人力资源管理模拟试题（一）一、选择1．下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（ B ）A．未成年就业人口B．暂不能参加社会劳动的人口C．适龄就业人口D．老年就业人口2．下列哪个是现实的人力资源数量（ C ）A．失业人口B．暂不能参加社会劳动的人口C．老年就业人口D．其他人口3. 企业进行工作分析是因为出现了以下情形（ ABCDE ）。
A．新建企业或新组建的部门为满足组织设计与人员招聘的需要 B．企业的工作内容、工作性质发生变化 C．企业劳动生产率的提高 D．企业想重新制定薪酬激励制度 E.企业想完善员工培训机制4.工作说明书包括以下内容( ABCDE )。
A．工作内容 B．工作职责 C．工作环境 D．工作任务 E.任职者所需的资格要求。
5. 业务规划是指在总体规划指导下的各种专项业务规划，具体包括（ ABCDE ）等内容。
A．人员补充计划 B．人员配备计划 C．人员培训开发计划 D．薪酬激励计划E.员工职业发展计划6.( BC )属于企业人力资源中期规划。
A．1年期规划 B．4年期规划 C．6年期规划 D．10年期规划7.制定招聘计划的主要依据有（CD ）A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.职业生涯规划8.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ACD ）。
A.经济条件B.组织文化C.劳动力市场D.法律法规E.管理风格9.企业员工培训需求分析的人员组成包括（ABCDE ）A.人力资源管理部门人员B.员工C.项目专家D.企业客户E.其他相关人员10.在培训需求分析中，任务分析的步骤一般包括（ABCDE ）A.选择需要分析的工作岗位B.初步列出该工作岗位所要完成的各项任务的基本清单C. 核查、确认初步列出的任务清单的可靠性和有效性D. 明确成功完成每一项任务（任务清单确定的）所需要的知识、技能或能力E. 对比分析，找出现状与要求的差距11.劳动定员标准的适用范围分为三类( ABC )。
A.各行业通用标准，如教育部制定的各类学校教员、职员、工人标准B.部门或行业标准，这是定员标准的主要部分，其中以国务院主管部门制定的为主，地方主管部门制定的为辅。
C.企业标准，一般是企业结合自己的生产技术组织条件把行业定员标准具体化，只适用于本单位。
D.国际标准12.员工使用的内容包括（ AE ）。
A.新员工的安置B.干部选拔、任用C.劳动组合D.员工调配E.职务升降F.员工的退休、辞退管理。
13．绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即( ABCD )。
A．激励 B．技能 C.环境 D．机会 E．过程14．绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和( B )。
A．业绩主导型 B．效果主导型 C．创新主导型 D．效益主导型15. 工作岗位评价的方法有（ ABC ）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.观察法16. 薪酬结构可以分为（ABCD ）A.绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)B.以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)C.以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)D.组合薪酬结构(组合薪酬制)17. 员工劳动合同管理涉及到的工作有 ( AB )。
A.合同的签订、变更、续签B.合同的解除与终止C.集体合同管理D.事实劳动关系管理18. 企业与劳动者签订专项协议主要体现为劳动合同之外的一些约束，主要有（ ABCDEF ）。
A. 服务期限协议B. 保守企业商业秘密协议C. 竞业禁止协议D. 补充保险协议E. 培训协议F. 岗位协议书19. 职业生涯发展一般要经历四个阶段（ABCD ）。
A.探索期B.创业期C.维持期D.衰退期E.失败期20.职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面的职业定位。
大致可分为（ABCDE ）。
A.技术型B.管理型C.安全稳定型D.自主独立型E.创造型二、判断1．潜在的人力资源数量包括失业人口。
（×）2．现实的人力资源数量包括失业人口。
（ ）3．工作说明书和工作规范是工作分析的两个重要结果文件。
（ ）4．工作规范主要是对某一职位或岗位工作职责、任务的说明。
（×）5．在总体规划中，最主要的工作就是人力资源供给和需求的情况预测。
（ ）6．与绩效评估计划相关的人力资源政策与措施，不包括奖罚制度和沟通机制。
（×）7．当一个国家或地区出现金融危机的时候，经济发展受到了影响，劳动力市场的需求会普遍旺盛，企业招聘成本往往很高。
（×）8．与绩效评估计划相关的人力资源政策与措施，不包括奖罚制度和沟通机制。
（×）9．培训通常侧重于提高员工当前工作绩效，所以，员工培训具有一定的强制性。
（×）10．从培训的对象看，培训有管理人员培训、专业技术人员培训、基层员工培训及新员工培训。
从员工培训的时间看，培训有全脱产培训、半脱产培训与业余培训等。
（ ）11．员工任职资格确认是员工使用的必要步骤。
（ ）12．工时定额规定单位工作量所需要的时间，产量定额规定单位时间内必需完成的工作量。
两种定额互为倒数关系，并以劳动时间作为衡量劳动量的尺度。
（ ）13.绩效管理是人力资源管理的重要环节，也是各项人力资源管理活动的依据。
（ ）14.员工的绩效会随着时间的推移发生变化，原来较好的绩效可能会变差。
