2.4办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘等工作，以及因此引发的保险转移、公积金缴纳等相关手续。
2.5主动与相关高等院校、人才交流中心，招聘网站等建立并保持良好的关系，并负责招聘费用的控制。
2.6管理员工信息资料及各类人事资料，填写和分析各类人事统计报表。
工
作
条
件
工作时间特征
一般工作时间
固定□偶尔变动□经常变动□
主要工作时间
白天□晚上□不确定□
工作环境
办公室及生产场所
危险性
基本无危险，无职业病危险
岗
位
关
系
可直接晋升职位
HR主管
可相互轮换职位
HR专员
可晋升至此职位
3、技能/能力：
（1）熟悉国家人事政策，法律法规；
（2）熟悉各种绩效评价方法；
（3）熟悉绩效管理流程；
（4）人力资源管理理论知识扎实；
（5）熟练使用相关办公软件。
4、其它：
（1）办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
（2）较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力；
1.6完成上级交办的各项工作。
2、做好招聘的相关工作
2.1配合人力资源部上级领导进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划。
2.2完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；
2.3负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，组织实施招聘，制定并完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准，及员工试用、转正的考核登记工作。
（3）人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
主要岗位职责
职责细化
1、做好人力资源日常事务工作
1.1协助上级掌握公司的人力资源状况。
1.2办理各类职称评定及劳动年检。
1.3帮助建立积极地员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工各类活动。
1.4协助上级推行公司各类规章制度的实施。
1.5协助上级完成对员工的考核。
HR助理职位说明书
岗位名称
HR招聘专员
所属部门
人力资源部
基本资料
直接上级
H人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成员工招聘工作。
任职资格
1、上岗资格：人力资源、管理或相关专业大专以上学历，2年以上相关经验。
2、培训：人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。