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绩效考核奖罚协议书

◎考核办法 ◎工作方案

◎激励机制 ◎行政管理 绩效管理系列模版

绩效管理制度

绩效考核奖罚协议书

甲方：乙方：

住址：

身份证号码

（一）本人自愿遵守公司规章制度与甲方所订之规则办理。

(二)经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定和公司绩效考核标准,并

且以每月基本工资元加个人绩效考核奖金为员工工资额。

绩效考核奖金计算方式：(公司绩效考核总评价分数×单位绩效奖金额)

(三)甲方可参考下列事项调整乙方职位等

1.

乙方每月工作考核记录；

2.乙方工作职务(或工种)变换情况；

3.甲方盈利状况；

4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

（四）甲方参考下列事项调整乙方职位将相对应调整乙方的基本工资和相等个人绩效考核奖金作为员工工资额。

（五）甲方有权根据社会经济发展现实和绩效考核成效进行绩效考核标准和单位绩效奖金额调整与修改、完善。有权对绩效考核方式和方法进行更改和变更。

（六）乙方有义务就绩效考核过程中，对绩效考核标准错漏和不完善之处发现和提出，并且建议进行绩效考核标准和单位绩效奖金额调整与修改、完善。

（七）本合同一式两份，甲、乙双方各一份，经双方签章后于2010年7月1日生效。（八）本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。

甲方：乙方：岗位：

法人或总经理签字：身份证号码：