6、严格徒弟的定期考核。导师要坚持每个月对徒弟思 想、作风、技能、安全、质量、效益等方面情况进行定性与 定量考核，并对徒弟的表现有考核评价权和奖惩建议权。
徒弟的职责：尊重导师，虚心学习，刻苦钻研，认真实
践，达到：技术上等级，思想有提高，安全无事故。
1、要尊敬导师，虚心求教，做到勤问、勤记、勤练。
2、主动配合导师，按照原定的培养目标，制定培训计 划，完成任务，力争提前达到预期目标。
三、师徒教学目标 培养目标：经过导师带徒培养合格的徒弟，能够掌握本 岗位的基本技术操作技能，取得上岗资格，能够熟练完成本 职工作，能够解决本岗位工作范围内各类生产和技术问题。
四、导师与徒弟的职责：
导师的职责：传技能，带作风，帮思想，保安全。
1、培养徒弟的思想作风。要通过导师自身行为的示范
作用
和正确的思想灌输，教育引导徒弟树立正确的世界观、 人生观和价值观，帮助徒弟养成良好的职业道德，增强热爱 本职工作的主人翁意识，自觉遵纪守法，争做岗位文明的模 范。
篇三：导师带徒合同书 普及型“导师带徒”合同书 注：本合同一式四份，导师，学员，公司人力资源部、 公司团委各一份。
篇四：导师带徒合同书（王自强--马立向）“导师带徒”合同书
- 1 -注：本合同一式五份，导师、学员、本人档案、公司人 力资源部、团委各一份。
“导师带徒”跟踪考核表
单位： 年 月 日
- 2 -
4、增强徒弟的效益观念。导师要围绕气田生产管理过 程中存在的低效高耗等难题，指导徒弟开展“节约水电、减 少浪费、修旧利废、优化系统、节能管理和先进操作法”为 主要内容的科技节能和“五小”攻关等活动，为企业创造良 好的经济效益。
5、强化徒弟安全意识。安全是头等大事，安全就是效 益，导师要对徒弟反复强调安全的重要性。帮助徒弟在思想 上提高认识，在工作中保证安全。
2、提高徒弟的岗位技能。导师要把自己多年在实践中 练就的绝技绝活毫不保留传授给徒弟，帮助徒弟尽快掌握岗 位应知应会和实际操作技术，注重在生产实践中给徒弟出课 题，传技术，全面提高徒弟的技能素质。
3、加强徒弟的理论培训。导师要按季度有针对性地制 定培训计划，明
确培训内容，开展“每日一题，每月一考”等多种形式 的岗位练兵活动，夯实徒弟的技术理论基础。
“导师带徒”鉴定表
单位： 年 月 日
- 3 -
注：学员期满学习情况总结由学员填写（可另附纸） “导师带徒”进度登记表 单位： 年 月 日
注：季度培养计划、完成情况及突出变化和导师意见 由导师填写
- 5 -
篇五：导师带徒合同书
永龙金鑫煤业 队新工人师徒合同书
甲方： 师傅 乙方： 新工人
姓名： 姓名： 根据国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察 局文件《煤矿从业人员安全生产培训大纲（试行） 》【安监总 煤行（XX）253号】关于煤矿从业人员管理的有关规定，永 龙金鑫煤业要求新工人必须签订导师带徒合同，接受导师带 徒培训。经甲乙双方协商，共同遵守本合同所列条款。
说明
一、各单位要选择政治觉悟高，有一定技术水平和教 学能力的技师或技术能手担任师傅，坚持“双向选择” 。
二、学徒期满考核：
1、由公司团委与人力资源部综合进行理论测试。2、
由用人单位进行实际操作测评。
三、本协议签订的工种 （岗位） 范围： 电、钳、铆、焊、
起重、测量、技术等主要工种（岗位） ，其它工种（岗位） 由用人单位另定。
方不服从甲方管理发生 “三违”或安全事故， 乙方承担80%， 甲方承担20%，并在合同到期时不予兑现师傅奖励。
第三条 甲方有责任带领乙方在作业现场进行工作，对 乙方进行安全意识、技术知识、操作技能和规章制度等方面 的教育，
积极解答乙方提出的问题，使乙方在规定的时间内达到 独立上岗的水平。
第四条 乙方必须服从甲方的管理和指导，尊敬甲方， 虚心求教。
3、要积极投身到实践工作中去。 加强实践能力的训练， 在导师的帮助下，不断提高独立解决和处理实际问题的能力。
4、思想积极要求进步， 坚持学习党的基本路线、 方针、 政策，明确油田公司和采气分公司任务目标，热爱本职，乐 于奉献，在实践中争当青年岗位能手。
五、奖励办法
1、合同期满评出若干对 “好师徒” 进行通报表彰奖励。
六、合同终止、解除
1、合同期满后即终止执行。
2、师徒有一方违法违纪，另一方可以解除合同。
3、师徒有一方因故无法履行合同，另一方可以解除合 同。
七、本合同自签订之日起生效。
立合同人 导师签字：
年月日
监 督 人 徒弟签字：年月日 主管领导签字： 年月日
篇二：导师带徒协议书范本 导师带徒协议书 单 位： 师傅姓名： 徒弟姓名： 工种（岗位）： 填报日期：
中铁导师带徒合同书
篇一：导师带徒合同书（新）
编 号：
导师带徒合同书
单位名称：
导师姓名：
徒弟姓名：
日
导师带徒合同书
经与 平等协商,达成一致,自愿结为师徒关系,自觉 遵守采气分公司导师带徒活动实施方案的具体规定，订立合 同如下：
一、培养岗位（工种源自文库:
二、合同期限
本合同自 年月日起，至 年月日止，合同期限为半年。
第五条 乙方必须认真学习国家、河南省、集团公司、 矿各级安全管理部门要求的煤矿工人必备的安全知识，以及 与本岗位相关的安全知识和操作技能。
第六条 乙方需接受所在单位和安检科（或相关专业科 室）的考核， 徒弟能独立上岗， 并且能处理各种隐患及故障， 矿对甲方奖励500元。
第七条 本合同一式两份，经双方签字后生效。
2、获“好师徒”荣誉的导师和徒弟，凡符合青年岗位 能手条件的，授予本年度分公司青年岗位能手荣誉称号。
3、给予一定的师带徒津贴。 给师傅每月带徒津贴30元， 在考核合格后一次性发放。
4、各单位团委每月要对开展“导师带徒”活动中，好 的做法、经验及好的师徒典型以情况反映的形式，上报分公 司团委，此项工作将列入共青团月度考核计划。
第一条 本合同生效日期自年弟能独立上岗作业，时间 至少四个月。
第二条 甲方在合同期内只能带一名徒弟（乙方） ，保 证同时下井、同时升井、乙方与自己在工作期间形影不离， 必须对乙方工作期间的安全负责，如乙方发生人身安全方面 的问题，甲方必须承担相关责任。乙方在合同期间发生“三 违”行为或造成安全事故，甲方、乙方各承担50%；如因乙