实现领导班子团结的五种
途径
强化五种观念，构建领导班子团结的思想基础领导班子团结首先在于思想意识上的统一。

因此，构建领导班子团结的思想基础是最为关键的问题。

当前，对每一个领导干部来讲，必须要强化五种意识：l、责任意识。

维护领导班子的团结是大家共同的责任，每一个领导班子成员都有维护团结的义务。

2、规则意识。

团结是任何一个组织的基本规则，每个班子成员都必须遵守团结这个规则。

3、组织意识。

领导班子是一个严密的组织，组织的特征决定了每个组织成员必须要密切配合，互相支持，保持组织的正常运转。

4、民主意识。

在领导班子内部，没有民主就没有真正的团结。

充分的发扬民主，维护每个成员的政治权利和人格平等，从而从根本上调动每一个成员的积极性也是领导班子建设的基本要求。

5、形象意识。

团结好就是领导班子的最好形象。

坚持民主集中制原则，
完善党内团结的内在机制坚持民主集中制，关键要抓住几个重点：l、要建立健全民主集中制的各项制度。

完善包括党委会、常委会、书记办公会等民主科学决策机制；健全包括集体领导制度、个人分工制度、议事规则以及通气制度等工作运行制度；完善民主生活会制度、党风廉政建设制度等监督约束机制。

在建立健全制度的同时，必须注重抓好各项制度的贯彻落实，每个成员要带头自觉遵守各项制度规定，坚决按制度办事，防止有令不行、有法不依现象发生。

2、要开展经常性的批评与自我批评。

3、加强党内监督。

只有加强党内监督，才能有效地防止影响领导班子团结因素的出现。

4、要正确处理好四种关系：一是处理好正职与副职的关系。

正职领导要尊重、关心、支持副职。

副职也要尊重正职，维护正职的核心领导地位和个人威信。

二是处理好党政关系。

政府要自觉接受党委的领导，认真执行党委的各项指示、决议。

同时，党委也不能包揽行政事务，不能直接参与行政事务。

三是处理好副职之间的关系。

副职之间要相互沟通、相互理解、相互支持配合。

四是处理好关心与监督的关系。

班子成员之间既要互相关心，互相帮助，也要互相监督，互相制约。

发挥“一把手”在维护领导班子团结中的关键作用。