1、目的：
为规范公司零售店铺员工人事管理工作，加强工作纪律，维持正常的秩序，特制定本制度。

2、适用范围：
零售部店铺所有员工。

3、权责：
人力管理部：零售店铺人事管理制度的制定、修正、解释、监督执行。

零售部：严格按零售店铺人事管理制度作业。

4、内容:
4.1招聘管理
4.1.1零售部须提交店铺人员编制及组织架构（各店铺人员分配表）
4.1.2零售部门须严格按照人员编制招聘编制内的相应岗位。

4.1.3招聘编制以外的员工需经人力管理部及总裁办批准后方可执行招聘。

5、入职管理：
5.1应聘者由零售部区域销售业务考核建议是否试用。

5.2新员工经过三天试用，合格者方可填写《兔仔唛服饰有限公司员工档案登记表》，即
成为本公司正式的试用期员工，试用三天不合格者不予计发薪金。

5.3试用员工必须在4个工作日内填写好入职表（入职日期为开始试工的第一天）传真递
交至人力管理部备档；填写及签批完整的入职档案表须在员工正式入职10个工作日内交人力管理部补签。

5.4员工入职后须提交身份证、毕业证原件、一寸红底彩照两张、农业银行账号，由店铺
负责人及区域销售业务核对确认无误后于员工入职十日内将填写完整的入职表及其它相关证件的复印件及劳动合同、保密协议寄至零售部内务兼VIP专员处，由零售部内务兼VIP专员依次按顺序将入职表，身份证复印件，毕业证复印件，劳动合同进行整理，并明确注明所属城市类别及入职薪资，由零售部负责人签批后交至人力管理部审核、备档。

5.5在当月25日后入职人员须于次月5日前按要求将完整人事档案提供至人力管理部；以
6.3.3换班：员工换班需提前在OA填写《换班申请单》，全部零售店铺员工每月换班
总数不能超过3次。

经零售部各区域负责人同意并提交至人力管理部负责人签批
后方可换班，人事专员备档，否则视旷工处理。

6.3.4加班与请\调休假
6.3.4.1加班分为：平时加班，法定假日加班（国家法定假日）两个类别。

6.3.4.2公司不提倡加班，若确因工作需要加班者，须由本人提前申请加班提交至
各级负责人审批后方可，加班申请未经批准擅自加班者，人力管理部将不
予认同。

6.3.4.3如无法正常安排调休，将按照零售部提供的《店铺加班（调休/计薪）一览
表》执行。

6.3.4.4续假：因特殊情况需要续假者，须经过公司批准，如请假时间到期未出
勤又未续假者，按旷工处理。

6.3..5假期审批及请/休假规定
6.3.5.1请休假须由本人亲自填写请/休假申请，按相关流程权限批准后方可执
行。

6.3.5.2请/休假15（含）天以下者由直属上司，部门主管/经理审核，部门负责人
审批，人力管理部第一负责人批准。

15天以上由直属上司，部门主管/经
理审核，部门负责人审批，人力管理部第一负责人审批，总裁办批准后
方可。

6.3.5.3员工请/休假以0.5天为单位。

在填写请/休假申请时须明确注明请/休假起
止日期/时间/事由等，经部门一个初始直属上司复核，若于相关规定不
符，则直接驳回起草人。

6.3.5.4销假：提前于请假时间内回公司上班者，须在上班当天两个小时内通过
OA知会人力管理管理部办理销假，否则不予计算上班时间。

7、考勤监督及异常：
7.1每月月底之前，零售部须将下月《零售部各店铺人员分配一览表》、《TUZAMA月度
店铺员工排班表》提交至人力管理部，《零售部各店铺/人员货损报统计表》须每月6
登记日期：年月日
面试记录表
换班申请单东莞市兔仔唛服饰有限公司
换班申请单
东莞市兔仔唛服饰有限公司
零售部员工离职申请单
备注：
1．辞职由员工本人申请，其他形式离职由员工的直接主管人员填写本申请。

2．辞职到期人员，须于拟离职日期最后一个工作日的次日上午办理离职手续。

零售部员工离职交接表
1．此表按公司规定签核完整后，方可办理离职手续。

2．离职者签名确认：_____________。