员工福利计划方案设计第一章员工福利第一节员工福利概述一、月工福利的涵义及发展二、员工福利的特点三、员工福利的类别9 t) ~7 q7 f) P) [" ^第二节员工福利管理( X- D' c1 a9 Z1 L( {% O9 q( Q( x一、员工福利管理的原则7 j1 J( k9 i& ?; q# |( g二、员工福利管理的内容第三节员工福利制度* j2 R- D# u, H, C& Y一、员工福利制度的涵义及作用二、制定员工福利制度的依据和原则三、建立员工福利制度的注意事项四、改革和完善我国国有企业员工福利制度[资料]X X集团员工福利管理规定[案例1] 真正的关心来自员工福利[案例2] 员工福利----一种新的激励机制: z$ g, @% S5 y* P第二章员工保险福利计划方案设计; A* P/ k( r& L' ?第一节员工失业保险福利计划方案设计: B" y5 e! b& M& t- ]一、员工失业保险概述二、员工失业保险方案设计/ G. l5 }# }8 C, L' N) m5 l三、失业保险基金 6 i, L( L* L$ ~% L第二节员工医疗保险福利计划方案设计一、员工医疗保险概述/ E" H5 c. v/ M& M二、补充医疗保险 6 f6 l6 k$ ~ Z4 Y) E) K三、员工医疗保险方案设计9 Q0 L; r6 p8 b |" T0 ]四、医疗保险基金( R7 _# T, m& }) d第三节员工工伤保险福利计划方案设计 6 y2 y! S' r3 g {一、员工工伤保险概述二、员工工伤保险方案设计三、工伤保险基金[案例1] 因失业补偿标准引发的争议[案例2] 争取医疗补助，切实维护员工权利* r5 _- i" D7 F9 N: Z. c[案例3] 一起工伤事故的处理+ Y# }& L" U' {, X/ P$ P" x$ E第三章员工退休福利计划方案设计7 d9 c9 [5 ?, }+ m4 [第一节员工退休福利概述% r1 L* B9 \8 v; o# ^' X* Q6 H一、退休福利的分类二、固定收益退休金计划 5 M8 S v6 L6 J! d/ ~# a& s8 I& j三、固定投入退休金计划四、员工退休福利的特点第二节职业年金计划方案设计 3 d/ Z1 ^5 r, [% z/ g9 w一、职业年金计划的类型, B% o" k, Q6 f! o$ B二、职业年金计划的覆盖范围及运作方式三、政府在职业午金计划中的作用, a; z r1 P1 o4 Z; _四、职业年金计划的作用- n' r4 ?3 O# ]' v+ p. |/ l5 J! i5 a五、职业年金计划的发展趋势第三节其他退休福利计划方案一、逐步退休法概述$ ]+ M( W& K' P; N4 }- k9 M二、逐步退休法的优势7 A" H0 j9 d$ @2 Z! Y% j三、逐步退休法存在的问题, x) V$ I9 C3 o/ v& q( {[资料1] 员工储蓄及退休福利基金计划[资料2] 员工退休福利基金办法第四章员工培训福利计划方案设计# y5 x9 @% @2 q3 F5 l0 p1 m 第一节员工培训慨述& j# ~; z$ K$ d' d+ O* h$ J) M+ a一、员工培训的概念及原则二、员工培训的类型: u1 W, I7 Z; `( P5 |三、员工培训的影响因素四、员工培训的媒介) ]5 n1 K6 f1 |. Y; t) n$ P R第二节员工培训福利计划方案设计 2 z; w( `. x0 `& p一、员工培训系统模型 6 \+ D, n: L! [/ P% ?: e二、分析培训需求三、明确培训目标四、培训计划及实施五、评估培训效果第三节员工职前培训福利计划方案设计$ I. a }8 v# s, f" T, l一、员工职前培训的必要性二、员工职前培训的内容三、员工职前培训的实施, ?" P/ x* w7 z! Y# l' w4 ^四、员工职前培训的跟踪检查及评估$ d1 n8 i$ q! p% \* N第四节员工在职培训福利计划方案设计一、员工在职培训的优劣分析二、员工在职培训的主要类型三、员工在职培训的方法四、员工在职培训的实施方案 3 m% \; Q5 W$ y% g/ w. Q3 B第五节员工离职培训福利计划方案设计' M8 `2 F: A: v$ m9 ^7 |( u一、员工离职培训的概念. C6 v; A6 t6 D( W8 ~二、员工离职培训的方法三、员工外派培训方案 4 H k/ |/ @% j5 o/ F四、员工函授培训方案[资料] X X公司员工培训管理规定[案例1] 大通曼哈顿银行的培训之道# Y* H* ~* C* _: K- d0 A* O* c[案例2] 十年树木百年树人----IBM的终身教育. b# `! P. w1 f8 ]; A 第五章员工职业生涯开发福利计划方案设计' u% H9 B6 |; m7 f# J第一节员工职业生涯开发褐利计划概述8 V2 d6 J& J" A( `& ^一、员工职业生涯开发的涵义二、员工职业生涯开发的娄型三、员工职业生涯开发的目标及意义第二节员工职业生涯开发福利计划的基本要素$ _. ]: G" \- e" c- }, q一、员工职业生涯开发福利计划实证分析. f' _. O! j( ^$ ~* S二、员工职业生涯开发福利计划的基本要素第三节员工职业生涯开发模式' N2 F0 n/ m* w+ d0 N一、传统职业开发观念0 x4 D% c8 d. @2 Q& N: s二、现代职业开发现念及模式, V2 Y: ?1 W. O0 b. B, Z8 A& k ?第四节员工职业生涯开发福利计划方案设计 4 t% G" L: b( T9 J+ p+ u一、员工职业生涯开发福利计划没计方案二、员工职业生涯开发设计方案中应注意的问题 1 O' L( v4 b2 n% g6 m5 `第五节职业锚一、职业锚的涵义( |$ X5 @; P2 R# ~$ L2 d二、职业锚的类型三、职业锚的重要作用[案例1] 一个高科技公司的人才谋略7 E/ A& b, U3 U9 T" g% d[案例2] 员工发展的动力----工作设计（见电子书《人力资源管理》）[案例3] 个人规划与企业规划的完美结合（暂无相关资料）第六章员工健康服务福利计划方案设计. `7 s& L- |& w第一节员工健康概述! P" h) Q% H8 w) @* X$ t一、员工健康的内涵二、影响员工健康的因素( }! l8 m+ v8 l8 ~2 }- |第二节员工生理健康服务福利计划方案设计- ^- g W; k3 x% Z4 b' r一、粉尘污染9 T$ N1 M% p! g' \1 p, N二、场地温度三、噪音大小 3 R f1 X; r. d- [2 `- O& I四、推动强度五、照明采充第三节员工心理健康服务福利计划方案设计: ~5 ?' |" ?, F6 h4 ?) [& k% m一、员工心理疾病的表现形式二、引发心理疾病的因素# @; c, `7 a* W5 x( ]" m三、员工心理健康服务福利计划方案$ ^3 `& E% ]& I0 u7 |1 ]. J- g[资料] X X公司员工健康检查办法0 q* Z; N [* W2 t5 r' d[案例1] “把干毛巾拧出水来”的公司# h# R/ J4 C' f: _5 N5 b[案例2] 圣彼得堡时报社----一个温馨的环境第七章员工额外酬劳福利计划方案设计 6 B* W- W$ ?