况分析劳动关系风险。

5、制定员工关系管理的风险控制策略。

6、处理和解决劳动关系专员难以处理的劳动纠纷；
7、处理员工冲突、解决员工投诉；
8、负责处理员工关系方面的突发性事件；
9、组织、安排员工活动；
10、协助部门其它同事工作；
11、完成上级领导交代的其它事项；
二、劳动合同专员岗位职责：
1、协助劳动关系主管、完成劳动关系制度的草拟；
2、处理员工关系，解决劳动纠纷、处理劳动仲裁；
3、跟踪新工信息反馈，了解新工动向；
4、员工背景核查工作；
5、定期、不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产、生活情况；
6、建设企业与员工沟通桥梁、与员工建立良好沟通。

7、定期、不定期组织活动、丰富员工业余生活，提高员工积极性。

8、对劳动关系改善具有建议权。

9、协助本部门完成其它工作。

10、上级领导交代的其它事项；
11、对现行法律法规进行收集和研究，寻找适合公司劳动关系管理最佳模式。

三、人事档案管理专员岗位职责：
1、执行公司规章制度和程序、保质、保量、按时完成工作任务。

2、制定员工人事档案管理制度和实施细则；
3、负责人力资源文件、员工人事档案、劳资档案及保管和定期归档工作；
4、负责人事档案保密工作；
5、及时向人事事务主管反映汇总工作；
6、完成上级领导交代的其它事项；
四、人事档案管理内容：
1、材料归档制度
2、材料核对制度；
3、传递制度
4、保卫保密制度
5、统计制度。