湖北省高等教育自学考试课程考试大纲
课程名称：劳动就业概论课程代码：00165
第一部分课程性质与目标
一、课程性质与特点
劳动就业概论课程是为培养人力资源管理专业学生的基本理论知识和应用能力而设置的一门专业基础课程。

二、课程目标与基本要求
设置本课程的目的，是为了使学生掌握劳动、就业、择业、创业的基本理论，树立科学的人生观和就业观，提高对现行政策的理解力和洞察力，提高分析和解决实际问题的能力，增强开拓创新意识。

本课程的基本要求是：完整、准确地掌握劳动与就业的一系列关于劳动、就业、择业、创业的理论知识；了解国内外关于劳动、就业等问题的相关政策；学会用本书介绍的方法解决现实生活中的问题，特别是能应用一些分析和解决问题的方法对未来人生做出科学的规划和人生定位，为日后的创业积累丰富的经验。

三、与本专业其他课程的关系
应先修人力资源管理，与社会保障概论，可后修组织行为学等课程。

第二部分考核内容与考核目标
第一章现代劳动就业的挑战：全球化与知识经济
一、学习目的与要求
通过本章的学习，了解一体化与业务外包，掌握一体化的相关理论解释，了解分工与合作，理解劳动力跨国流动模型，了解人力资本的特性，掌握内生增长理论的内涵，现代人力资本理论研究成果
二、考核知识点与考核目标
（一）生产组织方式：一体化抑或业务外包（重点）
识记：一体化的分类，一体化线性格局，企业外包格局，
理解：交易费用理论、范围经济理论、资源能力理论解释一体化，一体化与业务外包的理由
应用：解释业务外包对劳动就业的影响。

（二）分工与合作：跨国就业与跨行兼职（次重点）
识记：跨国就业的常见形式，兼职，
理解：什么引起了劳动力的国际流动，劳动力跨国流动模型，理解兼职的三方需求。

（三）主导经济发展的生产要素：从物质资本转向人力资本（重点）
识记：人力资本与物质资本相比，人力资本的特性，
理解：物质资本向人力资本的转向原因，内生增长理论的内涵，现代人力资本理论研究成果
应用：人力资本与经济增长关系。