基层工作管理
岗位名称
基层工作管理
岗位编号
GH-02
所在部门
工会
岗位定员
直接上级
工会主席
职系
直接下级
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
2003年5月
本职：负责工会基层管理工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责全省经济技术创新、劳动竞赛的组织、管理和协调工作
工作时间百分比：30%
工作
任务
组织开展群众性经济技术创新、合理化建议、技术攻关、技术改进和技术协作活动
工作时间百分比：15%
工作
任务
关心员工劳动条件的改善，维护员工在劳动中的安全和健康，监督国家有关劳动保护、安全技术等法律、法规、条例的贯彻执行
对员工进行劳动安全、卫生教育，督促行政方面解决影响员工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理
组织开展安全生产竞赛活动，积极参加上级每年举办的有关“安康杯”竞赛和“安全生产知识”试卷问答
备注：
有代表本级工会对外联络的权力
工作协作关系：
内部协调关系
各工会基层委员会、省公司各部门、中心
外部协调关系
中国通信体协、集团工会经济部、省总工会组织部、经济部、保护部、技协办，省直机关工委
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
不限
培训经历
全面工会业务培训
经验
4年以上工作经验，3年以上相关工作经验，2年以上管理经验
职
责
五
职责表述：负责省公司机关工会工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
根据省公司工会、省直机关工委对机关工会工作的安排和部署，策划、提出具体意见，检查、指导并督办完成各项机关工会工作
组建公司各部门、中心工会小组，做好各小组的会员登记和会费收缴工作
组织参加各项学习、培训活动，办好员工图书阅览室
负责女职工委员会的日常工作，定期组织女员工进行妇科病检查，适时对全省女员工“三期”保护工作进行检查，组织、开展“三八”妇女节纪念、慰问等活动
组织、发动全省员工围绕公司中心工作开展各种形式的劳动竞赛活动
组织开展定期或不定期的岗位练兵、业务技能比赛活动
做好劳动模范培养、选树、评比、表彰和管理工作建立劳模档案，落实劳模待遇政策，解决实际困难适时组织劳模疗休养
制订机关企业文化建设工作方案，开展经常性有益员工身心健康的文体娱乐活动
职
责
二
职责表述：负责全省安全生产、劳动保护的监督检查工作
职
责
三
职责表述：负责全省工会组织建设工作
工作时间百分比：25%
工作
任务
建立健全各项组织、工作、民主生活制度，坚持群众路线，使工会成为“职工之家”，工会干部成为“职工之友”
负责工会组织建设，发展会员、会费收缴、各工会基层委员会的改选、换届审批工作
负责工会干部的协管、岗位培训、业务学习工作
检查、指导各工会基层委员会开展创建“职工之家”活动
开展“送温暖”活动，定期组织走访、慰问，为员工进行体检
职
责
六
职责表述：工会财务的出纳工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
银行汇兑、稽核、现金收付讫，现金、银行日报结算、收付、记帐、报帐等出纳工作
职
责
七
职责表述：完成上级交办的其他任务
工作时间百分比：5%
权力：
对各工会基层委员会开展的各项工作有检查、指导权
职
责
四
职责表述：负责黑龙江XX体协日常工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
制订工作计划，建立检查、评比、奖惩制度，培养典型、带动全面，总结交流工作经验
编制经费预算，购置必要的体育用品和器材
对员工进行体育运动宣传教育，组织开展全民健身活动和各类体育比赛活动
对全省、全国性体育比赛，根据需要和可能，组队参加比赛和组织观摩学习
知识
熟悉、掌握工会各项业务、经济管理、行政管理知识，掌握部分财务管理等知识
技能技巧
具备一定的组织、协调、写作及管理技能，熟练使用工作办公软件，有一定的基本网络知识基础，具备文体方面的特长
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班、出差
所需记录文档
各类文件、工作计划、工作总结、工作报告、活动方案