（ ）15．工作岗位评价的对象是职位，而非任职者，这就是人们通常所说的“对岗不对人”原则。
（ ）16．计件工资、销售提成工资、效益工资等属于绩效薪酬。
（ ）17．劳动关系的一方劳动者并不一定要成为另一方所在单位的成员。
（ ）18．劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标的保证。
（ ）19．只有成功者才有自己的职业生涯。
（×）20．职业生涯管理的中心对象是员工。
（ ）三、简答1.对于企业来讲，人力资源管理活动的意义是什么？企业层面看。
做好人力资源管理工作，有利于调动员工的积极性，保证生产经营活动的顺利进行；有利于建立现代企业制度，不断提升经济效益。
2.工作分析的程序包括哪些内容？确定工作分析信息、选择信息收集方法、收集与分析信息、编写工作说明书。
3.人力资源供给的影响因素有哪些?（1）外部环境因素。
一般来说，影响企业人力资源外部供给的因素主要有外部劳动力市场的状况、人们的就业意识、企业的吸引力等。
当社会劳动力市场紧张时，外部供给的数量就会减少；而当社会劳动力市场宽松时，供给的数量就会增多；在人们就业意识中，如果企业不属于人们择业的首选行业，那么外部供给量自然就比较少，反之就比较多；当企业对人们的吸引力比较强，人们都会愿意到这里来工作，供给量也就会比较多；相反，如果企业不具有吸引力，人们都不愿意到这里来工作，那么供给量就会减少。
此外，国家政策、竞争对手等也会影响一个企业的劳动力供给。
（2）内部条件。
影响内部供给的主要因素有：企业现有人力资源状况；企业员工的自然损耗，包括辞退、退休、伤残、死亡等；企业员工的内部流动，包括晋升、降职、平职调动等；内部员工的跳槽；企业总体经营战略改变导致的人力资源政策变化等。
4.企业发布招聘信息的工作内容有哪些？（1）确定信息发布范围；（2）选择信息发布方式；（3）选择信息发布时间；（4）区分招聘对象层次5.团队培训如何组织？一个团队或群体成功与否，取决于其成员个人决策活动中的相互协调、处理潜在危机情况的思想准备，以及团队的绩效等三个方面的要素，其中团队绩效又取决于团队成员的知识、态度和行为三个要素。
团队培训旨在调适群体或团队成员个人的知识、态度和行为，通过协调个体的活动和绩效来促进团队绩效的提高，从而有效实现团队的共同目标。
这对于必须分享信息、协同工作、个人行为与群体绩效密切相关的集体和情况是非常有用的。
6.员工流失管理应采取哪些方式?（1）借助相关法律限制员工流动。
（2）制定相关措施减少员工流失。
（3）完善机制留住优秀人才。
人力资源管理模拟试题（二）1．人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（ D ）A．人口资源>人才资源>人力资源B．人力资源>人口资源>人才资源C．人才资源>人口资源>人力资源D．人口资源>人力资源>人才资源2．人力资源的特征有（ ABCDE ）A．能动性B．时效性C．生物性D．社会性E．双重性3. 工作规范一般包括（ABC ）A．一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验等。
B．生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度等。
C．心理要求：包括观察能力、集中能力、记忆能力、理解能力等。
D．工作任务要求。
E.考核项目和标准。
4. 工作说明书编写的原则有（ ABCD ）。
A．统一规范 B．清晰具体 C．范围明确 D．共同参与5. 人力资源需求的影响因素不包括（CD ）A．企业外部环境B．企业内部环境 C．管理者个人偏好D．人力资源自身6. 现有企业资料包括（ ABCD ）等。
A．企业的工作分类、岗位及职务 B．公司现有员工数量 C．每个岗位人员数量，表现评价，岗位任期 D．工作的变化和重新分配7.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ABE ）A.招聘成本小B.有利于培养员工的忠诚度C.有利于促进团结、消除矛盾D.有利于招聘到高质量的人才E.有利于激励员工、鼓舞士气8.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ABD ）。
A.发布广告B.猎头公司C.学校招聘D.职业介绍所E.内部员工保荐9.培训目标一般包括（ABC ）A.说明员工应该做什么B. 阐明可被接受的绩效水平C. 受训者完成指定的学习成果的条件D.受训者未来的发展目标E.受训者的职业生涯设计10.讲授法的优点有（ ABC ）A.成本低B.节省时间C.信息传递量大D.与其他方法配合使用效果更佳E.不大能吸引受训者注意11.员工调配工作主要包括（ ABCD ）。
A. 员工的平调B. 员工的晋升C. 员工的降职D. 员工的管理12.员工的管理一般包括（ ABC ）。
A.员工的需求管理B.员工价值体系管理C.员工保护 E.员工的请销假管理13. 绩效实施过程中的沟通工作有（ ABCD ）。
A．管理者就绩效问题不断与员工进行交流与沟通B.给予员工必要的指导和建议C．使员工更加清晰地知道自己的绩效目标D．采用书面沟通、面谈、咨询、进展回顾和其他一些非正式沟通方式进行沟通14. 关于绩效面谈正确的说法有（ ABCD ）。
A.通过管理者和员工之间进行绩效考核面谈，使员工充分了解和接受绩效考核的结果B.由管理者指导员工如何改进绩效C. 面谈中，值得肯定的优秀业绩，要不吝表扬和鼓励D.面谈的重点应该放在不良业绩的诊断上。
15.内部公平主要是指（BCD ）A.员工薪酬与市场水平大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当16.薪酬制度设计的基础是（ABD ）A.岗位分析与评价B.薪酬调查C.福利政策D.人工成本核算 E.工资标准17. 劳动争议企业调解一般包括以下程序（ABCD ）。