一、判断题（共 50 道试题，共 100 分。
）V1. 任务型群体也是由组织结构决定的正式群体，它是指为完成一项工作任务而在一起工作的人组成的群体。
任务型群体不仅仅局限于直接的上下级关系，还可能跨越直接的命令关系A. 错误B. 正确满分：2 分2. 团体是一种特殊类型的群体，是由少量的人组织，这些人具有互补的技能，对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责A. 错误B. 正确满分：2 分3. 由于各种因素影响，人们对于激励做出的反应存在很大差异，因此在现实中激励是一个复杂的问题，它受到许多因素的影响，是一个非常个性化和情景性的管理问题A. 错误B. 正确满分：2 分4. 信息技术在办公场所和生产场所中的应用，不仅提高了工作强度，带来了工作效率，而且对于员工的生理和心理也不会产生副作用A. 错误B. 正确满分：2 分5. 高级经理人员常常是B型个性A. 错误B. 正确满分：2 分6. 要改变个体的态度，首先要改变个体的有关行为，可以通过引导个体积极参与有关活动，在活动中转变原先态度，形成新的态度A. 错误B. 正确满分：2 分7. 在管理学领域，人们通过应用心理学和社会学方面的知识去探讨如何预测和激发员工的动机、满足人的需要、引导员工行为、调动员工工作积极性A. 错误正确满分：2 分8. 政治学的研究领域，如冲突、组织内的政治、权力，对我们准确的解释和预测组织中人的行为具有重要贡献A. 错误B. 正确满分：2 分9. 激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，并按组织所需要的方式导引员工的行为的过程A. 错误B. 正确满分：2 分10. 学者斯蒂芬 P.罗宾斯在论述企业社会责任时将其区分为社会责任和社会义务两个部分，认为一个企业只要履行了经济和法律责任，就算履行了社会义务，而社会责任则是在社会义务的基础上再加上道德责任A. 错误B. 正确满分：2 分11. 从管理的角度来看，自尊心弱的人更注重取悦他人，他们很少站在不受欢迎的立场上A. 错误B. 正确满分：2 分12. A型个性，很少因为要从事不断增多的工作或无休止地提高工作效率而感到焦虑A. 错误B. 正确满分：2 分13. 知觉是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向A. 错误B. 正确满分：2 分14. 人的定势心理、防卫心理和习惯心理容易对说服宣传持排斥或逆反的态度，因而不利于转变那些原有的态度和倾向A. 错误B. 正确满分：2 分15. 双因素理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛教授在1943年出版的《人类的动机理论》一书中提出的A. 错误B. 正确满分：2 分16. 成就需要理论又称社会比较理论，是美国的史坦斯·亚当斯于20世纪60年代提出的A. 错误B. 正确满分：2 分17. 人们总是有选择地把少数事物作为知觉对象，而把其他事物作为背景，以便产生清晰的知觉，这就是态度选择A. 错误B. 正确满分：2 分18. 态度的知觉成分是指个体对某一对象的认识和评价。
它是构成态度的情感和意向的基础。
人们在认识自己、社会事物、社会现象和社会活动时，总会本能地凭借自己的直觉来做出种种具有倾向性的评价，如真与假、美与丑、奸与坏等A. 错误B. 正确满分：2 分19. 人们都处在一定的群体中，群体的准则、规范、舆论和人际关系，往往会形成一种无形的压力，有效地影响和改变着一个人的情绪A. 错误B. 正确满分：2 分20. 紧密群体是指群体成员之间关系紧密，具有共同的价值观、深厚的感情和高度信任水平A. 错误B. 正确满分：2 分21. 控制点指个体相信自己能够控制影响自己的事件的程度A. 错误B. 正确满分：2 分22. 受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理学与工业效率》一书，并被称为“工业心理学之父”A. 错误B. 正确满分：2 分23. 群体是由个体构成的，即群体是个体简单的聚合A. 错误B. 正确满分：2 分24. 行为科学成为对企业员工在组织中的行为以及这些行为产生的原因进行分析研究的学科，其研究范围涉及员工的需要、动机、个性、情绪、态度，特别是人群之间的相互关系等等A. 错误B. 正确满分：2 分25. 心理学家米切尔将个性定义为：“体现个体对其自下而上环境特殊适应性的心理和情绪等行为方式。
