• 知识产权：指“权利人对其所创作的智力劳动成果 所享有的专有权利”，一般只在有限时间期内有效。 • 当今知识产权保护制度表现形式有版权、商标权、 专利权、商业秘密、地理标志、植物新品种、集成 电路布图设计等。 • 知识产权的特征： 1.知识产权是一种无形资产 2.知识产权的专有性 3.知识产权的时间性 4.知识产权的地域性
二、法律风险的特征
1.可认知性2.专业性3.损失性4.不可投保性
法律风险产生的原因与解决办法
• 一、企业自身内部存在的风险因素 • 二、企业外部存在的风险因素
回避风 险
降低风险
转移风险 接受风险
第二节： 与企业组织相关的法律风险管理
• • • • • 一、企业法律形态选择的风险独资企业 １合伙企业 ２有限公司 ３股份公司 考虑因素:投资者责任\设立条件程序费用\企 业税赋\企业成员权利和对企业控制程度等
二、合同签订时存在的法律风险
• • • • • • • 将要约与要约邀请混淆 要约内容不当 要约撤回和撤销不当 承诺方式不当 将新要约当承诺 招投标 缔约过失
三、合同法律风险的防范
• 1.减少、消除合同签订前的法律风险 • 2.避免、杜绝合同签订时存在的法律风险 • 3.注意、发现、解决合同履行过程中的法律 风险 • 4.及时采取适当的补救措施，在合同产生纠 纷时争取主动权 • 5.重视法律文件的证据效力
第一节： 法律风险存在的主要领域及特征
一、法律风险的含义及分类
含义：在法律实施过程中，由于行为人作出的具体 法律行为不规范而导致的，与其所期望达到的目 标相违背的法律不利后果发生的可能性。
法律风险产生于企业运营的过程中; 法律风险产生于法律实施中的某种非规范性; 法律风险导致的后果可能是人们非预期的结果; 法律风险不等于违法风险.
第四节： 与合同相关的法律风险管理
一、合同签订前隐藏的法律风险
• 1、交易主体法律风险 1）代理人法律风险:无权代理\越权代理 2）代表人法律风险:授权缺陷\公司章程限制 • 2、交易主体对合同的影响 １）合同主体欺诈:注册差异要求导致的虚构\挂靠 ２）主体变更不当:合同转让\公司分立\公司合并\ ３）主体不适格:无权处分\不具有法定资格\违反法 律禁止性规定\合同义务为第三人才能履行
企业法律风险管理
L/O/G/O
Contents
１法律风险存在的主要领域及特征
４与合同相关的法律风险管理
２与企业组织相关的法律风险管理
５与知识产权相关的法律风险管理
３与人力资源相关的法律风险管理
６与税务相关的法律风险管理
法律风险是二十一世纪企业 最大的风险!
前言：中国企业之殇
美国企业法律风险防范投入 是中国的50倍
• 二、企业设置法律风险 １缺少书面设立协议 ２设立协议约定不当 ３企业章程风险:股东人数\出资形式\公 司机构\权限划分\议事规则\隐名出资等 • 三、企业权益分配及法律风险 “一股独大”、夫妻股东、隐名出资、空 股股东、干股股东、公司僵局 • 企业高管容易触礁的罪名：虚报注册资本、 抽逃出资、挪用资金、合同诈骗、商业贿 赂、逃避追缴欠税罪、职务侵占、重大责 任事故、非法吸收公众存款、贷款诈 骗……
企业平均寿命 法律风险防范 支出费用比
伟大的企业家都是风险管理大师 微软离破产永远只有18个月 ——比尔盖茨 如履薄冰，如临深渊。 ——海尔集团张瑞敏办公室
法律风险是二十一世纪企业 最大的风险!
• 1、西门子在德国抢注“Hisense”商标并要求海信 支付4000万欧元商标转让款； • 2、长虹与美国APEX公司因高达40亿元贸易纠纷背 负多年困局； • 3、三株口服液一年80亿元销售神话，在一场最终 胜诉的官司面前轰然倒塌； • 4、华为与思科之间的中美第一知识产权案件，导 致华为公司不得不宣布暂时停止被指侵权产品在美 国市场上的销售； • 5、深圳某滑雪手套生产厂家因劳动人事纠纷一次 赔偿千万元； • 6、深圳某民营企业因合同履行过程法律风险管理 不到位损失近千万。
第三节： 与人力资源相关的法律风险管理
• 一、劳动合同及法律风险
• 二、劳动者社会保障及法律风险 • 三、劳动争议解决及法律风险
总理讨薪
解决措施：
A B C
劳动合同形式 职工跳槽 商业秘密
培训 竞业禁止 国际标准
劳动纪律 离职补偿 工伤等等.
“华为门”事件
• 在“华为门”事件中，深圳华为技术有限公司共 计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提 出请辞自愿离职。 • 这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员 工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯 一变化的就是再次签署的劳动合同。全部辞职老 员工均可以获得华为公司支付的赔偿。 • 一些媒体分析，华为最直接的目的是为了规避就 要开始实施的《劳动合同法》。新《劳动合同法》 最令企业头疼的是第14条的规定：劳动者在一家 用人单位连续工作满10年的，或者连续订立两次 固定期限劳动合同的，除非劳动者提出异议，否 则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。
第五节： 与知识产权相关的法律风险管理
• 引言：先让我们 来看看我们生活 中所涉及到的知 识产权问题吧。
生活中的山寨货
壮哉我大国山寨,连个充电器都如此威武
中国是无敌山寨大国
山寨手机
山寨春晚
山寨普京
中国企业面临诸多有关知识产权 的法律风险……
•
近日，苹果公司与深圳唯冠之间关于ipad2商标侵权案 的败诉，使人们对信息时代知识产权保护的重要性有了长 足的认识，同时一夜爆红的NBA华裔球员林书豪的名字也 早在一年前就被“抢注”了域名。这两个案例引起企业反 思如何在信息时代保护好自己的网络名片。
• 知识产权是企业的无形资产Байду номын сангаас价值不可估量，比如ipad的 商标持有者深圳唯冠就表示要求苹果赔偿20亿美元。在这 个互联网普及的时代，网络知识版权同样有着不可轻视的 作用。况且近年来抢注域名又成为一种新的生财之道，所 以企业尤其要注意保护自己的网络名片，一招不慎就会付 出巨大的代价。
一 、知识产权：
•
知识产权风险主要包括 １企业自有知识产权的申请、保护机制不 健全带来的风险； ２企业侵犯别人知识产权产生纠纷； ３企业自身知识产权被侵权，企业雇员不 当行为（跳槽等）导致知识产权风险、商 业秘密失控风险等等。