5、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理。
6、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。
7、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因
素评价等任务；工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料。
其他要求
1、保密要求高；
2、必要时加班、出差；
3、不可请一个月以上的假期。
本说明起草人
日期
部门负责人签字
日期
人力资源部复核
日期
指标
权重
指标标准
招聘计划按时完成率
30%
一
30—29
95%<=完成率<=100%
二
28—25
80%<=完成率<=95%
三
24—20
60%<=完成率<=80%
四
19—10
完成率<=60%
招聘计划制定的时效性和建设性
20%
一
20—18
根据公司的总体目标，制定招聘计划，制定的招聘计划具有前瞻性和战略性
2、招聘计划制定的时效性和建设性；
3、员工异动报表和分析报告的准确率和及时率；
4、招聘制度的完善程度和执行度；
5、内部服务满意度；
工作要点
1、制定和执行企业的招聘计划
2、制定、完善和监督执行企业的招聘
3、安排面试人员的面试工作
工作要求：认真负责、有计划性、热情周到
工作难点：如何提供详尽的工作报告。
工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。
四
10—6
对招聘制度没有任何修改和完善，并且执行力差
内部服务满意度
10%
一
10—9
90%<=满意度<=100%
二
8—6
75%<=满意度<=90%
三
5—3
60%<=满意度<=75%
四
2—1
满意度<=60%
招聘专员岗位说明书
岗位基本情况
岗位
招聘专员
岗位编号
部门
人力资源部
级别
岗位环境
直接上级
直接下级
内部客户
全体员工
外部客户
工作目的：为企业招聘优秀、合适人才。
工作目标：企业整体素质提高10%
工作性质与范围：
工作职责
1、根据企业发展情况，提出人员招聘计划；
2、执行企业招聘计划；
3、制定、完善和监督执行企业的招聘制度；
2、专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上；
3、以往的工作经历中没有严重错误的记录。
（四）所需知识和技能
1、了解国家人事政策和劳资政策；
2、掌握人力资源管理基本理论；
3、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。
4、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。
职业发展道路：招聘经理、 人力资源部经理。
任职资格
生理要求
1、年龄：25岁至35岁性别：不限
2、身高：女性：1.55M------1.70米男性：1.60M------1.85M
3、体重：与身高成比例，在合理的范围内
5、健康状况：无残疾、无传染病
6、外貌：无畸形，出众更佳
三
10—8
60%<=准确率<=80%
四
7—5
准确率<=60%
招聘制度的完善程度和执行度
20%
一
20—19
不断总结工作经验，对招聘制度不断进行修改、完善，并严格按照招聘制度来开展工作
二
18—15
对招聘制度不断进行修改、完善，在工作中较能按照招聘制度来开展
三
14—11
对招聘制度有一定的修改、完善，在工作中基本上按照招聘制度来开展
7、声音：普通话发音标准、语音和语速正常
教育背景及培训
1、学历要求：企业管理或相关专业本科，大专需从事本专业工作3年以上。
2、培训：接受过系统的人力资源管理培训。
3、英文水平：达到国家四级水平；
4、计算机水平：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。
工作经验
1、3年以上大型企业人力资源管理或相关工作经验；
二
17—15
根据公司的总体目标，制定切合实际的招聘计划，制定的招聘计划可行性较强
三
14—12
制定的招聘计划，基本上能从实际出发，制定的招聘计划有一定的可行性
四
11—9
制定的招聘计划，完全脱离实际，没有可行性
员工异动报表和分析报告的准确率
15%
一
15—14
90%<=准确率<=100%
二
13—11
80%<=准确率<=90%
4、与辞职人员面谈，了解分析原因并做出分析报告；
5、每月5日前编制公司上月度公司员工异动报表和分析报告；
6、制定面试工作流程；
7、安排面试人员的面试工作；
8、应聘人员的材料管理；
9、应聘人员材料、证书的鉴别；
10、负责建立企业人才库；完成直接上级交给的所有工作任务；
业绩衡量标准
1、招聘计划按时完成率；