他因为卓越的教学而获得梅里 克基金奖（Mer rick Foulndation Award），并且“作为他这一代中 最突出的管理史学家”而获得美国 管理学会的卓越教育者奖。
内容简介
本书是一部全面梳理西方
管理思想演变历程的经典之作， 作者从文化和历史的视角分析 了从早期文明到二十世纪末数 千年的管理思想演变，将管理 思想史分为四个部分：
第
十第
八 章 对 社 会 人 时 代 的 回 顾
十 七 章 人 际 关 系 的 概 念 和 实 践
第 十 六 章 组 织 与 人
第 十 五 章 人 与 组 织
第 十 四 章 寻 求 组 织 整 合
第 十 三 章 霍 桑 研 究
社 会 人 时 代
第三部分 小结
“社会人时代”的概念更多 的反映了当时涌现的一种管理 哲学，而不是为了管理行为所 确立的标准。
这四个领域中，共同性和多样性是共存的。每种理论都在寻求对 管理及其目的、职能和范围的更好理解，都希望改善组织绩效和增强 对人的理解，平衡个体和组织在寻求各自目标时的需要，把组织与其 经济、技术、社会和政治环境联系在一起。
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第一部分覆盖了在时间和脉络上跨度相当大的管理思想的 发展， 它以美国科学管理的诞生为界。书中先介绍了组织中管 理的角色，然后考察早期管理思想的若干例子，并阐明经济、 社会和政治环境的变化是如何为工业革命做好准备的。工业革 命给初期的工厂制度带来了一些管理的问题，导致了对正式管 理研究的需求。早期的管理先驱们试图解决工厂制度所引起的 问题，从他们的工作中可以看到现代管理思想的渊源。在第一 部分中，追溯了美国现代管理思想的起源，考察美国工厂的早 期经验、早期的管理学作家及科学管理时代之前美国的文化环 境。
早期管理思想
科学管理时代 社会人时代 现代
以
古
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目录
管理思想史
早期管理思想 科学管理时代 社会人时代
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第一部分 小结：
读 后
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第十九章 管理理论与实践 第二十章 组织行为与理论 第二十一章 管理的科学与系统 第二十二章 责任与机遇
科学管理时代
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第二部分 小结
在第二部分，书中首先介绍了弗雷德里 克·W·泰勒的工作，并讨论了自他之后直到20 世纪30年代初欧洲和美国的管理思想。在管理思 想的发展中，泰勒对于一个以追求效率和系统化 为特点的时代的出现起到了重要的推动作用。围 绕在泰勒周围，另一些人也在美国传播效率主义， 例如：卡尔·巴思、莫里斯·库克、哈林顿·埃 默森等。虽然泰勒及其追随者在这个时代起着主 导的作用，但早期的行为学派也做出了一定的贡 献，书中把他们的这些贡献视为工业上出现的人 际关系思想的前奏。
管理思想史
——读书笔记
好 书
制 作
共
成
享 之
宋王王王孙吴 奕湫欣海静晨
员 ：
铭楠 慧 盈
作者简介
尼尔·雷恩（Daniel A.Wren）
• 伊利诺伊大学博士 • 俄克拉何马大学商业历史图书馆馆
长 • 南方管理学会的成员 • 美国管理学会的成员 • 担任过南方管理学会主席和美国管
理学会管理史分会主席
第四部分小结
现代管理思想是过去的思想在四个方面进一步发展的产物：
1、在亨利·法约尔工作的基础上扩展而成的一般管理理论和管理活动的研究； 2、人文主义者、人类关系学家和其他一些人本取向的研究者提出的行为发展； 3、组织结构的发展观点； 4、以亚里士多德、巴比奇、科学管理先驱及其继承者为代表的问题解决范式。