员工奖惩规定
第一章总则
第一条为规范员工管理，加强队伍建设，激发员工的工作积极性和创造性，促进公司的和谐健康发展，制定本规定。

第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。

第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。

奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

第四条本规定适用于公司所有在职员工。

第二章职责分工
第五条公司成立员工奖惩工作领导小组和员工奖惩工作办公室。

（一）奖惩工作领导小组成员如下：
组长：林彦群
副组长：张敏（职工代表）、蔡浩（工会组长）、郭芳
奖惩工作领导小组负责审核通过公司奖惩制度和各项奖惩决定。

（二）公司员工奖惩工作办公室设在综合计划管理部，归口管理公司员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度和奖惩决定并提交奖惩工作领导小组通过；执行公司奖惩决定等。

第三章奖励
第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励：
（一）工作绩效：对公司的经营管理和完成中长期经济指标做出突出贡献的。

（二）开拓创新：在研发、技术质量、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的。

（三）工作纪律：忠于职守，制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的。

（四）安全管理：在安全生产、安全保卫、廉洁从业等方面作出重大贡献的。

（五）企业形象：在公司内外部竞赛中获得重要奖项的；见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的。

（六）其他公司明文规定应给予奖励的。

第九条对员工的奖励包括通报表扬（A级）、授予荣誉称号（B 级）和物质奖励，物质奖励可以和通报表扬、荣誉称号同时使用。

（一）通报表扬以发文奖励为主，一般不进行物质奖励。

（二）公司表彰的荣誉称号以公司颁发荣誉证书为主。

（三）受到奖励的员工，可给予一定的物质奖励。

第十条公司表彰一般按下列程序开展：
（一）员工所在部门推荐或申请。

（二）员工奖惩工作办公室审核表彰建议，并拟定奖惩决定报员工奖惩工作领导小组。

（三）员工奖惩工作领导小组审议批准。

（四）员工奖惩工作办公室下发表彰文件并公布。

第四章惩处
第十一条员工有以下行为的，予以惩处：
（一）违反劳动纪律：经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作安排、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的。

（二）违反工作纪律：玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在技术、生产、营销、财务、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的；泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。

（三）违反安全生产、保卫规定：违反公司及701所安全生产和安全保卫规定，给公司造成安全隐患，较为恶劣的外部影响或经济损失的。

（四）违反廉洁从业规定：贪污受贿的；以权谋私的；挥霍浪费，损公肥私的。

（四）损害企业形象、影响队伍稳定：通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业形象的；组织、参与非法组织和非法活动的；违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的。

（五）违反国家法律法规的。

（六）国家有关机关责令惩处的。

（七）犯有公司其他明文规定违规违纪行为的。

员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。

第十二条对员工的惩处主要包括口头警告（A级）、通报批评（B 级）、经济处罚、解除劳动关系（C级）四种方式，经济处罚可以与其它三种方式同时运用。

（一）口头警告：处分期6个月，处分期结束后处罚解除。

（二）通报批评：处分期12个月，处分期结束后处罚解除。

（三）经济处罚：经济处罚金额按员工给公司造成的经济损失照价赔偿，在保留武汉市基本工资的前提下逐月在员工工资中扣除，直至赔偿完所有损失。

（四）解除劳动关系：用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。

第十三条员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的纪律处分。

员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚，并根据需要进行组织处理。

第十四条员工在处分期内职务不得晋升，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。

第十五条员工惩处程序：
（一）员工奖惩工作办公室拟定惩处决定报员工奖惩工作领导小组。

（二）员工奖惩工作领导小组审议批准。

（三）员工奖惩工作办公室下发处罚文件并公布。

第十六条员工对奖惩决定有异议的，可向员工奖惩工作领导小
附件
组申请调解。

第十七条员工受到的奖惩决定，员工奖惩工作办公室将通知当事人，并计入当事人档案。

第五章附则
第十八条本规定未涉及的奖惩内容按公司相关规定执行，未进行规定的，由奖惩工作办公室拟定方案报将惩工作领导小组审核通过后执行。

第十九条本规定由综合计划管理部负责解释。

第二十条本规定自2013年12月日起执行。

奖励
类别项目奖励
类别
物质奖励/经济
处罚（元）
工作绩效超额完成经济指标的B级2000-5000 引进新产品或重大项目并为公司发展创造重大经济效
益的
B级2000-5000 有效解决公司当前管理难题B级1000
有效改善公司管理模式A级
开拓创新改善工作方式、流程、技巧等，提高工作效率B级500 改善工艺流程，引进先进技术，为公司创造经济效益的B级1000
工作纪律有效制止违纪行为或举报的A级
安全管理带头遵守公司的相关安全管理规定，发现问题及时制止
或举报的
A级
企业形象获公司组织的活动中名列前茅的A级
在所内组织的活动中名列前茅的A级
获得社会荣誉的A级500
惩处
劳动纪律消极怠工、不服从工作安排A级
聚众闹事、打架斗殴B级1000
聚众闹事、打架斗殴造成人员伤亡的C级
赔偿个人造成的
全部经济损失
工作纪律玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程的A级
违章操作或指挥，造成安全、质量等责任事故的B级500
在工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良
影响的
B级赔偿个人造成的
全部经济损失泄露公司秘密，给公司造成经济损失和商誉损失的C级
安全生产、保卫违反公司及701所安全生产和安全保卫规定，给公司造
成安全隐患
A级
违反公司及701所安全生产和安全保卫规定，产生较为
恶劣的外部影响的
B级500
违反公司及701所安全生产和安全保卫规定，造成公司经济损失的B级
赔偿个人造成的
全部经济损失
廉洁从业
以权谋私的、挥霍浪费的B级1000
贪污受贿的、损公肥私的C级按国家规定执行
企业形象通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实
信息，损害企业形象的
B级1000
组织、参与非法组织和非法活动的C级按国家规定执行。