薪酬专员、培训专员
直接上级（签字） 五
工作 标准
建立高级人才收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等 定期同管理人才沟通，了解动向和意向
职 责 六
职责表述：招聘评估 工作 招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等 标准 招聘费用汇总申报，招聘成本核算
占工作时间：5% 频次：1 次/周 频次：1 次/月 占工作时间：5%
职 责 职责表述：完成上级交办的其他任务 七 权力： 招聘流程修改建议权 初试者面试决定权 招聘渠道选择建议权 合理化意见建议权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 专业招聘网站、报纸媒体、高等院校、人才交流中心 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质
职 责 二
招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系， 频次：1 次/半月 根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道 工作 在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试 频次：日常 标准 对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《职位申请表》 ，对面试人 频次：日常 员进行初试。 根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进 频次：日常 行背景调查。 职责表述：员工入\离职\异动手续办理 占工作时间： 15%
职 责 三
通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全、办理工卡，并与培训专 频次：3 次/月 员沟通进行新员工入职培训，通知部门协助新员工办理相关手续 工作 办理人员离职手续，进行人员挽留，定期汇总离职人员合理化意见 频次：日常 标准 监督并做好员工内部调动（转岗）工作，必须调动手续经总经理批准后方 频次：日常 可执行 职责表述：劳动合同管理 占工作时间： 10% 频次：3 次/月
建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 频次：1 次/年 工作 并根据需要进行及时调 标准 完善并监督执行公司招聘/入职/离职/异动管理制度， 频次：1 次/年 整、修改 职责表述：招聘的实施 定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况 占工作时间： 50% 频次：1 次/月
职 责 四
员工入职必须按照规定签订相应版本的劳动合同（劳务合同）
频次：4 次/月 工作 劳动合同续签。提前至少半个月与部门负责人确定续签人员名单，合同到 标准 期日前完成续签工作 频次：4 次/月 劳动合同编号、存档，过期、离职人员合同管理 职责表述：管理人才库的建立 占工作时间： 10% 频次：日常 频次：1 次/半月
招聘专员岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人数 招聘专员 人力资源部 人力资源经理 无 无 岗位编号 岗位定员 岗位职等 薪酬类型 岗位分析日期 1人 一 月薪制 2012 年 5 月
岗位概要：负责公司人员招聘、员工入/离职手续办理、劳动合同管理。 职责与工作任务： 职责表述：人员招聘规划 职 责 一 占工作时间：5%
职位关系 可直接晋升职位 可晋升至此职位 人力资源主管/人力资源经理 无 可降职职位 可轮换职位 无
大学专科及以上学历 人力资源管理专业或管理经济类等相关的专业 人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训 1 年以上招聘工作经验 熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。 熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识和一定的语言表达能力 良好的沟通、协调能力，责任心强，有团队精神，执行力强