• 三、人工费用的计算 计时工资(年薪制、月薪制、
周薪制、日薪制、钟点工资制)
最基本的工资制度
计件工资
月薪制下计时工资计算的两种方法： 1、按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算 （减法） 某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事 假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资 ×病假扣款率）
2、按出勤天数直接计算 （加法） 某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日 标准工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣 款率)
• 方法二： 应付计件工资＝∑（某工人本月生产各种产 品定额工时之和×该工人小时工资率）
• 例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲 产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件 工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率 为2元。某8级工人加工甲产品500件，乙产 品400件。试计算其计件工资。
• 方法一：
第二节
• 一、人工费用的组成
直接从事产品加工的生产工人工资
计入产品成 本的人工费用
在生产车间从事生产组织、管理或服
务 的人员工资
• 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务 而给予的各种形式的报酬以及其他相关支 出包括工资、奖金、补贴、五险一金等
• 应付职工薪酬=实发报酬+代扣款项
• 二、人工费用核算的原始记录 考勤记录 包括 产量记录
• 甲产品定额总工时＝1000×1＝1000（小时） 乙产品定额总工时＝400×2.5＝1000（小时） 丙产品定额总工时＝450×2＝900 （小时）
• 生产工人工资分配率＝58000÷2900＝20
• 甲产品应负担工资费＝20×1000＝20000（元） 乙产品应负担工资费＝20×1000 ＝20000（元） 丙产品应负担工资费＝20×900＝18000（元）
–折旧费用分配的核算
• 折旧费用的分配一般通过编制折旧费用分配表进 行。 借：制造费用/管理费用 等 贷：累计折旧
• 折旧费的计算和分配是通过编制“固定资产折旧费用 分配表”进行的。 • 见课本例题3-13，P42
• 课堂练习： 名词解释：4 判断题: 6~10 单选题：4、6、7 多选题：3、5 训练五
（一）、按30天算日工资率：
日标准工资＝月标准工资÷30
2、 按20.83天算日工资率：
日标准工资＝月标准工资÷ 20. 83
其中，20. 83＝（365－104－11〕÷12 在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也 算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算 工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤 日扣工资，在按20.83天计算日工资率的企业中， 节假日不算、不扣工资。
作业
• 某企业某工人的月工资标准为2000元。3月 份31天，病假3天，事假3天，星期休假8天， 出勤15天，夜班2天。根据该工人的工龄， 其病假工资按工资标准的90％计算。该工 人病假和事假期间没有节假日。试计算该 工人本月应得工资 （一）30天：（1）加法 （2）减法 （二）20.83天： （1）加法 （2）减法
分配公式： –生产工人工资分配率＝生产工人工资总额÷各 产品实际（定额）工时之和 –各种产品应分配的工资额＝各产品实际（定额） 工时×分配率
• 例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙 三种产品，本月发生的生产工人的计时工 资共计58000元，甲产品完工1000件，乙产 品完工400件，丙产品完工450件，单件产 品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5小 时，丙产品2小时。试计算分配甲乙丙三种 产品各自应负担的工资费用。
第三节 折旧费用的核算
–我国目前采用的折旧计算方法，主要是使用年 限法和工作量法。此外，现行会计制度允许采 用双倍余额递减法、年数总和法等加速折旧法。
–应注意的是：固定资产月折旧额按月初固定资 产的原值和规定的折旧率计算。
• 月份内开始使用的固定资产，当月不提折旧，从下 月起计算折旧； • 月份内减少或停用的固定资产，当月仍计算折旧， 从下月起停止计算折旧。
• 例：某企业某工人的月工资标准为840元。 8月份31天，病假2天，事假4天，星期休假 10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其 病假工资按工资标准的90％计算。该工人 病假和事假期间没有节假日。试计算该工 人本月应得工资。
（1）按30天计算日工资率， 日工资率＝840÷30＝28（元〕 • 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计 算（减法） 本月应得工资： ＝840－4×28－2×28×（1－90％） ＝840－112－5.6 ＝722.4(元)
2、集体计件工资的计算 • 按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人 计件工资的计算基本相同。 • 在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配。
• 集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行 分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的 乘积为分配标准进行分配。
• 计件工资分配率＝ 集体应付计件工资总额 集体职工应付计时工资之和
（二）计件工资的计算
• 1、个人计件工资的计算 • 方法一： • 应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种 产品计件单价） 这里的产品产量=合格品数量＋料废品数量 料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并 支付工资。 工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支 付工资。 • 某种产品计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级 工人小时工资率
1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资 结算汇总表。
–表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、 实发金额资料。 月末，工资费用的分配以本月应付工资总额为 准。 若企业各月工资相差不多，为简化核算工作， 也可按当月实际支付的工资额进行分配。
2、工资费用分配的帐务处理
–应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：
职工应付计时工资＝职工实际工作小时数×小时工资率 职工应付计件工资＝职工应付计时工资×计件工资分配率
集体应付计件工资总额 ＝集体完成工作量总和×计件单价
例：课本例3-10
四、职工薪酬分配的核算 • （一）职工薪酬分配核算的基本程序 • 企业按规定计算出每一职工的应付工资后， 应在规定日期发放给每一职工。为反映企业同 职工工资的结算情况，财务部门应根据各车间、 部门的职工工资单，汇总编制“工资结算汇总 表”，作为应付职工工资的依据。
• 生产工人的工资：记入“基本生产成本”帐户的“直接人 工”成本项目。 • 车间管理人员工资：记入“制造费用”帐户。 • 辅助生产部门的工资：记入“辅助生产成本”帐户。 • 行政管理人员的工资；记入“管理费用”帐户。 • 医务及福利部门人员工资：应记入“管理费用”帐户。
3、分配方法 生产工人工资中的计件工资，属直接人工费用， 应直接计入产品成本明细帐； 计时工资及其他工资一般属间接人工费用，应 在各受益产品之间进行分配。 分配标准：产品的生产工时 （实际工时或定 额工时）
甲产品的计件单价＝生产单位产品所需的工时定 额×该级工人小时工资率 ＝30÷60×2＝1（元） 乙产品计件单价＝45÷60×2＝1.5 （元） 应付计件工资=500×1＋400×1.5＝1100 （元）
• 方法二：
–应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额 工时之和×该工人小时工资率 =（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元）
按出勤天数直接计算（加法） • 某职工本月应得工资 ＝28×（15＋10）＋2×28×90％ ＝700＋50.4 ＝750.4 (元)
• 按20.83天算： • 日工资标准＝840÷ 20.83 ＝40.33（元）
• 某职工本月应得工资(加法) ＝15×40.33＋2×40.33×90% ＝677.54(元) • 某职工本月应得工资（减法） ＝840－4×40.33－2× 40.33 ×10% ＝670.61(元)