xx小学教师发展性评价表（试行）
20xx--20xx学年度第二学期
姓名：任教年段、学科：职务：
项目评价要素分
值
评价标准
自评概
述
他
评
一
师
德
师
风15 依法执教
爱岗敬业
5
1、家长、学生反映（或问卷调查）师表形
象、乱收费、体罚或变相体罚学生情节轻
微的经核实减10分，造成不良影响的不得
分
2、挑拨离间不讲团结诬陷他人减5分
团结奉献
为人师表
5
热爱学生
尊重家长
5
二
教学常规30 计划总结
备课作业
7
1、按规定上交的材料，每少一份减1分，
备课作业批改检查得一次良减0.5分。

2、违反上课有关规定、缺课、挪课、自行
调课的每次减1分。

3、语数质量跟踪年段二等与一等期末进步
率每少5个百分点，减0.5分，三等减1
分。

其他学科每低于质量评价优秀线1%减
1分。

4、歧视、挖苦、排斥后进生每次减1分，
按规定家访次数每少一次减1分。

课堂教学
教改实验
8
关注全体
教学效果
8
转化后进
家校联系
7
三
岗位工作20*班风队貌
班生获奖
4
校级以上（含校）先进集体加1分。

班生
发生一起严重违纪（或安全）事件不得分，
校产保护差减2分。

*两操纪律
卫生路队
4
根据记录每次不达标（或无故未带路队）
减0.5分
（*项为班主任辅导员）
德育活动
文化建设
4
根据记录每次不达标减0.5分，学期每次
年段第一加1分。

部门业绩
服务意识
4
1、部门人员根据教师评价满意率低于90%
每少1%减0.5分。

2、科任教师学生、家
长反映（或问卷）有不良现象，经核实每
次减0.5分。

（非班主任辅导员项）
履行职责
带头作用
4
四
专业成长25
校本教研
实验课题
5
无故缺席一次减0.5分，课题组获市以上
表彰加1分。

叙事后记
课件制作
5
根据抽查记录每得一次“中”减0.5分。

获市以上奖加1分。

听课评课
公开教学
5
1、每少听一节减0.5分
2、未交评课发言稿减1分。

3、未上公开课减2分（男55岁、女50岁
以上有开公开课加1分）
4、承担校以上公开课每节加1分。

经验论文
竞赛获奖
5
1、论文省级2.5分，市级2分，校级1.5
分，论文省级以上另加1分。

2、竞赛校级一等2.5分，二等2分，三等
以下1.5分，获市级以上奖加1分。

继续教育
学历提高
5
未参加继续教育不得分，本期内取得大专
毕业证加0.5分，本科毕业证加1分。

五出勤10 学习
教研
3
无故迟到一次减0.1分，缺席一次减0.5
分。

到岗
值日
4
根据抽查情况迟到一次减0.2分，旷课一
节减2分。

病假
事假
3 病假每天减0.5分，事假每天减1分，规
定假提前上班每节加0.2分。

形成性、总结性评价形成性评价：由校长室、政教处、教务处根据过程记录在相应项目中加减分。

学校意见负责人
教师自评分：形成性评价得分：校长室总结性评价得分：
年月日
此表填写好以后装入教师成长记录袋。