动，对问题熟视无睹， 、动一动。
20%
根本没有自己的见解和
且有一定效果。
建议。
不能积极响应同事的请 根据同事的请求能够提 能够与同事保持一定的
求或协作任务的完成质 供一般协助。
30%
量较差。
合作关系，协助完成工 作。
4
纪律性
5
自我开发热 情
10%
有违纪行为且不悔改， 经常不服从命令，不听 从指挥。
偶有轻微违纪行为，但 能改正。
基本能够遵守公司的规 章制度，无违纪行为。
业务水平几年如一日不 偶尔能主动学习，效果 能够要求提高自己，效
见提高且没有研究业务 不明显。
10%
的愿望。
果尚可。
100%
准（得分x）
良好 （90%）
优秀 （100%）
认真负责，有主人翁意 具有高度责任心，作风
识。

严谨。
热爱本职工作，主动改 爱岗敬业，积极研究工
目标。
《工 作行
指标
1
责任心
2
积极性
3 合作精神
配置 权重
30%
考核标准（得分x）
很差 （60%）
较差 （70%）
一般 （80%）
责任心不强，马虎粗 工作服从安排，基本无 工作比较负责，认真对 心，责任推给别人。 失误，责任心一般。 待本职工作。
工作缺乏热情，不够主 工作热情一般，推一推 能够研究自身的工作，
进工作方法，能承担本 作改进方法，经常提出
职外的工作。
有效建议，主动承担本
职外的工作。
能够与同事保持良好的 能够主动协助同事出色 合作关系，协助完成工 的完成工作。 作。
遵守公司的规章制度， 严格遵守公司的规章制
听从指挥并为形成良好 度，纠正不良行为，成
工作秩序而努力。
为员工的模范。
能够自学新知识、新理 努力提高自己能力，经 论并运用于工作中。 常自我培训，挑战较高