+ V% n# S第一节员工奖金福利计划方案设计* P6 s6 \) f+ a D一、奖金的概念二、奖金的分类三、实行奖金福利计划应注意的问题: |6 w7 j# I: S- l) S第二节员工津贴福利计划方案设计( w8 q- R5 J- Y9 K% }# q4 y, u一、津贴的特点) Q4 {# E& m3 l0 b: }- D% C二、津贴的分类8 @+ N8 Z( R: g: k4 }# O) x, I6 Q三、津贴的实施$ }9 C) l* k( j( z! r四、津贴的竞争优势8 }3 Q; H. G7 w9 g3 A0 _第三节员工其他额外酬劳福利计划方案设计, w! h8 o) d8 l" v2 k一、利润分享计划方案二、成本分享计划方案三、收益分享计划方案[资料1] x x公司津贴管理制度[资料2] 某研究所绩效津贴的设计与实施第八章自助餐式福利计划方案设计第一节自助餐式福利概述一、自助餐式福利的涵义二、自助餐式福利的特点三、自助各式福利的类型四、自助餐式福利的优劣% H- f O, l& ]& Y; ?6 s V第二节自助餐式福利计划的设计实施 3 {# S# C* Y4 B4 I一、实施自助餐式福利计划的要求 2 |) a. ^; U: l- l9 k6 G: b, D二、实施自动各式福利计划的步骤! N" [7 C+ N% P. j- @- R. `[案例1] TRW公司的福利创新[案例2] 公司“自助餐福利”深入人心第九章员工持股褐利计划方案设计 3 k# K U( r; R第一节员工持股福利计划概述, e& t. ~! N4 x9 w' o一、员工持股福利计划的概念二、员工持股福利计划的理论基础三、员工持股福利计划的类型四、员工持股福利计划的特点及优势. R5 ~) g/ _* i第二节员工持股福利计划要素设计+ c' e) K# F3 U% B9 H3 k% q" U一、员工持胜资格确认及设置二、股权种类- ~. [1 g6 ]5 q: A( p& b三、股票来源四、员工认购股份的资金来源及认购价格& I9 J& z: z, t+ t" W- d五、股份预留与回购! |, j/ c5 c0 H4 g" |六、员工持股管理机构* v# y- f5 U4 g1 N- `& W# ?第三节员工持股福利计划方案实施一、员工持股福利计划的操作流程二、员工持股福利计划的实施方案 3 M) n9 W8 J% q) x$ }# D- z$ t6 c+ V[资料] XX集团职工持股会章程[案例1] 联想的股份制改造7 e# M6 z Y/ d[案例2] 西北航空公司的员工持股计划' _/ \/ s5 [+ C2 P8 w1 E: ^, N5 l第十章员工股票期权福利计划方案设计0 _+ f" w' i0 C/ y# N1 ?. F- C- V Z 第一节员工股票期权福利计划概述+ ]2 Q/ s5 y1 Q, N) H一、股票期权福利计划的概念, L! z+ ]* S3 _7 D0 O ^1 G二、股票期权福利计划的参与者m: F% ~1 ?9 F5 x8 G三、股票期权福利计划的理论基础9 S9 z' g0 D) c% H2 f9 W5 h6 i7 _四、股票期权福利计划的类型& o8 Y2 F- [9 L r% g2 V: m. q/ S五、提高股票期权福利计划激励效应的措施 2 J7 |8 m2 l+ S3 }2 ], t9 y第二节员工股票期权福利计划要素设计一、股票来源二、资金来源三、赠予条件、数量四、行权价格、时间五、考核监督第三节员工股票期权福利计划方案实施一、授予二、获权- E3 r" u$ x# l/ r8 J. o ?三、行权# S- g/ \* L7 C* P四、处置五、取消[资料] X X公司期权计划实施细则& |+ l& w; N* s* { q6 i6 o9 t附录：$ D2 }/ O. t3 _/ V附录1 失业保险条例" W0 Q- S2 w& X+ f附录2 医疗保险国际劳工标准{1927年通过的《疾病保险公约（工业）（第24号）》和《疾病保险公约（农业）（第25号）》，1969年的国际劳工大会对第24号和第25号公约进行了修订，通过了《医疗照顾和疾病补助公约（第130号）》和《医疗照顾与疾病补助建议书（第134号）》}+ O [; a4 t, S% x附录3 各省市企业职工持股试行办法比较, S( ~. @6 d4 K8 t9 [。