”A. 错误B. 正确满分：2 分26. 乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱A. 错误B. 正确满分：2 分27. 企业的共同价值观是指企业组织成员或群体成员分享着同一价值观A. 错误B. 正确满分：2 分28. 服从也叫顺从，是人们为了满足自己的需求愿望或避免惩罚而表现出的表面的顺从A. 错误B. 正确满分：2 分29. 低马基雅维利主义的个体重视实效，保持情感距离，更愿意操纵和说服别人，相信结果能为手段辩护A. 错误B. 正确满分：2 分30. 态度的意向成分是指个体对态度对象的反应倾向，即定势作用，又称为行为的准备状态。
即个体准备以一定的方式行动的倾向。
如想亲近或想远离、想占有与想放弃A. 错误B. 正确满分：2 分31. 工作群体是指群体的活动时间在工作时间类的群体，其目的是与组织的目标相关的，一般来说主要是正式组织中的群体A. 错误B. 正确满分：2 分32. 正式群体是指由组织明文确定的，职责分配明确的群体A. 错误B. 正确满分：2 分33. 态度是人与后天社会环境相互作用的过程中逐步形成的，受主客观两方面因素的影响A. 错误B. 正确满分：2 分34. 知觉亦称“认知”、“认识”，是人们很熟悉的行为活动，它比感觉要复杂，并常和感觉交织在一起A. 错误B. 正确满分：2 分35. 同化也叫认同，表现为不是被迫而是自愿接受他人的观念、信念，使自己的行为与他人的态度保持一致A. 错误B. 正确满分：2 分36. 选择性工作安排最典型的形式是远程办公A. 错误B. 正确37. 经常重复的因素比只偶而出现的因素更容易被知觉A. 错误B. 正确满分：2 分38. 群体的影响不仅是一种自住性的约束力，而且还具有榜样示范作用A. 错误B. 正确满分：2 分39. 社会心理学对组织行为学的贡献主要在于对其心理改变和态度改变的研究，以及沟通、群体过程、群体决策等方面的研究A. 错误B. 正确满分：2 分40. 能否转变态度，还要看个体是否迫切要求改变现状，即改变态度后个人能获得多少切身利益A. 错误B. 正确满分：2 分41. 自尊指一个人肯定与赞扬自己，是自我评价(行为、能力、外表、价值)的结果A. 错误B. 正确满分：2 分42. 态度变化难易由态度转变幅度的大小而决定。
这说明能否转变一个人的态度取决于他原来的态度和要转变的新态度之间差距的大小A. 错误B. 正确满分：2 分43. 遗传是指那些受基因决定的因素A. 错误B. 正确满分：2 分44. 群体的个性是由与之有接触的群体中的成员们塑造的，也是由个体对群体这个统一体的认识塑造出来的A. 错误B. 正确45. 态度作为一种内在心理倾向，反映了一个人对某些事物的感受，这种感受具有一定的倾向性A. 错误B. 正确满分：2 分46. 美国耶鲁大学组织行为学教授克莱顿·爱尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上，对需要层次进行了重组，提出了REG理论A. 错误B. 正确满分：2 分47. 感觉是人脑对直接作用于感官的客观事物的整体反映A. 错误B. 正确满分：2 分48. 远程办公可以使组织跨越地理位置的限制，与掌握关键技能的工作人员保持接触A. 错误满分：2 分B. 正确49. 当人们产生某种需要而又未能满足时，身心便会失去平衡，会出现紧张和不安的状况，这种不安和紧张成为内在的驱动力促使个体采取某种行为，心理学把这种现象称为激励A. 错误B. 正确满分：2 分50. 社会学对组织行为学最大的贡献是关于组织中群体行为的研究，特别是正式和复杂的组织A. 错误B. 正确满分：2 分。