薪资待遇及晋升制度
一、业务底薪及提成比例
本着共同创业的原则，为共同打造一个优秀的平台，公司在工薪制度上采取（生活补助+贡献补助+奖金）的工薪模式，业务人员试用期为两个月，培训开始即纳入试用期，试用期每月生活补助为1200元，（考核标准：上岗两月内须开发三个以上的客户，或开户资金不低于5万，两月内没达到公司标准的员工，公司将予以辞退，表现优异者可以提前转为正式员工，享受晋升待遇）试用期未满1个月未出单主动离职者无任何酬劳发放。

1.基本底薪为1200元，该底薪为无责任底薪；为本公司员工享受的基本保障。

2.贡献补助根据业务进展状况凡当月开户入金交易客户，按每客户100元累计。

3.奖金部分：月奖部分：按客户当月产生交易费用的总额度计算。

（新业务3月内达标为单月1万，半
年内业务达标标准为单月5万。

）奖励标准为1000元.年终奖部分。

（原则不低于当年产生业绩的3%）。

4.业绩标准提成为每月产生总业绩的10%-15%
当月客户成交总额产生交易费用5万以下（包扩5万）提10%
当月客户成交总额产生交易费用6万以下（包扩6万）提11%
当月客户成交总额产生交易费用7万以下（包扩7万）提12%
当月客户成交总额产生交易费用8万以下（包扩8万）提13%依次类推至15%封顶。

二．工资发放时间：
所有员工工资发放时间为每月10号，如发放日为节假日，另行安排。

三．离职员工工资发放：
离职员工需在办理好离职手续后，方可离职，未办理交接及交接不清楚的员工，公司不与发放任何经济，交接清楚后离职员工再当月工资发放日领取剩余工资。

离职员工离职后，应坚守职业道德。

不做损害公司利益，诋毁公司名誉的人和事。

造成后果一经核实公司将停发一切经济利益，并追究其法律责任。

四．晋升降制度
晋级明细：
本公司采取有能者居之，结合考核标准达标（五万）连续二个月排名前五名的业务晋升一级晋升为业务高专，享受高专待遇，业务高专标准底薪1500元，其它待遇不变。

连续四个月结合考核标准达标（五万）前二名的业务，公司根据发展需要，晋升为主任，主任标准底薪1700元，其它待遇不变。

主任在任职期间，结合考核标准达标，且连续5个月考核标准达标（五万）第一名的业务公司根据发展需要提升为带队主任。

带队主任标准底薪2000元并享受小组提成。

具体参考公司主任待遇。

降级明细：
为贯彻和保障员工积极性，公司将采取优胜劣汰，在公司晋级基础之上采取降级制度，如晋级业务晋级后放松进取心，导致当月业绩在原有业绩基础上退步2/3以上者，则在原晋级基础上降回一级，晋级后连续3个月结合考核不达标且排名靠后低于全公司1/3以下者则降一级。

带队主任晋级后，过渡期一个月，公司不予以考核，过渡期结束后按经理考核标准考核，考核不达标者则降一级。

考核标准:1.业务及业务主任考核标准个人单月业绩5W为达标。

2.带队主任考核标准为小组当月业绩10W为达标。

备注：考核具体标准及奖金变动部分根据公司运行状况，适当调整，调整部分每月予以公布实施。

深圳市德丰投资有限公司
2011年8月。