七、当行政人事部月度考核得分低于《2019年绩效考核量表》考核要求的60分时，行政人事部绩效奖金取消。
八、2019年2月正式运行。
编制
行政人事部
审核
批准
150元/月
5
行政助理兼安全管理员
250元/月
6
维修维护专员
250元/月
7
宿舍管理员
150元/月
8
食堂领班
250元/月
9
清洁领班
250元/月
10
前台接待员
150元/月
11
行政人事文员
150元/月
12
主管按公司考核部门的要求进行考核奖励
六、考核采用百分制。
考核分数
系数
考核分数
系数
考核分数
系数
考核分数
系数
四、考评以事实为依据。自评、同事评、部门小组评占考核得分的比例分别是30%、 30%、40%。
五、各岗位绩效奖金属奖励性薪酬，是在原工资基础上另设的薪酬类别，各岗位绩效奖金标准如下：
序号
职务
绩效奖金考核标准
备注
1
人事助理兼劳动关系专员
250元/月
2
招聘专员
150元/月
3
录用培训专员
150元/月
4
考勤薪资绩效专员
作
业
指
导
书
文件编号
WI-V-12
版 本 号
A
标题：行政人事部绩效考核办法
页 码
1
考
核
办
法
说
明
行政人事部绩效考核办法
一、目的：促进上下级的沟通，成工作任务，为绩效奖罚及解聘提供依据。
二、领导每月底对下月的工作进行安排，工作成绩与绩效奖金挂勾，月底对任务完成情况进行问责。
三、将考核结果的情况告诉被评人，指出其优缺点。
100
1.2
90
1
80
0.7
70
0.4
99
1.18
89
0.97
79
0.67
69
0.37
98
1.16
88
0.94
78
0.64
68
0.34
97
1.14
87
0.91
77
0.61
67
0.31
96
1.12
86
0.88
76
0.58
66
0.28
95
1.1
85
0.85
75
0.55
65
0.25
94
1.08
84
0.82
74
0.52
64
0.22
93
1.06
83
0.79
73
0.49
63
0.19
92
1.04
82
0.76
72
0.46
62
0.16
91
1.02
81
0.73
71
0.43
61
0.13
…… 60分以下【或同一项工作累计至下个自然月仍未完成而无确信理由、或本岗位同样工作内容而重复出错的】，无绩效工资，同时列入解聘监控名单