北京顺艺驰科技有限公司奖惩管理办法细则
一，奖惩的基本原则
二，奖励种类
三，奖励条件
四，惩处办法
五，补充说明
公司员工奖惩条例
为严明纪律，奖惩分明，奖励先进，鞭策落后，调动全体员工工作的积极性，提高工作效率和经济效益，逐步提高员工收入水平，特制订本条列，适用于全体员工。

一，奖惩的基本原则
1，奖惩工作必须以事实为根据，以法律法规及公司规章制度为准则。

做到按章行事，以理服人。

2，奖惩工作将本着精神鼓励为主、物质鼓励为辅，教育为主、惩处为辅的方针，及时对员工的工作表现给予激励与惩罚。

做到公正合理，奖罚分明。

3，奖惩针对员工日常工作行为，其依据为公司制定的各项管理规章制度。

二，奖励种类：
口头表扬、通报表扬、嘉奖（100-300）元。

重大贡献嘉奖（300-500）元。

晋级加薪。

带薪假期。

三，条件：
1，品德端正、思想进步、工作努力、遵纪守法、文明礼貌、团结互助、事迹突出。

2，完成计划指标，经济效益良好。

向公司提出合理化建议为公司采纳。

3，节约资金，节约材料，节约费用，维护财经纪律，抵制歪风邪气。

4，其他对公司做出贡献公司办公会和总经理认为应当奖励的。

四，处罚种类：一般处罚、加重处罚、辞退并处罚金。

有下列行为者为一般处罚：（10—50元）
1，在工作时间从事与工作无关的事宜。

2，在工作时间擅离工作岗位15分钟。

3，因个人原因以致发生差错，情节轻微者。

4，妨害现场工作秩序或违反安全、卫生条列。

5，无故不参加公司会议和培训课程。

6，初次不服从领导、带班安排工作者。

7，浪费生产物资和办公用品。

8，未按公司规定着装（工服和劳保防护）。

9，无故未完成生产任务，不加班者。

有下列行为者为加重处罚：（50—100元）
1，违反国家法律法规和公司规章制度造成损失和不良影响。

2，违反劳动纪律，经常迟到早退，矿工消极怠工，多次未完成生产任务或工作任务。

3，在工作场所地吵闹、打架、骂人妨碍他人生产工作。

4，未经公司批准私自带非本单位人员进场。

5，对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。

6，多次未完成生产任务或领导指派的其他工作和任务。

7，投机取巧、隐瞒蒙蔽谋取非分利益。

8，造谣生事，散布谣言至公司蒙受重大损失。

有下列行为者辞退并处罚金：
1，偷窃同事私人物品或公有财物。

2，对公司领导或同事实行暴行或有重大侮辱行为。

3，违反劳动合同或工作规定情节严重。

4，不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹，影响生产秩序和工作秩序。

5，工作不负责任，损坏设备，工具，浪费原材料，能源造成重大损失。

6，由于自身原因造成重大质量事故，给公司的经济和信誉造成重大损失。

7，玩忽职守、违章操作、违章指挥造成事故或重大经济损失。

8，财务人员不坚持财经制度，丧失原则造成经济损失。

9，煽动是非、破坏团结损坏他人名益或领导威信影响恶劣。

10，组织煽动怠工或采取其它不正当手段，要挟领导严重扰乱公司生产和办公秩序。

11，在厂内赌博，有伤风化，经常违反公司规定屡教不改。

12，在禁烟区内吸烟引火，在工作中酗酒滋事妨害工作生产秩序。

13，因行为不当，公司无法再信任者。

14，其他重大过失或不当行为导致严重后果。

五，补充说明
1，所有员工应对以上条列认真阅读，严格遵守2，员工有行为违反国家法律，法规。

情节严重或触犯国家刑律的，一律提交司法部门处理。

3，员工有上述行为，造成公司经济损失的，责
任人除接受以上条列处罚外，应按以下规定赔偿公司损失：
⑴造成经济损失1万元以下（含1万）责任
人赔偿10%---50%。

⑵造成经济损失1万元以上有公司办公会决
定责任人赔偿金额。

4，出现本办法未能含盖的行为，由公司根据中华人民共和国及地方劳动人事政策、相关法律法规、公司其他各项管理规章制度的规定等，提出奖惩处理意见或建议，公司最高管理层批准后执行。

5，本细则适用于本公司全体员工。

6，本细则解释权修改权归北京顺艺驰科技有限公司。

7，本细则自2012年1月1日实施。

北京顺艺驰科技有限公司
2011年12月。